Решение по делу № 2-1243/2018 ~ М-1097/2018 от 30.07.2018

Дело № 2-1243/2018 Мотивированное решение составлено 24 августа 2018 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2018 года город Ярославль

Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе судьи Красноперовой И.Г.,

при секретаре Яковлевой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каваляна Сократа Володяевича к ООО «СК «Автотранс» о взыскании заработной платы,

У с т а н о в и л:

Кавалян С.В. в июле 2018г. обратился в суд с иском к ООО «СК «Автотранс» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что с декабря 2017г. по 25.04.2018 Кавалян С.В. работал НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО в ОРГАНИЗАЦИЯ1, без оформления с ним письменного трудового договора. У истца сохранились выданные ему работодателем бланки путевых листов в количестве 14 штук. За март 2018г. и по день увольнения истцу не была выплачена заработная плата в общей сумме 47 800 рублей, из них 30 000руб. за полный отработанный месяц март, 17 800руб. за апрель (16 рабочих дней и 9 дней оплачиваемого отпуска в период с 17 по 25 апреля 2018г.). Истец обратился в суд с указанным иском.

Стороны извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Истец Кавалян С.В. в судебном заседании свои требования поддержал по основаниям заявления. Пояснил, что работал в ОРГАНИЗАЦИЯ1 с декабря 2017 по 25.04.2018 НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО на специальном автомобиле АВТОМОБИЛЬ1 по уборке дорог города. График работы был сутки через двое. Заработная плата истца составляла СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА в месяц, иногда выплату заработной платы задерживали. При приеме на работу в ОРГАНИЗАЦИЯ1 истец трудовую книжку отдал в организацию ответчика, однако после увольнения истцу была возвращена трудовая книжка без какой-либо записи о его работе в ОРГАНИЗАЦИЯ1. Письменный трудовой договор с истцом по какой-то причине не оформлялся, несмотря на то, что с частью работников оформлялся трудовой договор. Истец пояснил, что несмотря на то, что у него имелись выданные ему работодателем бланки путевых листов, но перед началом работы он каждый раз проходил медосмотр, расписывался в журнале об этом.

Также истец пояснил, что в апреле 2018 года он отработал 16 дней, с 17-го апреля его отпустили в оплачиваемый отпуск до 30-го апреля. Он приехал на работу 30 апреля, но ему сказали, что есть приказ об увольнении его с 26-го апреля. Истец зашел в бухгалтерию, где бухгалтер, посмотрев сведения в компьютере, написала ему на листочке, сколько ему причитается заработной платы за март и апрель 2018 года, а именно: «март 30000, апрель 17800». Эта запись бухгалтера у него сохранилась. Расчет при увольнении ему так и не выдали, пообещав выплатить позднее, но не выплатили. Эту сумму заработка в общем размере 47 800 рублей истец и просит взыскать с ответчика.

Истец также пояснил в суде, что каких-либо иных требований он не заявляет в данном деле.

Ответчик ООО «СК «Автотранс» извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела по юридическому адресу, указанному в исковом заявлении и подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ, участия в судебном заседании в лице представителя не принял. Возражений на иск, мнения по иску не представил, об уважительности причин неявки своего представителя в суд не сообщил, процессуальных ходатайств не заявил.

Суд, с учетом мнения участника процесса, в соответствии со статьями 167, 233, 117 Гражданского процессуального кодекса РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, заслушав показания свидетелей ФИО1 и ФИО2, пояснивших, каждый, о том, что они работали НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО в ОРГАНИЗАЦИЯ1

на спецтехнике с оформлением работодателем записей в их трудовых книжках (копии их паспортов и трудовых книжек приобщены к материалам дела), подтвердивших факт работы истца в ОРГАНИЗАЦИЯ1 в должности НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО в период работы каждого свидетеля у ответчика, пояснивших также о том, что ответчик не всем работникам оформлял трудовой договор, а также о том, что расчет при увольнении с ними также ответчиком не произведен; исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив все представленные по делу доказательства в их достаточной для разрешения дела совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу о том, что исковые требования являются законными, обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 56 Трудового договора РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно части 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную

трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер - оплата производится за труд.

По делу представленными доказательствами установлено, что истец без оформления с ним в письменной форме трудового договора работал в ОРГАНИЗАЦИЯ1 в должности НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО в период с декабря 2017 по 25 апреля 2018г., по заданию ответчика на грузовом автомобиле АВТОМОБИЛЬ1 осуществлял уборку дорог по городу и области. Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей, приобщенными к материалам дела путевыми листами. Не имеется оснований не доверять представленным доказательствам.

При наличии трудовых отношений между сторонами у истца имеется право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчиком не заявлено о споре по размеру сумм, причитающихся истцу при увольнении, на которые истец указал в исковом заявлении. С учетом не оспоренных ответчиком пояснений истца и представленного расчета, следует согласиться с расчетом о причитающихся истцу суммах заработной платы за март 2018 в размере 30 000руб., за апрель 2018 в размере 17 800 рублей, а всего задолженность по заработной плате составляет 47 800 рублей.

Таким образом, не оспорены и подтверждаются материалами дела доводы о том, что на день рассмотрения дела задолженность по заработной плате в размере 47 800 рублей истцу не выплачена. Доказательств обратного ответчиком по делу не представлено. При этом ответчик в силу принципа состязательности судебного спора обязан представить доказательства своих возражений на иск, при наличии таковых возражений.

С учетом изложенного, иск подлежит удовлетворению в полном объеме. Оснований для другого вывода по делу не усматривается. Истец имеет право на судебную защиту.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, размер которой со взыскиваемой суммы (47 800 рублей) составляет 1 634 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 12, 56, 57, 103, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 47 800 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 634 ░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 238 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 7 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░