Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3952/2015 ~ М-3801/2015 от 16.11.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(ЗАОЧНОЕ)

28 декабря 2015 года город Тольятти

Судья Ставропольского районного суда Самарской области Попова О.А., при секретаре – Ширяевой К.И.,

с участием: представителя истца – Рябчук Е.Б. по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 3 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3952/15 по исковому заявлению Ярославцевой Валентины Васильевны к ООО «Строй – Арена» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ярославцева В.В. в лице представителя обратилась в Ставропольский районный суд с вышеуказанным иском, просила взыскать с ООО «Строй-Арена» в ее пользу: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> проценты согласно статье 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец, обратившись в отдел кадров ООО «Строй-Арена», располагавшийся тот момент на 2-ом этаже <адрес>, где обязанности инспектора отдела кадров исполняла бухгалтер Иванова Оксана Рудольфовна (т.№), написала заявление о приеме на работу на должность инженера-сметчика. В этот же день, то есть ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключили трудовой договор, правда в 1 экземпляре, пообещав дубликат выдать позднее после его подписания, а также пообещаввпоследствии сделать запись в трудовой книжке. Согласно условиям трудового договора, истец принималась на работу в ООО «Строй-Арена» на должность инженера-сметчика, с заработной платой в размере <данные изъяты> ежемесячно, с режимом работы с 09.00 часов до 18.00, выходными днями - субботой и воскресеньем. После подписания трудового договора истцу сказали, чтобы она выходила на работу по звонку. ДД.ММ.ГГГГ позвонил директор Камозин Виктор Николаевич и сказал выходить на работу в этот же день. Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ - «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, тается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению р-Г: тодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе». По настоящее время истцу дубликата трудового договора не выдали, запись в ее трудовой книжке не произвели. Тем не менее, с ДД.ММ.ГГГГ истица постоянно работала в ООО «Строй-Арена» в офисе, располагавшимся до ДД.ММ.ГГГГ по адресу<адрес>, а с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ - по адресу: <адрес>, а с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время - по адресу: <адрес> В должностные обязанности истицы входило: проверка соответствия объемов фактических сметных работ; обсчет материалов; составление разных вариантов смет; ведение журналов производства работ и журналов пожарной безопасности по 10 объектам (капитальный ремонт кровли на домах: <адрес>эти дома - по генподряду с Фондом капитального ремонта Самарской области); <адрес> (эти дома по субподряду с ЖКХ)); заполнение проекта производства работ; составление актов скрытых (11 штук на каждый дом); расчеты на замену керамзита на минплиту (на чердачных закрытиях) и составление акта замены (под №); составление актов скрытых работ и смет по объекту - здание летного отряда на аэропорте «Курумоч» (по субподряду); комплектование исполнительной документации по каждому объекту; формирование документов для сдачи работ (КС-2, КС-3 - «Акты выполненных работ»); расчет объемов работ; ведение документации по входящей и исходящей корреспонденции. Последним днем работы истца у ответчика был день ДД.ММ.ГГГГ, в конце которого директор ООО «Строй-Арена» Камозин В.Н. сообщил истцу, что с ДД.ММ.ГГГГ она уволена и может больше не выходить на работу. Расчет с истцом Камозин В.Н. обещал произвести в срок до ДД.ММ.ГГГГ

В период работы истца у ответчика заработная плата Ярославцевой В.В. выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме, а именно: ДД.ММ.ГГГГ Камозиным В.Н. выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ Камозиным В.Н. выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ Пятаевым А.Б. (неофициально работавшим заместителем директора) выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ Трибой М.В. (неофициально работавшим заместителем директора) выплаченазаработная плата в размере <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ Трибой М.В. выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ Трибой М.В. выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ Комозиным В.Н. выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. Всего, за период работы в ООО «Строй-Арена» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице выплачена заработная плата в общем размере <данные изъяты>, вместо положенных ей <данные изъяты>). После неоднократных обращений к ответчику с просьбой о выплате истице задолженности по заработной плате, ответчик ДД.ММ.ГГГГ произвел выплату истице <данные изъяты>. Итого, ответчиком произведена выплата заработной платы истице в общем размере <данные изъяты>. От погашения задолженности по выплате заработной платы ответчик уклоняется, в связи с чем, нарушаются права истицы как работника. За период работы истицы у ответчика, отпуск не предоставлялся. На основании изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск составит: <данные изъяты> (подлежащая выплате заработная плата за 12 месяцев) : <данные изъяты>. на основании ст. 236 ТК РФ, проценты за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска составили: <данные изъяты> (общая сумма задолженности перед истицей); период нарушения работодателем срока выплат увольняющемуся работнику составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 34 дня; действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ на сегодня - 8,25 % (установлена Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»); Итого: проценты составят <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме, дополнил, что ДД.ММ.ГГГГ истец встречалась с ответчиком – директором, но к мировому урегулированию спора они не пришли. Ответчик в курсе данного спора, но игнорирует явку в судебное заседание.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела уведомлялся по известным суду адресам, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Третье лицо – Пирогов В.П. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела уведомлен надлежащим образом, об отложении дела не просил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд, с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Истец не имеет требований о понуждении ответчика к заключению трудового договора и внесению сведений о стаже в трудовую книжку, но факт работы у ответчика подтвержден.

В соответствии со ст. ст. 135 - 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлен факт работы истца в ООО «Строй – Арена», что подтверждено доводами истца, изложенными в иске и не опровергнутыми ответчиком, а также документами, представленными истцом и ООО «Тольяттинский Центр Ценообрзования в Строительстве»

Согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Строй – Арена» должность сметчика предполагает оплату в размере <данные изъяты>

Суд соглашается с расчетами, представленными истцом, считает требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В порядке ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения ответчиком норм трудового законодательства установлен, соответственно подлежит взысканию компенсация морального вреда, проценты за просрочку выплаты заработной платы.

В силу ст. 237 ТК РФ, с учетом характера и степени моральных страданий истцов, вызванных невыплатой заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск характера и степени нарушений со стороны работодателя, принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлена к взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты> в качестве расходов на представителя, оплата которых в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, производится в разумных пределах.

С учетом принципа разумности, категории дела, проведенных судебных заседаний, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 6000,00 рублей.

Поскольку в силу ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ, истцы при подаче иска освобождены от уплаты государственной пошлины, последняя, в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. 12, 56, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ярославцевой Валентины Васильевны к ООО «Строй – Арена» о взыскании задолженности по заработной плате – частично удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строй – Арена» в пользу Ярославцевой Валентины Васильевны:

- задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

- проценты по ст. 236 ТК РФ – в размере <данные изъяты>

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

- расходы на представителя в размере <данные изъяты>, а всего: <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Строй – Арена» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Самарский областной суд через Ставропольский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.12.2015.

Судья – подпись

Копия верна:

Судья