Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-1214/2017 ~ М-1132/2017 от 11.07.2017

        Дело № 2-1214/2017

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

11 августа 2017 года                                                                                           г.Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Зарипова Р.Р.,

при секретаре Журавлевой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макаровой Н.А. к филиалу Федерального государственного бюджетного учреждения «Российский сельскохозяйственный центр» по Ульяновской области, Федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский сельскохозяйственный центр» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Макарова Н.А. обратилась в суд с иском к филиалу Федерального государственного бюджетного учреждения «Российский сельскохозяйственный центр» по Ульяновской области, Федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский сельскохозяйственный центр» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивировав иск тем, что она была принята в филиал федерального государственного бюджетного учреждения «Российский сельскохозяйственный центр» по Ульяновской области на должность бухгалтера 1 категории на основании бессрочного трудового договора № от 09.01.2008, является членом профсоюза, воспитывает одна несовершеннолетнюю дочь. Приказом № от 26.06.2017 она была уволена с работы на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК «Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей», на основании Докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что данный приказ является незаконным, вынесен ответчиком из-за личных неприязненных отношений со стороны руководства к ней и издан в нарушение норм трудового законодательства. Начиная с декабря 2016 года руководитель филиала ФГБУ «Россельхозцентр» по Ульяновской области Л.А.Н. оказывал на нее давление, заставляя уволиться по собственному желанию, при этом высказывая, что в случае отказа написать заявление по собственному желанию, она будет уволена за прогул или еще по какой-либо «статье» ТК РФ. На основании докладной записки главного бухгалтера И.М.Е. датированной 10.05.2017, тогда как данная докладная записка появилась ранее, примерно в начале апреля месяца, данный факт подтверждается текстом докладной где указан период 1 квартал 2017 года и находящейся у нее копией без указания даты, у нее были запрошены письменные объяснения, на данное требование ею была предоставлена объяснительная 05.06.2017. Доводы, отраженные в объяснительной не рассмотрены, проверка не проведена.

Она как член профсоюзной организации, обратилась с жалобой к председателю профсоюза, однако вместо какой-либо помощи в решении данной проблемы, ей вносится запись в трудовую книжку об увольнении по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем она сообщила председателю Ульяновской областной организации российского профсоюза работников агропромышленного комплекса, однако, и там помощи не было. В результате чего, 26.06.2017 издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора за № по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Тем самым работодатель допустил следующие нарушения трудового законодательства: в приказе и в докладной записке не указаны какие должностные обязанности она нарушила, не указаны ссылки на локальные нормативные документы, которыми возложено исполнение вменяемых нарушений. Дисциплинарное взыскание применено в отношении нее в нарушение ст. 193 ТК РФ по истечении месяца с момента выявления, так основанием послужила докладная записка якобы от 10.05.2017 года - приказ издан лишь 26.06.2017 года, то есть прошло 48 дней - минус дни нахождения на больничном 16 дней = 32 дня. Кроме того, необходимо учесть, что письменные объяснения запрошены лишь 02.06.2017 года, что лишний раз подтверждает, что срочности для установления виновных работодатель не имел. Кроме того, 05.06.2017 в отношении нее был составлен акт об отсутствии на рабочем месте 05.06.2017г. и на его основании объявлено дисциплинарное взыскание в виде «замечания» по приказу №-ОД от 05.06.2017. В связи с тем, что она отсутствовала на рабочем месте 05.06.2017. При ознакомлении с приказом она выразила свое не согласие, обратилась в трудовую инспекцию. В связи с плохим самочувствием с 06.06.2017 по 16.06.2017 она была на больничном, с 19.06.2017 ее самочувствие ухудшилось и она была вынуждена уйти повторно на больничный. 23.06.17 больничный лист был закрыт, приступить к работе она должна была 24.06.17 (суббота). 26.06.17 она вышла на работу, где ее уволили. Кроме того 20.06.2017 руководитель филиала, выражая недоверие, сделал запрос по поводу подлинности больничного листа в медицинское учреждение и обоснованности выдачи больничного листа в ФСС.

Ссылаясь на нормы действующего законодательства просит суд проверить законность всех применённых к ней дисциплинарных взысканий, Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом № от 26.06.2017 года, с внесением изменения в трудовую книжку, отменяющий данный приказ. Восстановить на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Взыскать с филиала федерального государственного бюджетного учреждения «Российский сельскохозяйственный центр» по Ульяновской области в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.

В судебном заседании истец Макарова Н.А. и представитель ответчиков филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Российский сельскохозяйственный центр» по Ульяновской области, Федерального государственного бюджетного учреждения «Российский сельскохозяйственный центр» – Ворковастова Л.П. заявили ходатайство об утверждении судом мирового соглашения на следующих условиях:

Филиал Федерального государственного бюджетного учреждения «Российский сельскохозяйственный центр» по Ульяновской области обязуется выдать Макаровой Н.А. дубликат трудовой книжки с формулировкой увольнения «по соглашению сторон», выплатить денежные средства в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек, выдать положительную характеристику. Указанные действия ответчик обязуется произвести в срок до 16 августа 2017 года.

На указанных условиях, Истец Макарова Н.А. отказывается от заявленных исковых требований о проверке законности всех применённых к ней дисциплинарных взысканий, отмене дисциплинарного взыскания по приказу № от 26.06.2017 года, с внесением изменения в трудовую книжку, отменяющих данный приказ, о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании морального вреда в сумме 100 000 руб.

Последствия утверждения мирового соглашения, прекращения производства по делу, предусмотренные ст.173, 220, 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

Старший помощник прокурора Железнодорожного района г.Ульяновска Морозов О.А. в судебном заседании не возражал против утверждения мирового соглашения на указанных условиях и прекращении производства по делу.

На основании ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно                   ч. 3 ст. 38 ГПК РФ, стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Во исполнение ст. 39 ГПК РФ, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Условия мирового соглашения между истцом и ответчиком выражены в адресованном суду заявлении в письменной форме, которое приобщено к материалам дела, на что указано в протоколе судебного заседания. Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска. Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Принимая во внимание, что заключение мирового соглашения и отказ от части исковых требований являются добровольными, не противоречащими действующему законодательству, не затрагивающими прав и законных интересов других лиц, суд полагает возможным принять отказ истца от части исковых требований, заключить мировое соглашение и прекратить производство по делу.

Последствия принятия отказа от части исковых требований, заключения мирового и прекращения производства по делу, предусмотренные статьями                  220, 221 ГПК РФ истцу разъяснены и понятны, что следует из представленного в суд заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Макаровой Н.А., с одной стороны, и представителем ответчиков филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Российский сельскохозяйственный центр» по Ульяновской области, Федерального государственного бюджетного учреждения «Российский сельскохозяйственный центр» – Ворковастовой Л.П., с другой стороны, по гражданскому делу по иску Макаровой Н.А. к филиалу Федерального государственного бюджетного учреждения «Российский сельскохозяйственный центр» по Ульяновской области, Федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский сельскохозяйственный центр» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда на следующих условиях:

Филиал Федерального государственного бюджетного учреждения «Российский сельскохозяйственный центр» по Ульяновской области обязуется выдать Макаровой Н.А. дубликат трудовой книжки с формулировкой увольнения «по соглашению сторон», выплатить денежные средства в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек, выдать положительную характеристику. Указанные действия ответчик обязуется произвести в срок до 16 августа2017 года.

На указанных условиях, Истец Макарова Н.А. отказывается от заявленных исковых требований о проверке законности всех применённых к ней дисциплинарных взысканий, отмене дисциплинарного взыскания по приказу № от 26.06.2017 года, с внесением изменения в трудовую книжку, отменяющих данный приказ, о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании морального вреда в сумме 100 000 руб.

Производство по настоящему гражданскому делу прекратить в связи с заключением сторонами мирового соглашения. Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Разъяснить сторонам, что по своей юридической силе определение об утверждении мирового соглашения в случае необходимости подлежит принудительному исполнению.

Определение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 15 дней после его вынесения в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска.

Судья                                                                                                          Р.Р. Зарипов