Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3235/2018 ~ М-2626/2018 от 28.06.2018

Гражданское дело № года

РЕШЕНИЕ СУДА

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                  город Ногинск

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Дорохиной И.В.,

при секретаре Бочковой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведевой С. В. к Акционерному обществу «Мособлфармация» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец Медведева С.В. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Мособлфармация» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование требований указала следующее.

Истец Медведева С.В. являлась фармацевтом аптеки АО «Мособлфармация» №, по адресу: <адрес>, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ аптека была внезапно закрыта. За три дня до закрытия аптеки ДД.ММ.ГГГГ, управляющая аптеки сообщила ей, что аптека подлежит закрытию, предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что истцом был дан отказ. В связи с отказом написать заявление об увольнении по собственному желанию, истцу вручили уведомление о перемещении. Не согласившись с переводом, Медведева С.В. обратилась в Ногинский городской суд с иском к АО «Мособлфармация» о признании приказа о переводе незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении и компенсации морального вреда.

Решением Ногинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ был частично удовлетворен иск Медведевой С.В.. Указанным решением суд признал приказ о переводе Медведевой С.В. № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным; взыскал с АО «Мособлфармация» в пользу Медведевой С.В. средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; обязал АО «Мособлфармация» внести в трудовую книжку Медведевой С.В. запись об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от перевода на другую работу; взыскал в АО «Мособлфармация» в пользу Медведевой С.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В удовлетворении требований Медведевой С.В. о компенсации морального вреда в большем размере было отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение суда было оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика – АО «Мособлфармация» - без удовлетворения. Решение суда вступило в законную силу.

ДД.ММ.ГГГГ на основании решения суда Медведевой С.В. работодателем были выплачены денежные средства за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором, заключенным между Медведевой С.В. и АО «Мособлфармация» установлено, что заработная плата выплачивается работнику в срок не позднее 10 числа (п. 2.2 договора). Таким образом, учитывая фактическую выплату Медведевой С.В. причитающегося ей заработка только ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, которые за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ Медведева С.В. была уволена с должности фармацевта аптечного пункта АО «Мособлфармация» на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ей была вручена трудовая книжка с записью об увольнении и расчетные листы о начислении заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ Медведевой С.В. не была начислена и выплачена. Учитывая, что приказ о переводе Медведевой С.В. признан решением суда незаконным, фактически истец была лишена возможности трудиться из-за неправомерных действий работодателя, вплоть до даты увольнения и вручения ей трудовой книжки, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за время вынужденного прогула. Поскольку Медведева С.В. была лишена возможности трудиться, с учетом степени вины ответчика, который до настоящего времени не произвел с истцом окончательный расчет при ее увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ, и степени перенесенных истцом нравственных страданий, в пользу истца так же подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую истец оценивает в <данные изъяты>

Просит суд взыскать с АО «Мособлфармация» пользу Медведевой С. В. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец Медведева С.В. в судебное заседание не явилась, о явке в суд извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя – Мальцевой Т.С., действующей по доверенности.

Представитель истца Медведевой С.В. – Мальцева Т.С. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, дала объяснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «Мособлфармация» в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе обратиться за судебной защитой.

В соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что Медведева С.В. была принята на должность фармацевта в аптечный пункт № расположенный по адресу: <адрес>А на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Медведевой С.В. и АО «Мособлфармация» № (л.д. 6-8).

Решением Ногинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ был частично удовлетворен иск Медведевой С.В.: суд признал приказ о переводе Медведевой С.В. № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным; взыскал с АО «Мособлфармация» в пользу Медведевой С.В. средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>.; обязял АО «Мособлфармация» внести в трудовую книжку Медведевой С.В. запись об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от перевода на другую работу; взыскал в АО «Мособлфармация» в пользу Медведевой С.В. компенсацию морального вреда, в размере <данные изъяты>. В удовлетворении заявленных требований Медведевой С.В. о компенсации морального вреда в большем размере было отказано (л.д. 9-18).

Апелляционным определением судебной коллегии Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение суда было оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ответчика – АО «Мособлфармация», без удовлетворения.

Из объяснений представителя истца судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Медведевой С.В. была вручена трудовая книжка с записью об увольнении и расчетные листы о начислении заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании решения суда Медведевой С.В. работодателем были выплачены денежные средства за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из копии трудовой книжки усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ Медведева С.В. была уволена с должности фармацевта аптечного пункта АО «Мособлфармация», на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью за номером 32 (л.д. 19-22).

Из расчетного листка (л.д. 23) усматривается, что заработная плата за время вынужденного прогула Медведевой С.В. начислена и выплачена АО «Мособлфармация» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ Медведевой С.В. не начислялась.

Поскольку Решением Ногинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ и Апелляционным определением Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, при рассмотрении которых установлен факт незаконного перевода Медведевой С.В. и нарушения ее трудовых прав, которые являются преюдициальными для суда и не подлежат доказыванию, учитывая то, что в спорный период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, истец была лишена возможности трудиться по вине работодателя АО «Мособлфармация», суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Истцом представлен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составляет <данные изъяты>. (без учета НДФЛ).

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, признает его законным и обоснованным, произведенным в соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из сведений о заработной плате истца указанных в расчетном листе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. включительно. Оснований сомневаться в правильности расчета суд не находит, ответчик доводов о несогласии с расчетом не привел, свой расчет среднего заработка не представил.

Кроме того, за задержку выплаты заработной платы истцом Медведевой С.В. исчислены проценты в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии со ст. 236 ТК РФ (л.д. 25-35). Суд, проверив указанный расчет, соглашается с ним.

Требования истца суд считает обоснованными, исходя из следующего.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны

Представитель ответчика - АО «Мособлфармация», обязанный доказывать возражения относительно заявленных исковых требований, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил, поэтому суд, с учетом требований ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, обосновывает свои выводы объяснениями представителя истца, перечисленными письменными доказательствами, а также расчетным листком о доходах истца по состоянию на июнь ДД.ММ.ГГГГ года, и считает установленным, что ответчиком при увольнении истца Медведевой С.В. заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, то есть, не своевременно, в нарушение п. 2.2 условий трудового договора.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из принципа соразмерности и справедливости, поскольку при рассмотрении настоящего спора судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, определив размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Таким образом, иск Медведевой С.В. к Акционерному обществу «Мособлфармация» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

Иск Медведевой С. В. к Акционерному обществу «Мособлфармация» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Мособлфармация» в пользу Медведевой С. В. средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>), всего в сумме <данные изъяты>

В удовлетворении заявленных требований Медведевой С. В. к Акционерному обществу «Мособлфармация» о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Мособлфармация» госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: