Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3001/2016 ~ М-3193/2016 от 21.10.2016

Дело №2-3001/2016г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

24 ноября 2016 года                               город Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Зацепилиной Е.В.,

при секретаре Вепринцевой А.А.,     

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний суда гражданское дело по иску прокурора Заводского района города Орла в интересах Студенникова Г.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Трион» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Заводского района города Орла обратился в суд в интересах Студенникова Г.Н. (далее Студенников Г.Н., истец) с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Трион» (далее ООО «Трион», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что прокуратурой проведена проверка по обращению Студенникова Г.Н. по вопросу нарушения его трудовых прав. В ходе проверки было установлено, что Студенников Г.Н. был принят на работу к ответчику (дата обезличена) на должность старшего дежурного администратора. Согласно трудового договора оклад работника составляет 9500 руб. Студенников Г.Н. был уволен из ООО «Трион» по собственному желанию (дата обезличена). Между тем, при увольнении истцу не выплачена причитающая заработная плата, в связи с чем у ответчика перед работником возникла задолженность по заработной плате в размере 9500 руб. за период с (дата обезличена) по (дата обезличена). Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июль (дата обезличена). составляет 168,88 руб. Студенников Г.Н. неоднократно обращался к ответчику за справкой о среднем заработке, однако она ему выдана не была. В связи с тем, что у истца отсутствует справка, он не имеет возможности обратиться в службу занятости для получения пособия по безработице в соответствующем размере. В связи с изложенным, истец просил взыскать с ООО «Трион» в пользу Студенников Г.Н. заработную плату в сумме 9500 руб., денежную компенсацию в сумме 168,88 руб., обязать выдать справку о среднем заработке за последние 3 месяца.

В судебном заседании ст. помощник прокурора Заводского района г.Орла, действующий в интересах Студенникова Г.Н., ФИО3 и истец Студенников Г.Н. заявленный иск поддержали по основаниям, указанным выше, просили суд взыскать с ответчика в пользу Студенникова Г.Н. задолженность по заработной плате в сумме 9500 руб., денежную компенсацию в сумме 168,88 руб., обязать выдать справку о среднем заработке за последние 3 месяца. Заявленный иск дополнили требованием о взыскании денежной     компенсации за неиспользованный отпуск в период с (дата обезличена). по (дата обезличена)., поскольку на момент увольнения ответчик не произвел ему выплату указанной компенсации.

В судебное заседание ответчик ООО «Трион» не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, причины неявки суду не сообщал, ходатайств об отложении дела не поступало, в связи с чем, суд, с учетом мнения истцов, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Согласно п.4 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4.

Судом было установлено, что Студенников Г.Н. работал в ООО «Трион» в должности старшего дежурного администратора с (дата обезличена). по (дата обезличена)., что подтверждается приказом о приеме на работу (номер обезличен) от (дата обезличена)., трудовой книжкой, трудовым договором.

Согласно п. 9.1. трудового договора от (дата обезличена). вознаграждение истца за выполнение обязанностей составляет 9500 руб. в месяц.

В силу п. 9.3. трудового договора от (дата обезличена) заработная плата выплачивается работнику 10 и 20 числа каждого месяца.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу, что заявленный прокурором Заводского района г. Орла, действующим в интересах Студенникова Г.Н., иск к ООО «Трион» о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению, поскольку установлено, что при увольнении Студенникову Г.Н. заработная плата в размере 9500 руб. за период с (дата обезличена). по (дата обезличена). выплачена не была. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Учитывая, что Студенниковым Г.Н. за период с (дата обезличена). по (дата обезличена). отработано полных 10 месяцев, размер начисленной заработной платы за последние 12 месяцев составил 114000 рублей (12 х 9500 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск периода работы (дата обезличена) составляет 3231, 30 руб. из расчета: 114000руб. : 12 : 29,4 = 323, 13 руб. (средний дневной заработок для оплаты отпусков) х 10 дней (количество дней неиспользованного отпуска).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета, размер компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с (дата обезличена) по (дата обезличена). составляет 168,88 руб., из расчета: 9500 руб. * 10,00% / 150% / 300% * 80 дней.

Расчет проверен судом, является верным, стороной ответчика не оспорен, в связи с чем, суд при вынесении решения берет за основу представленный истцом расчет.

Рассматривая исковые требования об обязании предоставления справки о среднем заработке, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что ответчик в добровольном порядке не удовлетворил требование истца о выдаче справки о среднем заработке, ввиду чего нарушил права истца, связанные с возможностью получения у работодателя заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым обязать ООО «Трион» выдать Студенникову Г.Н. справку о среднем заработке за последние 3 месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных требований, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 516 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Заводского района города Орла в интересах Студенникова Г.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Трион» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Трион» выдать Студенникову Г.Н. справку о среднем заработке за последние 3 месяца.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трион» в пользу Студенникова Г.Н. задолженность по заработной плате в размере 9500 рублей, денежную компенсацию в размере 168 руб. 88 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3231 руб. 30 коп., а всего: 12900 (двенадцать тысяч девятьсот) рублей 18 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трион» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 516 (пятьсот шестнадцать) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г.Орла в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Зацепилина