Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1955/2016 ~ М-1321/2016 от 10.03.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2016 года                                                           Ленинский районный суд города Самары

в составе председательствующего судьи Суркова В.П.,

при секретаре Колычевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Бантиковой Л.А. к ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Бантикова Л.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО ИЦЭ «Поволжья» на должность главного специалиста тепломеханического отдела. ДД.ММ.ГГГГ она уволена с указанной должности по сокращению штата. Однако расчёт в день увольнения и до настоящего времени с ней не произведён.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнений, просила суд взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. 06 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, с учётом уточнений, по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ОАО «ИЦЭ Поволжья» в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ Бантикова Л.А. принята на работу в ОАО ИЦЭ «Поволжья» на должность главного специалиста тепломеханического отдела, что подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

Судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общая задолженность перед истицей по заработной плате составляет <данные изъяты>.

Представленный истцом расчет признан судом арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 <данные изъяты>

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате, суд считает, что требования Бантиковой Л.А. о компенсации морального вреда являются обоснованными.

На основании ст.67 ГПК РФ суд, оценив представленные доказательства, конкретные обстоятельства дела с учетом объема и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5 000 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, в силу закона решение суда в части выплаты Бантиковой Л.А. заработной платы в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению

    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    Иск Бантиковой Л.А. - удовлетворить частично.

    Взыскать с ОАО «Инженерный центр энергетики Поволжья» в пользу Бантиковой Л.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части иск - оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке в 30-дневный срок через Ленинский районный суд <адрес>.

Председательствующий                                          /подпись/                                Сурков В.П.

Копия верна: судья