Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-791/2016 ~ М-741/2016 от 08.07.2016

<данные изъяты>

№ 2-791/2016

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

    г. Ялуторовск 13 июля 2016 года

    Ялуторовский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего - судьи Ахмедшиной А.Н.,

с участием помощника Ялуторовского межрайонного прокурора Тюменской области - Сиберт Л.А.,

при секретаре - Тарасовой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-791/2016 по иску Ялуторовского межрайонного прокурора Тюменской области в интересах Перминова <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

    Ялуторовский межрайонный прокурор Тюменской области в интересах Перминова <данные изъяты> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» (далее по тексту – ООО «КСМ», общество) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск при увольнении.

    Требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой по заявлению Перминова П.М. о невыплате заработной проведена проверка в ООО «КСМ». Проверкой установлено, что Перминов П.М. работал <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен, однако ему не была начислена и выплачена заработная плата в <данные изъяты> году: за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, за <данные изъяты> - <данные изъяты>, за <данные изъяты> - <данные изъяты>, за <данные изъяты> - <данные изъяты>, компенсация отпуска при увольнении - <данные изъяты>. Ссылаясь на положения ст.ст. 22, 136, 140, 142 ТК РФ, 45 ГПК просят взыскать с ответчика в пользу Перминова П.М. задолженность по заработной плате за <данные изъяты> год: за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, за <данные изъяты> - <данные изъяты>, за <данные изъяты> - <данные изъяты>, за <данные изъяты> - <данные изъяты>, компенсация отпуска при увольнении - <данные изъяты>.

    Истец Перминов в судебном заседание не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

    Помощник Ялуторовского межрайонного прокурора Сиберт Л.А. в судебном заседании заявленные в интересах Перминова П.М. исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, а также о компенсации за отпуск при увольнении, поддержала, настаивая на их удовлетворении.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен телефонограммой.

    Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Сиберт Л.А., суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Ялуторовского межрайонного прокурора, заявленных в интересах Перминова П.М.

    Приходя к такому выводу, суд исходит из следующего:

    Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу №-л от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику охраником службы безопасности с ДД.ММ.ГГГГ, ему установлен оклад в размере <данные изъяты> + районный коэффициент, уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника (приказ об увольнении №-л от ДД.ММ.ГГГГ).

    Согласно расчету задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, не охваченной судебными решениями, за период работы истца в ООО «КСМ» составляет: за <данные изъяты> <данные изъяты> года - <данные изъяты>, за <данные изъяты> <данные изъяты> года - <данные изъяты>, за <данные изъяты> <данные изъяты> года - <данные изъяты>, за <данные изъяты> <данные изъяты> года - <данные изъяты>, компенсация отпуска при увольнении - <данные изъяты>.

    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

    Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Положениями ст.ст. 56, 57 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Сведений о погашении задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено.     В силу этого суд признал соответствующим действительности расчет прокурора о задолженности по заработной плате.

    В связи с этим, суд установил, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составила за <данные изъяты> <данные изъяты> года - <данные изъяты>, за <данные изъяты> <данные изъяты> года - <данные изъяты>, за <данные изъяты> <данные изъяты> года - <данные изъяты>, за <данные изъяты> <данные изъяты> года - <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсация отпуска при увольнении - <данные изъяты>.

    Установленная судом сумма долга по зарплате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Исходя из изложенного, решение суда в части взыскания заработной платы за <данные изъяты> <данные изъяты> года - <данные изъяты>, за <данные изъяты> <данные изъяты> года - <данные изъяты>, за <данные изъяты> <данные изъяты> года - <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

    Нормами ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Поскольку в соответствии с п.п.1 п.1 ст.336.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации судами общей юрисдикции, освобождаются от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «КСМ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

    Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Иск Ялуторовского межрайонного прокурора Тюменской области в интересах Перминова <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск при увольнении - удовлетворить.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в пользу Перминова <данные изъяты> задолженность по заработной плате за <данные изъяты> <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>, за <данные изъяты> <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>, за <данные изъяты> <данные изъяты> года – в размере <данные изъяты>, за <данные изъяты> <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>, компенсацию отпуска при увольнении в размере <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания заработной платы за <данные изъяты> <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>, за <данные изъяты> <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>, за <данные изъяты> <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

    Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

    Мотивированное решение составлено 15 июля 2016 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья - А.Н. Ахмедшина