Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-281/2017 ~ М-26/2017 от 09.01.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2017 года <адрес>

Самарский районный суд <адрес> в составе судьи Кривицкой О.Г.,

при секретаре Ливчиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2281/2017 по иску Общества с ограниченной ответственностью «РЕКОМГЕО» к Соловьеву НВ о взыскании суммы долга по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «РЕКОМГЕО» обратилось в суд с иском о взыскании суммы долга по ученическому договору, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Соловьевым Н.В. был заключен ученический договор № о профессиональном обучении (дополнение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №), в соответствии с условиями которого, работодатель обязался произвести оплату обучения работника в «Самарском государственном техническом университете» <адрес> по специальности 130504 «Бурение нефтяных и газовых скважин».

Продолжительность обучения составила 6 лет (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Во исполнение условий ученического договора ООО «РЕКОМГЕО» заключил ДД.ММ.ГГГГ договор № З07/5284 об оказании платных образовательных услуг с Государственным образовательным учреждением высшего профессионального обучения «Самарский государственный технический университет», предметом которого являлась подготовка работника Соловьева Н.В. по указанной специальности.

Истцом обязательства в части оплаты стоимости обучения исполнены в полном объеме, в сумме 241 900 рублей.

По окончании обучения (ДД.ММ.ГГГГ) ответчик получил диплом об окончании.

ДД.ММ.ГГГГ Соловьев Н.В. уволился по собственному желанию, в отсутствие причин, указанных в п. 4.3. ученического договора.

Согласно п. 2.3. ученического договора Соловьев Н.В. обязался не прекращать обучение по своей инициативе без уважительных причин, не расторгать по своей инициативе во время обучения трудовой договор, а после успешного окончания обучения проработать в компании не менее тех лет.

Пунктом 4.2. ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника после окончания обучения и до истечения трех лет, он обязуется возвратить работодателю расходы на обучение пропорционально недоработанному до трех оговоренных лет времени, из расчета 3 года = 100 % (при подсчете учитываются целые годы и месяцы).

Прекратив действие трудового договора по своей инициативе, продолжительность неотработанного Соловьевым Н.В. времени составила 2 года (24 месяца).

Истец полагает, что, таким образом, с ответчика подлежит возмещению сумма в размере 161 266,67 рублей, исходя из расчета: 241 900 рублей (общая стоимость обучения)/36 мес. (общее количество месяцев отработки согласно договору) х 24 мес. (количество неотработанных месяцев).

ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к ответчику с претензией, в которой предлагал добровольно уплатить сумму задолженности в пользу ООО «РЕКОМГЕО». Однако претензия была оставлена ответчиком без ответа и удовлетворения.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «РЕКОМГЕО» повторно обратилось к Соловьеву Н.В. с претензией. Однако почтовое отправление ответчику вручено не было, в связи с неудачной попыткой вручения.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с Соловьева Н.В. в пользу ООО «РЕКОМГЕО» сумму основного долга в размере 161 266,67 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 34 479,07 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 115 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела, стороной истца, в порядке ст. 39 ГПК РФ, были заявлены уточненные исковые требования, в соответствии с которыми ООО «РЕКОМГЕО» просило суд взыскать с Соловьева Н.В. в свою пользу сумму основного долга в размере 161 266,67 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 37 129,06 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 115 рублей (л.д. 50-52 т. 1).

В судебном заседании представители истца ООО «РЕКОМГЕО» Старостина Т.Е., Сучкова Е.А., действующие на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнений поддержали по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях (л.д. 81-83, 107-109, 130-131 т. 1).

Ответчик Соловьев Н.В., его представитель Крючкова И.А., допущенная к участию в деле по устному ходатайству, относительно удовлетворения исковых требований возражали, заявили о применении пропуска истцом срока исковой давности для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает правильным отказать в удовлетворении исковых требований по основанию пропуска срока исковой давности, о применении которого ответчиком было заявлено в суде.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

При этом пропуск истцом срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Судом установлено, что между ООО «РЕКОМГЕО» и Соловьевым Н.В. был заключен ученический договор № о профессиональном обучении (дополнение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №) (л.д. 8-9 т. 1).

Согласно условиям ученического договора № о профессиональном обучении от ДД.ММ.ГГГГ ООО «РЕКОМГЕО» оплатило обучение Соловьева Н.В. в «Самарском государственном техническом университете» в <адрес> по направлению специальности 130504 «Бурение нефтяных и газовых скважин», внеся в общей сумме 241 900 рублей в счет оплаты за обучение, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями (л.д. 12-23 т. 1), договором № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании платных образовательных услуг (л.д. 10 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ Соловьев Н.В. получил диплом ФГБОУ ВПО «Самарский государственный технический университет», ему присуждена квалификация инженер по специальности «Бурение нефтяных и газовых скважин» (л.д. 29 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик подал работодателю ООО «РЕКОМГЕО» заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 28 т. 1).На основании заявления об увольнении генеральным директором ООО «РЕКОМГЕО» Сараевым А.А. был издан приказ № лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Соловьевым Н.В. по п. 3 ч. 77 ТК РФ (л.д. 27 т. 1), то есть по основанию, которое является предусмотренным ученическим договором основанием для взыскания затрат на обучение (п. 4.2.).

ООО «РЕКОМГЕО» основывает свои требования на положениях п. 2.3. ученического договора, согласно которому, ученик обязан после успешного окончания обучения проработать у работодателя не менее 3-х лет, тогда как продолжительность неотработанного Соловьевым Н.В. времени составила 24 месяца (2 года).

Пунктом 4.3. предусмотрены уважительные причины, при которых затраты на обучение не возмещаются, в случае увольнения ученика (работника) после окончания обучения, в период обучения, либо невозможности отработки оговоренных 3-х лет,. К таким уважительным причинам отнесены: продолжительная болезнь работника, приведшая к инвалидности, либо невозможность работать по данной специальности по медицинским показаниям; необходимость ухода за тяжело больным или престарелым членом семьи.

Условиями ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе ученика до истечения срока, указанного в п.п. 1.2. договора, либо увольнения за виновные действия, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ученик возвращает работодателю расходы по оплате обучения (п. 4.2.).

Ответчиком Соловьевым Н.В. заявлено о применении пропуска истцом срока для обращения в суд с данными требованиями, в связи с чем ответчик просил отказать в иске.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается оглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Истец в исковом заявлении в обоснование заявленных исковых требований ссылается на положения ст. 309,310 ГК РФ, а также нормы ГУ РФ о неосновательном обогащении.

Однако применение к трудовым отношениям норм ГК РФ возможно с учетом положений ст. 5 ТК РФ, согласно которым регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ч. 2 ст. 1, ст. 15 ТК РФ) осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Ссылка истца на нормы о неосновательном обогащении, тем не менее, не исключает возможность исчисления срока исковой давности по требованиям, вытекающим из трудового законодательства, с учетом положений ст. 392 ТК РФ.

Отношения между работодателем ООО «РЕКОМГЕО» и Соловьевым Н.В., с которым заключен ученический договор, подлежат регулированию нормами ТК РФ, с ограничениями, установленными гл. 23 ТК РФ.

Нормами трудового законодательства, ст.249 ТК РФ предусмотрено право работодателя взыскать с работника затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Указанная норма находится в главе Трудового кодекса РФ «Материальная ответственность работника». Следовательно, является правомерным вывод работника о возможности взыскания с него материального ущерба в течение одного года с момента, когда работодатель узнал о нарушении своего права.

Поскольку обязанность по возмещению затрат на обучение, понесенных истцом возникла у ответчика с момента определенного п. 4.2. договора № от ДД.ММ.ГГГГ – увольнения работника после окончания обучения, соответственно у истца право требования о возмещении расходов возникло с даты увольнения Соловьева Н.В. – ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о том, что срок обращения в суд следует исчислять по истечении трех лет, которые ответчик обязан отработать у ответчика по окончании обучения, основаны на неправильном толковании условий ученического договора и трудового законодательства.

С настоящими требованиями в суд истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного п. 3 ст. 392 ТК РФ годичного срока, истекшего ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств пропуска срока по уважительным причинам истец не представил. С заявлением о его восстановлении не обращался.

Таким образом, исковые требования ООО «РЕКОМГЕО» о взыскании суммы долга по ученическому договору, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов по уплате государственной пошлины удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «РЕКОМГЕО» к Соловьеву НВ о взыскании суммы долга по ученическому договору, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов по уплате государственной пошлины отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.Г. Кривицкая

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.