Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7627/2010 ~ М-5361/2010 от 19.10.2010

Дело №2-7627/2010г.

РЕШЕНИЕ.

Именем Российской Федерации.

30 ноября 2010 года.                                                                                                             г. Пермь.

Свердловский районный суд г. Перми в составе судьи Черепановой О.Г.,

при секретаре Пирожковой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жилко С.В. к ОАО «СК «Урал-АиЛ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Жилко С.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ОАО «СК «Урал-АиЛ» задолженности по оплате труда. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на -ДОЛЖНОСТЬ-. На день увольнения работодатель ей не выплатил задолженность по заработной плате в размере -СУММА1-. Неоднократные обращения к ответчику с данными требованиями остались безрезультатными.

В судебном заседании истец на иске настаивал; доводы искового заявления поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные документы дела, суд находит заявленные исковые требования Жилко С.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

требования необоснованными по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Все граждане имеют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Свое конституционное право на труд граждане реализуют путем заключения соглашения с работодателем в виде индивидуального договора (трудовой договор (контракт)) либо коллективного договора (соглашения).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере (определенном договором) выплачивать заработную плату работнику.

Таким образом, основными элементами трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договорами..., а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «СК «Урал-АиЛ» и Жилко С.В. заключен трудовой договор, согласно которого Жилко С.В. принята на работу -ДОЛЖНОСТЬ- (л.д. 3-4).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором устанавливается обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику своевременно и в том объеме, который определен этим договором.

Согласно представленной истцом справки задолженность предприятия перед Жилко С.В. составляет -СУММА1- (л.д. 6).

Ответчик каких-либо возражений по настоящему иску не представил.

При вынесении решения, основываясь на принципе состязательности сторон, суд руководствуется только собранными по делу доказательствами.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Государственная пошлина от цены иска -СУММА1- составляет -СУММА2-, которая подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Жилко С.В. к ОАО «СК «Урал-АиЛ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ОАО «СК «Урал-АиЛ» в пользу Жилко С.В. -СУММА1- в счет возмещения возникшей задолженности по заработной плате.

Взыскать с ОАО «СК «Урал-АиЛ» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА2-.

Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.

Судья:                                                                                              O.Г. Черепанова.

О.Г. Черепанова.