Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3556/2014 ~ М-3404/2014 от 06.11.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 декабря 2014 года Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Извозчикова С.В.,

при секретаре Супруновой А.А.,

с участием генерального директора ООО НПО «..............» ...............,

рассмотрев гражданское дело по иску Алексеева В.В. к ООО НПО «..............» о взыскании задолженности по оплате ежегодного отпуска, выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Алексеев В.В. обратился в суд с иском к ООО НПО «..............» о взыскании задолженности по оплате ежегодного отпуска, выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда, ссылаясь, что с 16.07.2010 года по 24.09.2014 год он являлся работником ООО НПО ............... Он работал в должности .............. с нахождением рабочего места в Западно............... Работа в ООО НПО «..............», подтверждается записью в трудовой книжке.

С 05 августа 2014 г. по 24 сентября 2014 года на основании приказа .............. он находился в оплачиваемом отпуске. 24 сентября 2014 г. на основании приказа .............. с ним расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата (п.2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Он неоднократно обращался с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

На основании справки о доходах физического лица за 2014 г. .............. ему начислена оплата ежегодного отпуска за август 2014 г. в размере .............., за сентябрь 2014 г. в размере .............., всего на общую сумму ...............

На основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (п.2) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, (п. 4.) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно), (п.5.) При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со справками о доходах физического лица за .............. ему начислено .............. рублей. Средний месячный заработок составляет ...............

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 14 сентября 2012 г. года по настоящее время ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25 % (Указание ЦБ РФ от 13.09.2012 г. № 2873-У). Сумма процентов за просрочку выплаты отпускных на 20.10.2014 г. составляет ............... Сумма процентов за просрочку выплаты выходного пособия на 20.10.2014 г. составляет ...............

Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему причинен большой моральный вред. 2,5 месяца он не имеет дохода и не может устроиться на новую работу. Трудовую книжку ему выслали только в октябре 2014 года.

В нарушение п. 9.2. правил правила устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов работодатель ни разу за четыре года не организовал аттестацию, которая должна проводиться не реже одного раза в год. В связи с этим он вынужден проходить платное повторное обучение для продолжения работы по специальности.

Из-за пережитых им волнений, в связи с невыплатой отпускных и выходного пособия, он находился на больничном с 25.09.2014 г. по 09.10.2014 г.. До настоящего времени он не может обеспечивать себя и свою семью.

Причиненный ему моральный вред он оценивает в .............. рублей.

Согласно телефонограмме истец Алексеев В.В. просит рассмотреть дело в его отсутствии.

Генеральный директор ООО НПО «..............» .............. признал частично заявленные требования о взыскании задолженности по оплате ежегодного отпуска в сумме .............., то есть с вычетом подоходного налога, полностью признал требования о выплате выходного пособия в сумме .............., процентов в сумме .............. и не признал требования о взыскании компенсации морального вреда.

Суд, выслушав генерального директора ООО НПО «..............» ..............., исследовав материалы дела, считает, что требования Алексеева В.В. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Так, в судебном заседании установлено и следует из представленных документов, что с 16.07.2010 года по 24.09.2014 год Алексеев В.В. являлся работником ООО НПО ............... Он работал в должности .............. с нахождением рабочего места ............... Работа в ООО НПО «..............», подтверждается записью в трудовой книжке.

С 05 августа 2014 г. по 24 сентября 2014 года на основании приказа .............. Алексеев В.В. находился в оплачиваемом отпуске. 24 сентября 2014 г. на основании приказа .............. с ним расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата (п.2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение ст.т. 136, 178, 140 Трудового кодекса РФ ООО НПО «..............» до настоящего времени не произвело ему оплату отпуска, не выплатило выходное пособие в связи с сокращением. Алексеев В.В. неоднократно обращался с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

На основании справки о доходах физического лица за 2014 г. .............. Алексееву В.В. начислена оплата ежегодного отпуска за август 2014 г. в размере .............., за сентябрь 2014 г. в размере .............., всего на общую сумму ..............

Однако, данная сумма указана без вычета подоходного налога.

Таким образом, в пользу Алексеева В.В. подлежит взысканию задолженность по оплате ежегодного отпуска в сумме ..............

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (п.2) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, (п. 4.) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно), (п.5.) При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со справками о доходах физического лица за .............. начислено .............. рублей. Средний месячный заработок составляет ...............

Таким образом, в пользу Алексеева В.В. подлежит взысканию задолженность по выходному пособию в сумме ...............

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 14 сентября 2012 г. года по настоящее время ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25 % (Указание ЦБ РФ от 13.09.2012 г. № 2873-У). Сумма процентов за просрочку выплаты отпускных на 20.10.2014 г. составляет ............... Сумма процентов за просрочку выплаты выходного пособия на 20.10.2014 г. составляет ...............

Кроме того, неправомерными действиями ответчика Алексееву В.В. причинен моральный вред, 2,5 месяца он не имеет дохода, что ставит его в крайне затруднительное материальное положение, он не может обеспечивать себя и свою семью.

Причиненный Алексееву В.В. моральный вред суд оценивает в .............. рублей.

В остальной части иска Алексеева В.В. о взыскании компенсации морального вреда в сумме .............. рублей суд считает необходимым отказать, т.к. считает что сумма им завышена.

Кроме того, необходимо взыскать с ООО «НПО «..............» государственную пошлину в сумме .............. в доход Минераловодского муниципального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 127, 136, 139, 140, 178, 236, 391 ТК РФ, ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Алексеева В.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО НПО «..............» в пользу Алексеева В.В. задолженность по оплате ежегодного отпуска в размере ...............

В остальной части иска Алексееву В.В. к ООО НПО «..............» о взыскании задолженности по оплате ежегодного отпуска в размере .............. отказать.

Взыскать с ООО НПО «..............» в пользу Алексеева В.В. выходное пособие в размере ...............

Взыскать с ООО НПО «..............» в пользу Алексеева В.В. проценты за просрочку выплаты отпускных в размере ...............

Взыскать с ООО НПО «..............» в пользу Алексеева В.В. проценты за просрочку выплаты выходного пособия в размере ...............

Взыскать с ООО НПО «..............» в пользу Алексеева В.В. компенсацию морального вреда в размере .............. рублей.

Отказать Алексееву В.В. в иске к ООО НПО «..............» о взыскании компенсации морального вреда в сумме .............. рублей.

Взыскать с ООО «НПО «..............» государственную пошлину в сумме .............. в доход Минераловодского муниципального бюджета.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Минераловодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение суда будет изготовлено 17 декабря 2014 года.

Судья: