Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-428/2012 ~ М-396/2012 от 28.04.2012

К делу № 2-428/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 мая 2012 года                                                                                                        ст. Выселки

Выселковский районный суд Краснодарского края в составе: судьи Бумагиной О.В., при секретаре Коноваловой И.С., с участием зам. прокурора Рахвалова А.Ю., представителя ответчика – ООО «ГрандПроектСтрой»- Цинцевич С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Выселковского района в интересах Российской Федерации к ООО «ГрандПроектСтрой» о признании бездействия незаконным и обязании устранить нарушения трудового и уголовно- исполнительного законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Выселковского района обратился с исковым заявлением в интересах Российской Федерации к ООО «ГрандПроектСтрой» о признании бездействия незаконным и обязании устранить нарушения трудового и уголовно- исполнительного законодательства, указывая, что прокуратурой Выселковского района в период времени с 09.04.2012г. по _20.04.2012г. проведена проверка соблюдения трудового и уголовно-исполнительного законодательства в деятельности ООО «ГрандПроектСтрой». В ходе проверки установлено, что в ООО «ГрандПроектСтрой» отбывает наказание в виде исправительных работ с удержанием в доход государства 10 % из заработка осужденный приговором мирового судьи судебного участка № 131 Выселковского района от 01.12.2012 г. К.И.А., с которым, по направлению филиала по Выселковскому району ФКУ УИИ УФСИН России по краю, (...) _____ г. заключен трудовой договор. Согласно платежному поручению ... заработная плата К.И.А. за расчетный период с 01.01.2012г. по 29.02.2012г. выплачена только 02.04.2012г. Аналогичные нарушения установлены в отношении работников данного предприятия И.Г.В.., К.А.А. При изучении трудового договора от (...) _____. №... заключенного с К.И.А. установлено, что в нарушение требований ст. 57 ТК РФ в нем отсутствуют сведения о трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). На основании данного трудового договора (...) _____. издан приказ № 8-Л о приеме на работу К.И.А. который в нарушение требований ст.68 ТК РФ не соответствует условиям заключенного трудового договора, так как не содержит сведений о размере заработной платы К.И.А. В связи с чем, директору ООО «ГрандПроектСтрой» 30.09.2011г. было внесено    представление, которое было удовлетворено. Кроме того, в адрес руководства ООО «ГрандПроектСтрой» начальником филиала по Выселковскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Краснодарскому краю направлялись извещения о порядке отбытия наказания в виде исправительных работ и обязанностях администрации организации, на которой работает осужденный. Однако, необходимых мер, направленных на реализацию требований уголовно- исполнительного и трудового законодательства руководством ООО «ГрандПроектСтрой» принято не было.

В связи с чем, просит суд признать незаконным бездействие ООО «ГрандПроектСтрой», выразившееся в неисполнении требований уголовно-исполнительного и трудового законодательства при отбытии уголовного наказания в виде исправительных работ. Обязать ООО «ГрандПроектСтрой» устранить выявленные нарушения при отбытии уголовного наказания в виде исправительных работ с удержанием в доход государства 10 % из заработка осужденного приговором мирового судьи судебного участка № 131 Выселковского района от 01.12.2012г. К.И.А., с которым по направлению филиала по Выселковскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Краснодарскому краю (...) _____. заключен трудовой договор, привести указанный трудовой договор и приказ о приеме К.И.А. на работу в соответствие с требованиями уголовно-исполнительного и трудового законодательства.

В судебном заседании зам. прокурора Рахвалов А.Ю, поддержала исковые требования, просит удовлетворить их в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика – ООО «ГрандПроектСтрой»- Цинцевич С.В. не возражал удовлетворить заявленные требования.

Суд, выслушав мнения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности все собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Из материалов дела следует и установлено судом, что прокуратурой Выселковского района в период времени с 09.04.2012г. по 20.04.2012г. проведена проверка соблюдения трудового и уголовно-исполнительного законодательства в деятельности ООО «ГрандПроектСтрой», где отбывает наказание в виде исправительных работ с удержанием в доход государства 10 % из заработка осужденный приговором мирового судьи судебного участка №131 Выселковского района от 01.12.2012г. К.И.А., с которым по направлению филиала по Выселковскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Краснодарскому краю (...) _____. заключен трудовой договор.

Частью 1 ст.50 УК РФ предусмотрено, что исправительные работы назначаются осужденному, не имеющему основного места работы, и отбываются в местах, определяемых органом местного самоуправления по согласованию с органом, исполняющим наказания в виде исправительных работ, но в районе места жительства осужденного. Содержание исправительных работ заключается в обязании трудоспособного лица трудоустроиться и отбывании лицом определенного в приговоре срока по месту работы, а также удержании в доход государства от пяти до двадцати процентов из заработка осужденного.

В соответствии с ч.1 ст.43 УИК РФ на администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагается соблюдение условий отбывания наказания.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Между тем, согласно платежному поручению ... заработная плата К.И.А. за расчетный период с 01.01.2012г. по 29.02.2012. выплачена только 12.04.2012г. При изучении трудового договора от (...) _____. №..., заключенного с К.И.А.., установлено, что в нарушение требований ст. 57 ТК РФ в нем отсутствуют сведения о трудовой функции работника (работа по должности соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии с ч.6 ст.40 УИК РФ в период отбытия исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. В нарушение указанных требований п. 4.3. трудового договора предусмотрено предоставление ежегодного отпуска продолжительностью 28 дней.

На основании данного трудового договора (...) _____. издан приказ №8-Л о приеме на работу К.И.А.., который в нарушение требований ст.68 ТК РФ не соответствует условиям заключенного трудового договора, так как не содержит сведений о размере заработной платы К.И.А.

В связи с чем, директору ООО «ГрандПроектСтрой» 30.09.2011г. внесено представление, которое было удовлетворено. Кроме того, в адрес руководства ООО «ГрандПроектСтрой» начальником филиала по Выселковскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Краснодарскому краю направлялись извещения о порядке отбытия наказания в виде исправительных работ и обязанностях администрации организации, где работает осужденный. Однако, необходимых мер, направленных на реализацию требований уголовно- исполнительного и трудового законодательства руководством ООО «ГрандПроектСтрой» принято не было.

Бездействие ООО «ГрандПроектСтрой» по неисполнению требований уголовно-исполнительного и трудового законодательства нарушает интересы Российской Федерации, создает препятствия к исполнению уголовного наказания в виде исправительных работ, восстановлению социальной справедливости, исправлению осужденного.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Выселковского района в интересах Российской Федерации к ООО «ГрандПроектСтрой» о признании бездействия незаконным и обязании устранить нарушения трудового и уголовно- исполнительного законодательства – удовлетворить.

Признать незаконнымбездействие ООО «ГрандПроектСтрой», выразившееся в неисполнении требований уголовно-исполнительного и трудового законодательства при отбытии уголовного наказания в виде исправительных работ.

Обязать ООО «ГрандПроектСтрой» устранить выявленные нарушения при отбытии уголовного наказания в виде исправительных работ с удержанием в доход государства 10% из заработка осужденного приговором мирового судьи судебного участка №131 Выселковского района от 01.12.2012г. К.И.А., с которым по направлению филиала по Выселковскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Краснодарскому краю (...) _____. заключен трудовой договор, привести указанный трудовой договор и приказ о приеме К.И.А. на работу в соответствие с требованиями уголовно-исполнительного и трудового законодательства.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Выселковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья. Решение вступило в законную силу.