Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1524/2016 (2-13195/2015;) ~ М-13365/2015 от 11.12.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 февраля 2016 года город Тюмень

Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Бахчевой Г.С.,

при секретаре Матвиенко С.В.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1524/2016 по иску Кармановой ФИО5 к ФИО6 о взыскании задолженности, денежной компенсации,

Установил:

Истец обратилась с иском в суд о взыскании с ответчика сумму задолженности по заработной плате и проценты за нарушение сроков выплаты в размере 42.430,35 руб.

Исковые требования истец мотивирует тем, что с 15.10.2001 работала у ответчика в должности заведующей складом на основании трудового договора, который расторгнут с 02.06.2015 в связи с сокращением штата работников организации. В июне 2015 года ответчик выплатил выходное пособие и зарплату за один месяц. Решением ГАУ ТО ЦЗН города Тюмени и Тюменского района за истцом сохранена средняя заработная плата за третий месяц. Размер среднемесячного заработка, сохраненного на период трудоустройства, составил 20.700 руб. До настоящего времени ответчиком не произведена выплата сохраненного среднемесячного заработка за второй и третий месяцы. Задолженность ответчика составляет 41.400 руб. В силу ст. 236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату среднемесячного заработка за второй месяц за период с 01.08.2015 по 16.11.2015 составляет 609,10 руб., среднемесячного заработка за третий месяц за период с 03.09.2015 по 16.11.2015 - 421,25 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что с заявлением о выплате среднемесячного заработка за второй и третий месяцы к ответчику обращалась, доказательств этого не имеется.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил. Дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 15.10.2001. Приказом № 32-лс от 02.06.2015 трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 20.700 руб. Размер среднего месячного заработка истца в сумме 20.700 руб. исчислен ответчиком, что подтверждается Справкой № 176 от 02.06.2015, выданной ответчиком. 03.09.2015 ГАУ ТО «Центр занятости населения города Тюмени и Тюменского района» выдано решение о сохранении за истцом среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Средний месячный заработок в сумме 20.700 руб. за второй и третий месяцы трудоустройства истцу ответчиком не выплачен. Доказательства обратного ответчик суду не предоставил. Поскольку за истцом сохраняется средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в силу действия норм трудового законодательства, то основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего месячного заработка за второй и третий месяцы, что составляет в общей сумме 41400 руб., имеются.

Средний месячный заработок на период трудоустройства является компенсационной выплатой, связанной с увольнением работника. Средний заработок, сохраненный на период трудоустройства, работодатель выплачивает по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения – и справки службы занятости. Сроки выплаты работодателем среднего заработка, сохраненного на период трудоустройства, трудовым законодательством не предусмотрены. Доказательства обращения к ответчику за выплатой среднего заработка за второй и третий месяцы истец суду не предоставила. Статьёй 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя в виде уплаты процентов (денежной компенсации) при нарушении установленного срока выплат, причитающихся работнику. Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка, сохраненного на период трудоустройства, по ст. 236 ТК РФ в размере 609,10 руб. и 421,25 руб. удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 136, 236 Трудовой кодекса Российской Федерации, статьями 103, 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Кармановой ФИО7 средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере 41.400 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с <данные изъяты> в доход Муниципального образования Муниципальный округ город Тюмень государственную пошлину в размере 1436 рублей 25 копеек.

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи ответчиком в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.С. Бахчева

Мотивированное решение составлено 09 февраля 2016 года.