Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-420/2022 (2-3805/2021;) ~ М-3579/2021 от 02.12.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РФ

18 января 2022 года Железнодорожный районный суд г.Самары в составе: председательствующего Вельминой И.Н., при секретаре Кузьминой Ю.П., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Яковлевой Р.И. к КПК «Флагман», третьи лица ГУ ОПФ РФ по Самарской области, МИФНС России №21 по Самарской области, о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Яковлева Р.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском, указывая на то, что 01.11.2018 года между КПК Флагман и Яковлевой Р.И. заключен трудовой договор, она была принята на должность финансового консультанта, в ноябре 2020 г. была переведена на должность Главного финансового консультанта. С 1 апреля 2021 года работодатель фактически прекратил свою деятельность, приказ об ее увольнении не был издан, запись об увольнении с 01.04.2021 года не внесена. По месту регистрации по адресу : г.Самара. ул.Гагарина д. 32 организация отсутствует. До настоящего времени сведения о ее работе в КПК Флагман имеются в Управлении Пенсионного фонда, что нарушает ее права на устройство на работу.

В судебном заседании истица уточнила исковые требования и просила считать расторгнутым трудовой договор № Ф 0000015 от 01.11.2018 года между КПК «Флагман» и Яковлевой Р.И. с 01.04.2021 года.

Внести в трудовую книжку Яковлевой Р.И. запись об увольнении из КПК «Флагман» с 01.04.2021 года. с должности главного финансового консультанта ОП Самарское, с должности финансового консультанта по совместительству.

Данное решение является основанием для внесения изменений в сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица Яковлевой Р.И. и индивидуальный лицевой счет Яковлевой Р.И. в ГУ Отделения Пенсионного фонда РФ по Самарской области о прекращении трудовой деятельности в КПК «Флагман» в должности главного финансового консультанта ОП Самарское, г.Самара, ул.Гагарина д.32, и финансового консультанта по совместительству КПК «Флагман».

Требования о взыскании заработной платы она не заявляет, материальных претензий к работодателю не имеет.

Представитель КПК Флагман извещен надлежащим образом, в суд не явился.

Представитель третьего лица УПУ ГУ ОПФ РФ по Самарской области просил дело рассмотреть в их отсутствие, представив отзыв на исковое заявление.

Третье лицо МИФНС №21 по Самарской области извещено надлежаще, в суд не явились.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что согласно трудовой книжки Яковлевой Р.И. представленных копии приказов, 01.11.2018 года Яковлева Р.И. была принята на должность финансового консультанта в КПК Флагман, приказ Ф0000015 от 01.11.2018 г.

18.11.2020 года Яковлева Р.И. переведена на должность главного финансового консультанта., приказа № Ф0000015 от 18.11.2020 года.

Согласно трудового договора № Ф0000015 от 01.11.2018 года между КПК Флагман и Яковлевой Р.И., Яковлева Р.И. принята на должность финансового консультанта, на 0,5 ставки, трудовой договор заключен на неограниченный срок действия.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 22.12.2021 года Кредитный потребительский кооператив «Флагман» зарегистрирован 16.04.2018 в Едином государственном реестре юридических лиц, место нахождение :Самарская область, г.Самара 19.08.2021 года регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ.

Согласно Справке о доходах физического лица за 2020 года № 3 от 01.02.2021 года сумма налога общая сумма дохода Яковлевой Р.И. в КПК Флагман составила 46 722,92, сумма удержанного налога 3 890 рублей. В 2021 года перечисление налога работодателем не производилось.

Согласно ответу на запрос суда из УПУ ГУ ОПФ РФ по Самарской области от 14.01.2022 года, на застрахованное лицо Яковлевой Р.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет, предоставлены КПК Флагман ( ИНН 3662261803) за период с ноября 2018 года по март 2021 года.

В УПФ ГУ ОПФ РФ по Самарской области имеются сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица Яковлевой Р.И., 01.11.2018 года принята в КПК Флагман (046-032-056360) финансовым консультантом,, приказа от 01.11.2018 года, номер документа 15 ; 18.11.2020 перевод на должность Главного финансового консультанта ОП Самарской, г.Самара, ул.Гагарина д.32, приказ 18.11.2020 года № 6 ; 01.11.2018 года принята на должность финансового консультанта по совместительству, приказа 01.11.2018 года № приказа Ф0000000015.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Общий порядок оформления расторжения трудового договора регламентирован ст. 84.1 ТК РФ. Работодатель в соответствии с положениями ч. 4 указанной статьи обязан в день расторжения договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя.

Порядок предоставления сведений о трудовой деятельности регламентирован ст. 66.1 ТК РФ.

Днем прекращения трудовых отношений (расторжения договора) считается последний день работы работника (за исключением случаев, когда он фактически не трудился, но за ним сохранялось место работы (должность)).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом Работодателя за две недели.

По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и/или предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы в Организации и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.

Днем увольнения считается последний день работы.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Установлено, что трудовая деятельность КПК Флагман не осуществляется с апреля 2021 года, с этого же времени прекратились трудовые отношения Яковлевой Т.И. с КПК Флагман, работодатель с 1 апреля 2021 года не предоставляет ей работу, заработную плату не платит, необходимые страховые вносы и налоги не перечисляет, ответчик съехал с указанного место нахождения, его место нахождения неизвестно, что лишило истицу подать в соответствии с действующим законодательством заявление об увольнении, Яковлева Р.И. не может оформить расторжение трудового договора и увольнение с данной организации с момента прекращения трудовых обязанностей и деятельности ответчика, что является препятствием ей в дальнейшем трудоустройстве на работу.

Несмотря на то, что трудовая книжка у нее на руках, где отсутствует запись об ее увольнении с указанной организации, сведения которые содержатся в региональной базе данных на застрахованное лицо Яковлеву Р.И., 05.03.1985 года рождения, о ее трудовой деятельности в КПК Флагман, препятствуют ей в трудоустройстве, что нарушает ее конституционное право на труд и лишает ее средств к существованию.

В соответствии с п. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании изложенного, суд находит исковые требования Яковлевой Р.И. обоснованными и подлежащими удовлетворению, трудовой договор между КПК Флагман и Яковлевой Р.И. не действует с 01.04.2022 года, в связи с чем возможно его считать расторгнутым, в трудовую книжку следует внести запись об увольнении истицы, что является основанием для внесения изменений в региональную базу данных на застрахованное лицо Яковлеву Р.И. о ее трудовой деятельности.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Считать расторгнутым трудовой договор № Ф 0000015 от 01.11.2018 года между КПК «Флагман» и Яковлевой Р.И. с 01.04.2021 года.

Внести в трудовую книжку Яковлевой Р.И. запись об увольнении из КПК «Флагман» с 01.04.2021 года. с должности главного финансового консультанта ОП Самарское, с должности финансового консультанта по совместительству.

Данное решение является основанием для внесения изменений в сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица Яковлевой Р.И. и индивидуальный лицевой счет Яковлевой Р.И. в ГУ Отделения Пенсионного фонда РФ по Самарской области о прекращении трудовой деятельности в КПК «Флагман» в должности главного финансового консультанта ОП Самарское, г.Самара, ул.Гагарина д.32, и финансового консультанта по совместительству КПК «Флагман».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено 28.01.2022 года.

Судья Вельмина И.Н.