Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1641/2013 ~ М-671/2013 от 18.02.2013

Подлинник

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2013 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Голомазовой О.В,

при секретаре Сундаревой Л.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Высотина АЮ к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Крас-бус» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Высотин А.Ю. обратился в суд к ООО «УК «Крас-Бус» с вышеуказанными исковыми требованиями. Мотивировал их тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «УК «Крас-Бус» на должность <данные изъяты> на маршрут № – Красноярск – Аэропорт «Емельяново» - Красноярск с посменной работой и оплатой 2500 руб. за смену. ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к своим должностным обязанностям и проработал на вышеуказанном маршруте до дня увольнения по собственному желанию – ДД.ММ.ГГГГ Уволился Высотин по причине того, что отсутствовали нормальные условия труда, времени на сон и отдых оставалось мало, перестали выплачивать заработную плату. Так, ДД.ММ.ГГГГ истец получил аванс за июль в размере 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за июль в размере 21000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ аванс за август в сумме 5000 рублей. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ Высотин расчета не получил, несмотря на просьбы, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ обратился с жалобой в прокуратуру Ленинского района г. Красноярска. По данному обращению прокуратурой была проведена проверка без выяснения фактических обстоятельств и условий работы. Выводы сделаны по предоставленным ответчиком расчетным документам, не проверено соответствие начисленной заработной платы фактически отработанному рабочему времени, не были представлены документы, отражавшие учет и контроль рабочего времени. Вместо табеля учета рабочего времени был представлен график работы водителей, который на практике не соблюдался. Истец считает, что ответчик оплатил его труд за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не в полном объёме. Начисленная заработная плата не соответствует условиям и фактически отработанному времени, а также тому соглашению, которое было заключено между истом и ответчиком в процессе приема на работу. Просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 61373 руб. 55 коп. – за 39 смен, исходя из оплаты 2500 руб. за смену (с учетом всех удержаний), компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время, исходя из заработной платы 2500 руб. за смену (с учетом всех удержаний), в сумме 5366 руб. 94 коп, проценты в связи с невыплатой заработной платы и оплаты отпуска в сумме 2 403 руб. 85 коп.

В ходе рассмотрения дела истец Высотин А.Ю. неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просит взыскать заработную плату в размере 61373 руб. 55 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5366 руб. 94 коп, проценты в связи с невыплатой заработной платы и оплаты отпуска в сумме 5 743 руб. 55 коп.

В судебное заседание истец Высотин А.Ю. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще и своевременно, доверил защиту своих интересов представителю Ежелевой Т.А. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме, суду пояснил, что во время собеседования при устройстве на работу с директором ООО «УК «Крас-Бус» - САВ было оговорено, что заработная плата за 1 смену будет составлять 2 500 рублей. Стажировка проходила с бригадиром до приема на работу, затем был сдан экзамен по безопасности движения, после чего издан приказ о приеме на работу <данные изъяты>, заключен трудовой договор, который он подписал, не читая, на руки его не получал. Работал на пригородном маршруте № - «Автовокзал – Аэропорт – Жд.вокзал». График работы был с 01час. 30мин, в гараж с рейса возвращался только около 21 час. 30 мин., после чего автобус сдавал на мойку, и только в 23 час. 00 мин. приезжал на стоянку. Время работы составляло 20 часов в сутки, спал по 1,5-2 часа. Время простоя в аэропорту было около полутора часа, но отдыхать и спать не было возможности, поскольку отсутствовали условия. Кроме того, работодатель не обеспечивал доставку работников домой, в связи с чем ему пришлось купить автомобиль, чтобы добираться до работы ночью и обратно домой. В связи с тяжелым графиком работы уволился. При увольнении ему было выплачено 6300 рублей, что послужило поводом для обращения в трудовую инспекцию, а затем в прокуратуру.

В судебном заседании представитель истца Ежелева Т.А. (полномочия подтверждены) заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом уточнений, по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО «УК «Крас-Бус» - Югов С.И. (полномочия подтверждены) в судебном заседании исковые требования с уточнениями не признал, пояснил, что действительно Высотин А.Ю. работал у ответчика в должности <данные изъяты>, заработную плату получал согласно трудовому договору. Доказательств того, что истец договаривался с работодателем о заработной плате в сумме 2 500 рублей за 1 смену, не представлено. Из трудового договора видно, что истца его условия устраивали. Кроме того, считает, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения с данными требованиями в суд. Просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Красноярском крае – Худяков Е.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие.

Свидетель КВВ, <данные изъяты>, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что виюне 2012 года Высотин узнал, что в ООО «Крас-Бус» требуются водители. Высотин прошел стажировку и заключил трудовой договор, поскольку ему обещали заработную плату в размере 50000 рублей в месяц. На работу вставал очень рано около 00 час. 30 мин, возвращался домой поздно вечером, после 23 час. 00 мин, спал одни час в сутки. Перерыв в работе составлял 30 минут. Работал четыре дня, два дня отдыхал. Чтобы добираться на работу, Высотину необходим был автомобиль, который она приобрела на свои денежные средства, чтобы он смог вовремя быть на рабочем месте. Со слов Высотина ей известно, что на четырех автобусах работало шесть водителей. В течение суток Высотин делал пять рейсов в аэропорт. Когда Высотин из-за недосыпания проспал и опоздал на работу, ему предложили уволиться. Кроме того, заработную плату выплачивали несвоевременно. Последнюю заработную плату Высотину выплатили только после его обращения в прокуратуру Ленинского района г. Красноярска.

Свидетель БВВ в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что в конце июня 2012 года они вместе с Высотиным устраивались в ООО «УК «Крас-Бус» водителями. Высотину пообещали заработную плату в размере 40 000 -50 000 рублей, ему – в размере 35 000 рублей. При трудоустройстве режим и график работы с Высотиным не оговаривался, заработную плату получал несвоевременно и не в полном объёме.

Свидетель КЕН, <данные изъяты>, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что Высотину предложили работу в должности <данные изъяты> в ООО «УК «Крас-Бус». Режим работы супруга был с 02 час. 00 мин. до 23 час. 00 мин, четыре дня работал, два отдыхал. До работы добирался на своем личном транспорте. За июль 2012 года Высотин получил заработную плату в размере 26 000 рублей. За август 2012 года получил аванс в размере 6 000 рублей, и после обращения в прокуратуру Ленинского района г. Красноярска получил еще 5 000 рублей. Уволился из ООО «УК «Крас-Бус», поскольку из-за того, что работал три дня без отдыха, проспал на работу и ему предложили уволиться.

Суд, выслушав мнения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, полагает, что исковые требования в основном не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 1 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961) термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В соответствии со ст. 14 данной Конвенции если необходимо, должны быть предприняты эффективные меры для того, чтобы удобным и легко понятным способом информировать трудящихся: об условиях начисления причитающейся им заработной платы до того, как они поступят на работу, и каждый раз, когда эти условия будут меняться.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Факт нахождения истца Высотина А.Ю. и ответчика ООО «УК «Крас-Бус» в трудовых отношениях подтверждается письменными доказательствами по делу, в частности: копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки Высотина А.Ю, согласно которым истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «УК «Крас-Бус» в должности <данные изъяты>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52-54, 13-15).

Согласно пояснениям истца, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 61 373 руб. 55 коп, хотя согласно устной договоренности с директором ООО «УК «Крас-Бус» САВ заработная плата истца составляла 2500 руб. за смену.

Свидетели КВВ, КЕН (<данные изъяты>), БВВ, знакомый истца, в судебном заседании показали, что им известно о том, что заработная плата Высотина А.Ю. составляла 50000 руб. в месяц согласно устной договоренности с директором ООО «УК «Крас-Бус» САВ

Однако суд не может принять в качестве доказательств оплаты за одну смену в размере 2500 рублей свидетельские показания.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Отношения между работодателем и работником, согласно статье 56 ТК РФ оформляются посредством заключения трудового договора, в котором, в силу требования статей 57, 135 ТК РФ должны оговариваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Из представленного трудового договора (п.4.1) следует, что выплата заработной платы производится работнику два раза в месяц не позднее 25-го и не позднее 10-го числа каждого месяца, работнику устанавливается заработная плата 28 руб/ч, районный коэффициент -30 %, северная надбавка – 30 %. Договором установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный – 8 календарных дней (л.д. 52-54). Также в приказе о приеме на работу Высотина указано, что последний принят в ООО «УК «Крас-Бус» <данные изъяты> с тарифной ставкой 28 руб. с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56).

Сам истец в судебном заседании подтвердил, что подписывал вышеуказанный трудовой договор, но не читал его. Также истец подтвердил в судебном заседании, что подписывал и приказ о приеме на работу (протокол судебного заседания - л.д. 111). Таким образом, истец при принятии на работу был ознакомлен с условиями оплаты труда, размером установленной по трудовому договору заработной платы.

Согласно представленному ответчиком штатному расписанию ООО «УК «Крас-Бус» с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка водителя автомобиля – 4.216 руб, с РК 30 % - 1265 руб, СК 30 % 1265 руб, 25,40 (час) (л.д. 106-107).

Судом установлено, что трудовой договор с истцом заключен в установленной законом письменной форме, где сторонами определен, в том числе и размер заработной платы. Трудовой договор подписан самим истцом, условия трудового договора истец не оспаривал, соглашаясь, таким образом, при его заключении с его условиями.

Утверждение истца об устной договоренности с директором ООО «УК «Крас-Бус» САВ о размере заработной платы в сумме 2500 рублей за смену не может опровергать условие о размере заработной платы в надлежащем образом оформленном трудовом договоре.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 2 ст. 100 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.11.2004 N 6094) нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Суммарная продолжительность времени управления автомобилем за две недели подряд с учетом времени управления автомобилем в период работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) не может превышать 90 часов. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов. Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов. (п.п. 7, 9, 18, 25, 26 Положения).

В судебном заседании истец и его представитель утверждали, что продолжительность рабочего времени истца превышала установленную трудовым договором и действующим законодательством. В качестве подтверждения указанного факта просили истребовать у ответчика путевые маршрутные листы и другие документы, подтверждающие прибытие и убытие автобусов по маршруту № в конечные пункты.

Ответчик путевые листы не представил, ссылаясь на то, что их изъял конкурсный управляющий, о чем ответчиком было написано заявление в полицию. В подтверждение невозможности предоставления путевых листов представил ответ на запрос от ДД.ММ.ГГГГ Отдела полиции № 8 МУ МВД России «Красноярское», согласно которому ДД.ММ.ГГГГ от САВ (директора ответчика) поступило заявление о том, что на <адрес> (юридический адрес ответчика на дату обращения) временный управляющий из кабинетов выставил в коридор имущество и взломал кабинеты.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих работу истца за пределами установленной продолжительности рабочего времени, суду не представлено, в материалах дела не имеется. Суд не может принять во внимание свидетельские показания родственников истца КВВ, КЕН в качестве доказательств, подтверждающих продолжительность рабочего времени истца Высотина, поскольку они являются заинтересованными лицами, а также, поскольку их показания не подтверждаются другими имеющимися в деле письменными доказательствами.

Так, согласно трудовому договору Высотину был установлен посменный режим рабочего времени (л.д. 54).

Согласно табелям учета рабочего времени (л.д. 65-68) в июле 2012 г. водитель Высотин отработал 12 смен, 120 часов, по 10 часов в смену; в августе 2012 г. – 14 смен, 140 часов, по 10 часов в смену; в сентябре 2012 г. – 6 смен, 60 часов, по 10 часов в смену, а также находился на ремонте в августе 2013 г. – 3 смены, 24 часа, по 8 часов.

Продолжительность рабочего времени также указана в расчетных листках Высотина (л.д. 69-71), согласно которым указано: в июле 2012 г. отработано 120 часов, в августе 2012 г. отработано 164 часа, в сентябре 2012 г. отработано 60 часов.

Стажировку водитель Высотин проходил до приема на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 72 – листок прохождения стажировки).

Также работу сверх указанной в табеле учета рабочего времени не подтверждает расписание движения автобусов Экспресс «Красноярск-Аэропорт-Красноярск» (л.д. 105), поскольку в нем указано только расписание движения автобусов по данному маршруту. На данном маршруте имелось несколько автобусов и работали несколько водителей в течение рабочей смены.

Таким образом, суд находит недоказанным исследованными в судебном заседании доказательствами факт превышения продолжительности рабочего времени истца сверх установленной трудовым договором.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Высотин состоял в трудовых отношениях с ООО «УК «Крас-Бус». Договором установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный – 8 календарных дней (л.д. 54).

Согласно расчету оплаты отпуска (л.д. 60), расчетному листку за сентябрь 2012г. (л.д. 71) истцу в качестве компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении начислено 1265 рублей 75 копеек, за 5 дней отпуска, и выплачено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расходно-кассовым ордером (л.д. 58).

Таким образом, требования истца о взыскании с ООО «УК «Крас-Бус» суммы компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению, поскольку сумма компенсации за неиспользованный отпуск полностью выплачена ответчиком Высотину.

Согласно расчетным листкам истцу начислена заработная плата за июль 2012 г. – 4677 рублей (5376руб. -13%), за август 2012г. – 6392 рублей 20 копеек (7347,20 руб. – 13%), за сентябрь 2012г. – 3439рубля 75 копеек (3953 руб. 75 коп. – 13%). Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы за июль 2012 года в сумме 4 677 рублей в полном объеме выплачена Высотину ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61-62). Сумма заработной платы за сентябрь 2012 г. – 3439 руб. 75 коп. выплачена Высотину согласно расходно-кассовому ордеру ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58). Согласно расходно-кассовому ордеру сумма заработной платы за август 2012 года в сумме 6 392, 20 рублей в полном объеме выплачена Высотину ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57).

Таким образом, требования истца о взыскании с ООО «УК «Крас-Бус» суммы заработной платы и компенсации за отпуск не подлежат удовлетворению, поскольку сумма начисленной в соответствии с условиями трудового договора заработной платы и компенсации за отпуск за указанный период полностью выплачены ответчиком Высотину.

Необоснованность требований истца о выплате ему заработной платы, исходя из оплаты 2500 рублей за смену, также подтверждается и материалами проведенной в отношении ответчика прокуратурой Ленинского района г. Красноярска проверки, в ходе которой не нашли своего подтверждения доводы истца об оплате каждой смены в размере 2500 рублей за смену (л.д. 11-12 – ответ истцу от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5743 руб. 55 коп. Суд не может согласиться с данным расчетом.

Учитывая, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы за август 2012 г: сумма 6.392 руб. 20 коп. выплачена только ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57), он обязан выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату. Срок выплаты заработной платы согласно п.4.1 трудового договора установлен не позднее 25 и не позднее 10 числа каждого месяца (д. 54). Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ

За период с ДД.ММ.ГГГГ (как просит истец в представленном им расчете – л.д. 17) по ДД.ММ.ГГГГ просрочка составила 129 дней сумму 226 руб. 77 коп. (6.392 руб. 20 коп. умножить на 8,25 % годовых (ставка рефинансирования ЦБ РФ на дату подачи иска) разделить на 300, умножить на 129 дней). Ответчик выплатил истцу проценты за несвоевременную выплату ДД.ММ.ГГГГ в сумме 207 руб. 50 коп. (л.д. 104 – расходный кассовый ордер). Следовательно, ответчик недоплатил истцу 19 руб. 27 коп.

Указанная сумма недоплаченной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 400 руб. 00 коп, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Высотина АЮ к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Крас-бус» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Крас-бус» в пользу Высотина АЮ проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 руб. 27 коп.

Исковые требования Высотина АЮ к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Крас-бус» о взыскании заработной платы в размере 61.373 руб. 55 коп, компенсации за неиспользованный отпуск 5.366 руб. 94 коп, остальной части исковых требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Крас-бус» в местный бюджет государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий О.В. Голомазова