Решение по делу № 2-1942/2019 ~ М-1684/2019 от 20.09.2019

Дело №

УИД 01RS0№-37

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 ноября 2019 года а. Тахтамукай

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи                  Одинцова В.В.,

при секретаре                  ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Маршрут-Сервис» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Маршрут-Сервис» о взыскании заработной платы за период с 01.02.2019г. по 28.08.2019г. в размере 76 873 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 632 руб. 80 коп.; компенсации за невыплату заработной платы по ставке ЦБ в размере 1 328 руб. 45 коп.

Свои требования истец мотивировал тем, что он работал в ООО «Маршрут - Сервис» в должности водителя автобуса с ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа о переводе и трудового договора, заключенного между ним и ООО «Маршрут-Сервис». ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, ч 1. ст. 77 ТК РФ.

Возложенные на него трудовые обязанности исполнял надлежащим образом. Однако установленная заработная плата ему не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ, что является не допустимым со стороны работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО « Маршрут-Сервис» им было направлено уведомление о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ на указанное уведомление получил ответ, в котором указано, что по данным бухгалтерского учета заработная плата выплачивалась регулярно, НДФЛ удерживался, перечислялся в бюджет, задолженность по заработной плате отсутствует. Однако, это не соответствует действительности.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО « Маршрут-Сервис» была направлена досудебная претензия, в которой предлагалось в добровольном порядке, выплатить заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на день отправления досудебной претензии), также компенсацию за невыплаченную заработную плату. Однако ответа на досудебную претензию не получил.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ООО «Маршрут-Сервис» в судебном заседании иск не признал, просил в иске отказать по основаниям, изложенным в возражениях.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес>, привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения стороны, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в связи со следующим.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ (далее-ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Маршрут-Сервис» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность водителя автобуса, обслуживающего автобусный маршрут регулярного сообщения №.

Условиями трудового договора определено, что работнику ФИО1 устанавливается оклад в размере 11 300 рублей за полный трудовой месяц, заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

Трудовым договором определены обязанности работника, режим рабочего времени, т.е. основные условия труда и заработной платы.

Трудовой договор подписан ФИО1 и директором ООО «Маршрут-Сервис» ФИО3, копия трудового договора вручена работнику, при подписании трудового договора работник был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, о чем им поставлены подписи.

Истцом ФИО1 в исковом заявлении расчет задолженности по заработной плате произведен из расчета с 01.02.2019г.

Отчисления в Пенсионный фонд РФ и ФНС производились работодателем за работника также из расчета установленного оклада, что не оспаривал в судебном заседании истец ФИО1, кроме того, данное обстоятельство подтверждено справкой работодателя и сведениями налоговых деклараций, поданных в налоговый орган работодателем.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Маршрут-Сервис» по собственному желанию на основании п.3 ч.1 т.77 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается записями его трудовой книжки.

Таким образом, ФИО1 работал в ООО «Маршрут-Сервис» с 01.02.2019г. по 28.08.2019г.

В силу ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В связи с нарушением работодателем установленного порядка выплаты заработной платы, установленного ст.136 Трудового Кодекса, ООО «Маршрут-Сервис», его генеральный директор привлечены к административной ответственности на основании постановлений от ДД.ММ.ГГГГ государственного инспектора труда Республики Адыгея.

Доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы ответчиком вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ не представлено, обязанность доказывания данного обстоятельства возлагается на работодателя.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу того, что факт трудовых отношений установлен в судебном заседании и не оспаривается сторонами, а допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы ответчик суду не представил, суд считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, взыскать заработную плату в пользу ФИО1 с ООО «Маршрут-Сервис» за период 5 месяцев с момента обращения истца в суд с настоящим исковым заявлением.

Расчет задолженности по заработной плате произведен судом за указанный период от заработной платы в размере 4 708,83 рублей (оклад за вычетом налога) в месяц за 5 месяце работы.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 20 483 рубля 41 копейка рублей.

В силу ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установленного судом факта невыплаты заработной платы суд находит обязательным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы по установленной формуле судом определен в сумме 519 рублей 25 коп.

В соответствии со ст.127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым Кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих выплату работнику ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, равно как и доказательств, свидетельствующих о предоставлении ФИО1 отпуска за весь период его работы в ООО «Маршрут-Сервис».

Судом произведен расчет указанной компенсации исходя из ежемесячной заработной платы в размере 4 708 рублей 83 копейки в количестве 77 дней, размер компенсации составил 5 479 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в размере 2 493 рублей.

В силу ст.211 ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Маршрут-Сервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Маршрут-Сервис» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 20 483 рубля 41 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 479 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 519 рублей 25 копеек.

Решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Маршрут-Сервис» государственную пошлину в бюджет МО «<адрес>» РА в размере 2 493 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в течение месяца со дня вынесения.

Судья Тахтамукайского

районного суда РА                 В.В. Одинцов