Мотивированное решение от 22.12.2020 по делу № 02-3184/2020 от 26.06.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3184/20 по иску фио к Обществу с ограиченной ответственностью «Инвестиционный медицинский холдинг» о восстановлении нарушенных трудовых прав работника, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации об обязании предоставить в Пенсионный Фонд РФ сведения о непрерывном стаже истца за период с дата по дата; взыскании задолженности по заработной плате, в размере сумма, взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, в размере сумма, взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в размере сумма, взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, за период с дата по дату фактической оплаты, в размере 4,5%/300 от суммы задолженности по зарплате и недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день просрочки, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что с дата по дата истец работала у ответчика в должности главного экономиста. В соответствии с трудовым договором, должностной оклад истца составлял сумма в месяц. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатив заработную плату за период дата дата, в размере сумма, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере сумма. Помимо этого, по вине ответчика, отсутствуют сведения в Пенсионном фонде РФ о ее непрерывном стаже с дата по дата.

В судебном заседании истец фио исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации в судебном заседании по доверенности фио исковые требования частично признал, при этом суду пояснил, что возможно у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, однако, по мнению представителя ответчика, оснований для удовлетворения исковых требований, в части предоставления сведений о непрерывном стаже истца, не имеется.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Как следует из статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как указано в ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

В судебном заседании установлено, что с дата по дата истец работала у ответчика в должности главного экономиста, что подтверждается трудовым договором, приказами о приеме и увольнении.

В соответствии с трудовым договором, должностной оклад истца составлял сумма в месяц.

дата ответчик перечислил истцу денежные средства в размере сумма - заработную плату за май в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за 18,67 дней в размере сумма (л.д.67, 89, 138).

Из расчета, представленного истцом, а так же сведений о перечислении заработной платы на банковскую карту следует, что ответчик не доплатил истцу заработную плату за дата в размере сумма, за дата в размере сумма, за май в размере сумма, а всего сумма.

Достоверных доказательств, подтверждающих обоснованность снижения размера заработной платы истцу фио, стороной ответчика в распоряжение суда не предоставлено.

С учетом того, что ответчик не доплатил истцу заработную плату в размере сумма, указанная сумма подлежит с него взысканию.

При этом материалами дела также подтверждается, что у наименование организации перед фио имеется задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой, согласно представленному истцом расчету, проверенному судом и признанному арифметически верны, составляет сумма. Соответственно указанная сумма так же подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ответчик при прекращении трудового договора окончательный расчет с истцом не произвел, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма, за период с дата по дата.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма.

Разрешая требования истца об обязании ответчика предоставить в Пенсионный Фонд РФ сведения о непрерывном стаже, за период с дата по дата, суд полагает, что исковое заявление в данной части также подлежит удовлетворению, поскольку стороной ответчика не предоставлено достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих прерывание трудового стажа фио. При этом, согласно сведениям о страховом стаже застрахованных лиц, у фио прерывался период работы с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, что опровергается представленными истцом, исследованными в судебном заседании, доказательствами.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и неимущественного характера (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о восстановлении нарушенных трудовых прав работника, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Обязать наименование организации предоставить в Пенсионный Фонд РФ сведения о непрерывном стаже фио за период с дата по дата.

Взыскать с ответчика наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате, в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с дата по дата, в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ответчика наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форм░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░