Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-46/2021 (2-1019/2020;) ~ М-1048/2020 от 11.12.2020

Дело № 2-46/2021

УИД 28RS0015-01-2020-001557-11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 января 2021 года                                                      г. Райчихинск Райчихинский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Грачевой О.В.,

при секретаре О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демченко Дмитрия Владимировича к ООО «Спецстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Демченко Д.В. обратился в Райчихинский городской суд Амурской области с иском к ООО «Спецстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, указав в его обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецстройсервис», осуществлял трудовую деятельность в должности <наименование должности>. При увольнении ему не выплачена заработная плата за октябрь 2020 года. Согласно представленному расчету, ООО «Спецстройсервис» не выплатило заработную плату в сумме <сумма>

При нарушении ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, размер которых составляет <сумма> (компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <сумма> и компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <сумма>

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (пункт 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации). Бездействием ответчика ему причинен моральный вред, который определен в размере <сумма>

Просит суд взыскать с ООО «Спецстройсервис» в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <сумма> проценты на основании ст. 236 ТК РФ в размере <сумма>., компенсацию морального вреда <сумма>

В судебном заседании ответчик Демченко Д.В. заявил отказ от иска в части требований о взыскании задолженности по заработной плате и процентов, поскольку расчет при увольнении ему полностью выплачен, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда поддержал обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Спецстройсервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, в представленном отзыве просил в удовлетворении иска отказать, поскольку истцу ДД.ММ.ГГГГ произведен окончательный расчет, перечислены денежные средства в сумме <сумма>

Прокурор г. Райчихинска в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела уведомлен.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в ООО "Спецстройсервис" на должность <наименование должности>. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на основании написанного им заявления.

Истец в заявленных требованиях ссылается на невыплату ему заработной платы за октябрь 2020 года, компенсации за неиспользованный отпуск. В результате неправомерного бездействия ответчика ему причинен моральный вред.

Возражая против исковых требований, ответчик ссылается на произведенный с истцом расчет ДД.ММ.ГГГГ суммы заработной платы за октябрь 2020 года <сумма> и компенсации за неиспользованный отпуск <сумма>., всего в сумме <сумма>. (с учетом произведенных удержаний <сумма>. (НДФЛ, удержание по спец. одежде для сотрудников, аванс, долг за сентябрь 2020 года).

Ответчиком представлены расчетные листки за сентябрь 2020 года, октябрь 2020 года, из содержания которых следует, что в сентябре 2020 года истцу начислена к выплате заработная плата в сумме <сумма>, долг работника <сумма>., в октябре 2020 года – <сумма>

Из содержания расчетного листка за октябрь 2020 года и бухгалтерской справки ответчика следует, что истцу начислена компенсация за неиспользованные <количество дней> дней отпуска в сумме <сумма>

На основании реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу на расчетный счет перечислено <сумма>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 (с последующими изменениями) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты истцу Демченко Д.В. выплат при увольнении, принимая во внимание период невыплаты окончательного расчета при увольнении, учитывая, что обязанность по своевременному производству всех причитающихся выплат законом возлагается на работодателя, который проявлял бездействие по соблюдению трудовых прав работника на достойное вознаграждение за труд, гарантированное ему Конституцией РФ, в добровольном порядке, наличие на иждивении истца троих несовершеннолетних детей, суд полагает, что требования Демченко Д.В. о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично.

В связи с нарушением ответчиком прав истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд полагает компенсацию морального вреда, подлежащей взысканию в размере <сумма>

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <сумма>

Разрешая заявленный истцом отказ от иска в части требований о взыскании с ООО «Спецстройсервис» задолженности по заработной плате и процентов на основании ст. 236 ТК РФ всего в сумме <сумма>., суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.39 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

На основании ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает отказ истца от заявленных требований, так как он не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Последствия отказа от иска истцу понятны.

В соответствии с п. 4 ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации производство по делу подлежит прекращению в указанной части связи с отказом истца от заявленных требований.

Руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Демченко Дмитрия Владимировича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецстройсервис» в пользу Демченко Дмитрия Владимировича компенсацию морального вреда в размере <сумма>

Взыскать с ООО «Спецстройсервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <сумма>.

В остальной части требований Демченко Д.В. отказать.

Принять от истца Демченко Д.В. отказ от иска в части требований о взыскании с ООО «Спецстройсервис» задолженности по заработной плате, процентов на основании ст. 236 ТК РФ, в сумме <сумма>

Производство по иску Демченко Дмитрия Владимировича в части требований о взыскании с ООО «Спецстройсервис» задолженности по заработной плате, процентов на основании ст. 236 ТК РФ, в сумме <сумма> – прекратить.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через Райчихинский городской суд Амурской области в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Вступившие в законную силу постановления по настоящему делу могут быть обжалованы в кассационном порядке в Девятый кассационный суд общей юрисдикции (690090, Приморский край, г. Владивосток, улица Светланская, 54) через суд первой инстанции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Председательствующий судья:                  О.В. Грачева