Решение по делу № 2-1106/2018 ~ М-529/2018 от 25.01.2018

Дело № 2-1106/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2018 г. г. Саратов

Кировский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Бондаренко В.Е.

при секретаре Тупиченко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трегубовой Ольги Михайловны, Рябова Вячеслава Владимировича к ООО «Автостимул С» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

установил:

истцы в обоснование иска указали, что осуществляли трудовую деятельность в ООО «Автостимул С» без оформления трудовых договоров. Трудовую функцию они осуществляли на поле совхоза им. Карла Маркса. Руководитель организации обещал выплачивать заработную плату Рябову по должности управляющего с окладом в размере 30000 руб., Трегубовой О.М. по должности агронома в размере 20000 руб. Позже Галкин А.А. предложил истцам вместо заработной платы самостоятельно реализовать урожай, а вырученные денежные средства оставить себе. Истцы уточнили исковые требования и просили установить факт трудовых отношений Трегубовой О.М. и Рябова В.В. с ООО «Автостимул С» с 01.04.2017 года по 01.10.2017 года и взыскать с ответчика зарплату в пользу Трегубовой О.М. по должности агронома 120 000 руб., в пользу Рябова В.В. по должности управляющего 180000 руб., компенсацию морального вреда в пользу каждого истца по 7500 руб.

Истцы Трегубова О.М., Рябов В.В. уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Директор ООО «Автостимул С» Галкин А.А. и его представитель Сызранцев Д.С. исковые требования не признали. Галкин А.А. сообщил, что действуя от своего имени, по просьбе Рябова передал ему во временное пользование денежные средства в размере 300000 руб., в том числе путем перечисления в 2017 году денежных средств с банковской карты его гражданской супруги Погорельцевой И.М. на расчетный счет банковской карты матери истца – Рябовой Раисы Георгиевны, в подтверждение чему он просил приобщить к материалам гражданского дела соответствующие чеки (81-90), на приобретение семян, после реализации урожая Рябов обещал вернуть переданные ему денежные средства. Таким образом, возникшие между ним и Рябовым отношения не являлись трудовыми, с Трегубовой он не знаком, в руководимой им организации она не работала. По штатному расписанию значится и фактически работает в ООО «Автостимул С» только один работник - директор организации, в подтверждение чему он просил приобщить к материалам дела копию штатного расписания (л.д. 61).

Свидетель Жиляева Н.Н. пояснила, что с ноября 2015 года по 10.01.2016 года работала в ООО «Автостимул С» на овощной базе г.Энгельса, собеседование проходила совместно с Рябовым В.В., заработную плату выплачивал ей Рябов В.В.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав объяснения сторон, свидетеля, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, для квалификации трудовых отношений имеют значение следующие обстоятельства: наличие трудового договора, фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца.

Рябов В.В. и Трегубова О.М. выращивали продукцию на поле, в полевых условиях проживали в период, в течение которого истцы полагают, что выполняли трудовые функции с 01.04.2017 года по 05 октября 2017 года (л.д. 56).

Трудовой договор не заключался; директор ООО «Автостимул С» Галкин отрицал фактический допуск истцов к работе, доказательств обратному истцы не представили; в штатном расписании отсутствуют должности управляющего и агронома, которые со слов истцов они замещали в период выполнения полевых работ; режим работы не устанавливался; сведений о распространении на истцов правил внутреннего трудового распорядка Трегубова и Рябов не сообщили.

Из объяснения Рябова В.В., содержащихся в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от 08.11.2017 года в части обстоятельств, имевших место в период с 01.04.2017 по 05 октября 2017 года, следует, что Галкин заработную плату платить не будет, после чего Рябов и Трегубова ответили, что работать не будут. Галкин предложил вырастить и реализовать овощи, он оплатит посев и уход овощей, на что он затратил 300000 руб., а при реализации овощей Рябов и Трегубова с полученной прибыли оплатят затраты Галкина в размере 300000 руб., оставшуюся прибыль в размере 500000 руб. поделят поровну между Рябовым и Трегубовой (л.д. 14). После оглашения указанного постановления замечаний не последовало.

Из объяснения Трегубовой следует, что имелась договоренность на выращивание овощей и получение прибыли, часть которой в размере 300000 руб. предназначалась к покрытию расходов Галкина, а прибыль в размере 500000 руб. будет передана в равных долях Рябову и Трегубовой. В конце сентября 2017 года Галкин предложил продать 10 тонн овощей по 8 рублей за кг., полученную прибыль вкладывать в постепенную уборку остального урожая, а денежные средства сверх вложенной суммы – 50000 руб. выплатить Рябову и Трегубовой. Усмотрев нарушение ранее оговоренных условий Рябова и Трегубова потребовали выплатить им заработную плату за 6 месяцев в размере 180000 руб. и 120000 руб. соответственно (л.д. 13, 14).

Из объяснений ответчика Галкина А.А., следует, что он предоставил денежные средства Рябову для приобретения семян и выращивания овощей, после реализации продукции должник обещал вернуть ему предоставленный деньги в том же размере (л.д. 15).

Установленные обстоятельства свидетельствуют о наличии гражданско-правовых отношений между тремя физическими лицами – Галкиным А.А. и Рябовым В.В., Трегубовой О.М., имевших место в период с 01.04.2017 года по 05.10.2017 года.

Показания свидетеля Жиляевой Н.Н. которая пояснила, что с ноября 2015 года по 10.01.2016 года работала в ООО «Автостимул С» на овощной базе г.Энгельса, собеседование проходила совместно с Рябовым В.В., заработную плату выплачивал ей Рябов В.В., не могут быть положены в основу принимаемого решения, поскольку полученная информация не относится к обстоятельствам спора как по периоду, так и месту описываемых событий.

Истцы не представили доказательств в подтверждение наличия трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении требований Трегубовой Ольги Михайловны, Рябова Вячеслава Владимировича к ООО «Автостимул С» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Саратовский областной суд путем принесения апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 23.03.2018 года.

Судья В.Е.Бондаренко