Решение по делу № 2-42/2018 (2-2530/2017;) от 27.10.2017

                                            2-42/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

резолютивная часть решения вынесена и оглашена 23.01.2018 года

мотивированное решение составлено 26.01.2018 года

г. Ступино Московской области 23 января 2018 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Струковой П.С., при секретаре Сухомлиновой О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Реимбаева Байрамбека Ибадуллаевича к ООО «Пожгруп» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

                 УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в Ступинский городской суд с исковым заявлением, в котором просит: установить факт трудовых отношений в ООО «Пожгрупп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Пожгрупп» задолженность по заработной плате за период с марта по май 2017 года в размере 155 200 рублей; взыскать с ООО «Пожгрупп» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

    В обоснование иска указывает на то обстоятельство, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Пожгрупп» в качестве электросварщика. Заработная плата выплачивалась из одного рабочего дня 2200 рублей, с 08часов до 19 часов, без выходных. Руковдодство обещало официально трудоустроить, однако трудовой договор заключен не был. Заработная плата перечислялась на банковскую карту бригадира. В марте 2017 года задолженность составила 36 800 рублей, в апреле 63 400 рублей, в мае 55 000 рублей. В связи с образовавшейся задолженность он прекратил работу и был уволен.

Определением Ступинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству истца произведена замена ненадлежащего ответчика на ООО «Пожгруп» (л.д. 100)

    В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представив заявление.

    Представитель ответчика в судебном заседании возражала в отношении исковых требования, пояснив, что истец не являлся работником ООО «Пожгруп».

    Суд, выслушав мнение представителя ответчика, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

    Как установлено из материалов дела, ГУП «Стройэкспром» Реимбаеву Б.И. выдан временный пропуск. Из ответа Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы от 22.09.2017 года, установлено, что пропуск Реимбаеву Б.И. выдан как сотруднику ООО «Пожгруп».

    По запросу суда ОМВД по <адрес> представлена информация о выдаче Реимбаеву Б.И. патента для осуществления трудовой деятельности серии 77 номер 1700673691.

    Как установлено из информации АО «Технополис «Москва» в отношении Реимбаева Б.И. выдавались временные пропуска в феврале, апреле, мае 2017 года, которые оформлены по электронной заявке ООО «Пожгруп».

    В заявке об оформлении временного пропуска на февраль, март, апрель указан перечень из 45 человек, среди которых значится фамилия истца.

Из представленного договора подряда, установлено, что пропуска выданы во исполнения работ, предусмотренных договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ, производимых по адресу: <адрес>, Волгоградский проспект, <адрес>.

Согласно представленному табелю учета рабочего времени ООО «Пожгруп» за спорный период, фамилии истца в нем не значится.

Таким образом, достоверные доказательства наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, в частности, доказательства заключения трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, доказательства предъявления им ответчику при заключении трудового договора документов, предусмотренных ст. 65 Трудового кодекса РФ, а также иных документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя и факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ в суд представлены не были.

Учитывая, что суд не установил факта трудовых отношений, то оснований для взыскания заработной платы и компенсации морального вреда не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Реимбаева Байрамбека Ибадуллаевича к ООО «Пожгруп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в мотивированном виде.

Судья П.С. Струкова