Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1067/2017 ~ М-1139/2017 от 02.10.2017

Дело № 2-1067/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кандалакша                             08 ноября 2017 года

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

судьи Кузьмич Н.В.,

при секретаре Лукановой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кандалакшского районного суда гражданское дело по иску Шипицыной Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехГлавСтрой» о взыскании задолженности по выплате сохраняемой заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Шипицына Т.А. обратилась в Кандалакшский районный суд с заявлением о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «ТехГлавСтрой» (далее - ООО «ТГС», ответчик) задолженности по выплате сохраняемой заработной платы и компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с <дата> работала в обособленном подразделении ООО «ТГС» в <адрес> в <адрес> в должности контролера по трудовому договору № <номер> от <дата>. Ей <дата> было вручено уведомление о сокращении с должности, приказом № <номер> от <дата> она уволена с занимаемой должности в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В положенные сроки она встала на учёт в Центр занятости населения г. Кандалакши. Работодатель направил сведения о предстоящем высвобождении работников в Центр занятости населения г. Кандалакши. Однако в нарушение действующего законодательства работодатель не выплачивает в добровольном порядке средний заработок за шестой месяц после увольнения, несмотря на то, что она предоставила сведения о том, что не трудоустроена. Заявление о выплате среднего заработка за шестой месяц было представлено посредством почтовой связи, заказным письмом с уведомлением. За выплатой среднего заработка за второй, третий месяц пришлось обращаться в Кандалакшский районный суд, исковые требования были удовлетворены. Средний заработок за четвёртый, пятый месяц работодатель выплатил в добровольном порядке после обращения в Кандалакшский районный суд. Неправомерными действиями работодателя ей причинены моральные и нравственные страдания. Также она понесла расходы на проезд в судебные заседания. Просит суд обязать ответчика взыскать в её пользу с ООО «ТГС» средний заработок за шестой месяц (август 2017 года), а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Шипицына Т.А. в судебном заседании не участвовала, просила рассмотреть дело в её отсутствие, настаивала на заявленных исковых требованиях.

Представители ООО «ТГС» в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, представили письменные возражения на иск, в которых просили отказать в удовлетворении исковых требований. Указали, что истцом в нарушение статьи 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств исключительного случая сохранения среднего заработка по выплате выходного пособия за шестой месяц и доказательства направления ответчику заявлений о выплате за шестой месяц и решения службы занятости. Кроме того, ООО «ТГС» не получало от истца заявление о выплате среднего заработка за шестой месяц и решение службы занятости со дня увольнения. В связи с чем полагают, что у них отсутствует обязанность по выплате среднего заработка за шестой месяц, а соответственно задержка в выплате среднего заработка отсутствует. Обратили внимание, что у ООО «ТГС» отсутствует задолженность по выплате среднего заработка при сокращении численности штата, поэтому ответчик не причинил истцу физических и нравственных страданий, в связи с чем отсутствует правовое основание для взыскания компенсации морального вреда.

Суд с учётом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), принципами правового регулирования трудовых отношений являются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, равенство прав и возможностей работников.

На основании статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя.

Порядок расчёта среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922.

Расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

Согласно пп. «в» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Согласно пункту 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени. Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, и не оспаривалось сторонами, что Шипицына Т.А. работала по трудовому договору № <номер> от <дата> в ООО «ТГС», обособленное подразделение <адрес> в <адрес>, в должности контролера, уволена <дата> по сокращению штата работников организации: пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разделу 9 трудового договора № <номер> от <дата>, размер тарифной ставки определён в размере 95 рублей в час, установлены доплаты за работу в районах Крайнего Севера: районный коэффициент - 40%, районная надбавка за стаж. Оплата труда работника производится работодателем 05 числа каждого месяца в размере 50% от должностного оклада и 20 числа каждого месяца в размере 50% от должностного оклада, а также 100% установленных настоящим договором доплат и надбавок. Оплата труда осуществляется работодателем безналичным расчётом путём перевода денежных средств на банковскую карту работника, а при её отсутствии путём выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.

<дата> Шипицыной Т.А. было вручено уведомление о сокращении должности работника, <дата> трудовой договор с Шипицыной Т.А. прекращён (расторгнут) на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации.

Согласно информации МГОБУ ЦЗН г. Кандалакши Шипицына Т.А. состояла на учёте в службе занятости населения в период с <дата> по <дата> в качестве обратившейся в целях поиска подходящей работы. На перерегистрацию, назначенную на <дата> не явилась, снята с учёта в связи с длительной (более одного месяца) неявкой в службу занятости без уважительных причин. В настоящее время Шипицына Т.А. на учёте в качестве безработной или обратившейся в целях поиска подходящей работы не состоит, пособие по безработице не получает.

Как следует из пояснительной записки ООО «ТГС», Шипицыной Т.А. был произведён расчёт сумм, причитающихся при увольнении, в размере 85 566 руб. 64 коп. Среднечасовой заработок Шипицыной Т.А. составляет 156 руб. 20 коп. Средний заработок за второй месяц после сокращения (апрель) составил 22 492 руб. 80 коп., за третий месяц после сокращения (май) - 22 492 руб. 80 коп., за четвёртый месяц после сокращения (июнь) - 28 116 руб. 00 коп., за пятый месяц после сокращения (июль) - 29 990 руб. 40 коп., за шестой месяц после сокращения (август) – 28 116 руб. 00 коп.

Как следует из материалов дела, спорные денежные суммы за шестой месяц истице до настоящего времени не выплачены.

Принимая решение, суд учитывает, что ответчиком не оспаривается, что истице не производилась выплата среднего заработка за шестой месяц после увольнения в связи с сокращением численности штата работников.

При таких обстоятельствах имеются нарушения сроков выплаты заработной платы.

Доводы ответчика о том, что истцом не представлены копии заявлений в адрес ООО «ТГС» и доказательства их направления ответчику, не могут служить основанием для отказа в иске, поскольку в материалах дела имеются доказательства направления решения ЦЗН г. Кандалакша о сохранении среднего месячного заработка в адрес истца, что подтверждается кассовым чеком ФГУП «Почта России» от <дата>.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за шестой месяц после сокращения (август 2017 г.) в размере 28 116 руб. 00 коп.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных страданий, размера задолженности по заработной плате, являющейся основным источником дохода истца на период нетрудоустройства после сокращения штата сотрудников и срока её невыплаты, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что заявленный Шипицыной Т.А. размер компенсации морального вреда является завышенным, не основанным на требованиях разумности и справедливости, учитывая отсутствие доказательств причинения истцу глубоких нравственных страданий, и полагает разумным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Исходя из цены иска 28 116 руб. 00 коп., принимая во внимание удовлетворение заявленных требований имущественного и неимущественного характера, в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика по данному делу, составляет 1343 руб. 48 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Шипицыной Т.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехГлавСтрой» в пользу Шипицыной Т.А. сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за шестой месяц после увольнения (август 2017 года) в размере 28 116 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований Шипицыной Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехГлавСтрой» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехГлавСтрой» в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 1343 руб. 48 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский районный суд в течение месяца.

Судья         Н.В. Кузьмич