Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3-271/2021 ~ М-3-229/2021 от 20.09.2021

Дело № 2-3-271/2021

УИД 13RS0015-03-2021-000346-55

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Старое Шайгово      22 октября 2021 г.

Краснослободский районный суд Республики Мордовия в составе судьи Антоновой А.В.,

при секретаре судебного заседания Шестаковой О.Н.,

с участием в деле:

истца – ОАО «Российские железные дороги», представителя Коржавиной О. Ю., действующей на основании доверенности,

ответчика – Киселева А. Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Киселеву А. Г. о взыскании затрат на обучение,

установил:

представитель ОАО «Российские железные дороги», ссылаясь на положения статьей 198, 207 Трудового кодекса Российской Федерации, обратился в суд с иском к Киселеву А.Г. о взыскании расходов на обучение в размере 2 985,41 руб., указав, что приказом ОАО «РЖД» от 20 июля 2018 г. № 525 лс Киселев А.Г. принят на работу постоянно с 20 июля 2018 г. осмотрщиком-ремонтником вагонов 6 разряда Транзитного парка Пункта технического об-служивания грузовых вагонов станции Рузаевка. 20 июля 2018 г. с ним заключен трудовой договор № 18. 07 августа 2018 г. ОАО «РЖД» с Киселевым А.Г. заключен ученический дополнительный договор № 21 к трудовому договору о профессиональном обучении на осмотрщика – ремонтника вагонов на базе Октябрьского подразделения КУЦПК в период с 12 августа 2018 г. по 10 декабря 2018 г. По условиям указанных договоров (п.п. 3.1.6, 3.1.7 указанного договора № 21) Киселев А.Г. по окончании обучения обязан прибыть в Эксплуатационное вагонное депо Пенза, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет. Приказом от 28 апреля 2021 г. № 67 лс трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника. Тем самым Киселев А.Г. в одностороннем порядке по собственной инициативе расторг договор о целевой подготовке. В соответствии с п.п. 3.1.10 указанного договора № 21 в случае расторжения трудового договора от 20 июля 2018 г. № 18 до истечения сроков, указанных в пункте 1.1., подпункте 3.1.7 по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 – 8, 11 части 1 статьи 81, пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса российской Федерации, работник обязан возместить ОАО «РЖД» затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Согласно калькуляции Куйбышевского учебного центра профессиональной квалификации стоимость обучения одного слушателя составляет 24 850 руб. 43 коп. На дату увольнения Киселев А.Г. отработал на предприятии 28 месяцев. При увольнении Киселева А.Г. по его письменному заявлению добровольно возмещена задолженность в размере 2 536,90 руб. Уведомлением от 16 июля 2021 г. № 216 ответчик извещен об остатке долга в размере 2 985,41 руб. и необходимости его оплаты.

В судебное заседание представитель истца не явился, в письменном заяв-лении просил рассмотреть дело в его отсутствие, поддержал исковые требования.

Ответчик, надлежаще и своевременно извещенный о месте и времени рас-смотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении не ходатай-ствовал.

На основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явивших участников.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ОАО «Российские железные дороги» ввиду следующего.

Приказом ОАО «Российские железные дороги» от 20 июля 2018 г. № 525лс Киселев А.Г. принят на работу постоянно с 20 июля 2018 г. осмотрщиком-ремонтником вагонов 6 разряда Транзитного парка Пункта технического обслуживания грузовых вагонов станции Рузаевка.

20 июля 2018 г. ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника Эксплутационного вагонного Пенза – структурного подразделения Куйбы-шевской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Централь-ной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги» Гатина С.Т. и Киселевым А.Г. заключен трудовой договор № 18.

07 августа 2018 г. ОАО «Российские железные дороги» с Киселевым А.Г. заключен ученический дополнительный договор № 21 (дополнительный к трудовому договору № 18 от 20 июля 2018 г.) о профессиональном обучении по специальности «осмотрщик – ремонтник вагонов» на базе Октябрьского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональной квалифи-кации в период с 12 августа 2018 г. по 10 декабря 2018 г.

По итогам обучения решением квалификационной комиссии Октябрьского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональной квали-фикации Киселеву А.Г. присвоен профессия (должность) осмотрщик – ре-монтник вагонов 4 – 7 разряда (свидетельство о квалификации № 31227 выдано 10 декабря 2018 г.).

Пунктами 3.1.6, 3.1.7 ученического договора № 21 от 07 августа 2018 г. Киселев А.Г. по окончании обучения 11 декабря 2018 г. обязан прибыть в Эксплуатационное вагонное депо Пенза, проработать после обучения по тру-довому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

26 апреля 2021 г. Киселев А.Г. обратился к работодателю с заявлением об увольнении 28 апреля 2021 г. по собственному желанию.

Приказом ОАО «Российские железные дороги» № 67 лс от 28 апреля 2021 г. трудовой договор № 18 от 20 июля 2018 г. прекращен. Киселев А.Г. уволен по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3.1.10 ученического договора № 21 от 07 августа 2018 г. при расторжении трудового договора от 20 июля 2018 г. № 18 до истечения сроков, указанных в пункте 1.1. (с 12 августа 2018 г. по 10 декабря 2018 г.), подпункте 3.1.7 (не менее 3 лет с после обучения) по инициативе ра-ботника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 части 1 статьи 81, пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса российской Федерации, работник обязан возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Расходы истца на обучение ответчика составили 24 850 руб. 43 коп. (каль-куляция Куйбышевского учебного центра профессиональной квалификации ).

На дату увольнения Киселев А.Г. отработал на предприятии 28 месяцев, вследствие чего затраты истца, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составили 5 522,31 руб. (24 850,43 руб. / 36 месяцев * 8 месяцев).

Расчет истца, размер долга ответчиком не оспорен.

28 сентября 2021 г. Киселев А.Г. обратился к работодателю с заявлением об удержании из его заработной платы 2 536,90 руб. в качестве возмещения задолженности за обучение. Указанная сумма удержана при увольнении (рас-четный лист Киселева А.Г. за апрель 2021 г.).

Уведомлением от 16 июля 2021 г. № 216, оставленным ответчиком без удовлетворения, Киселев А.Г. извещен об остатке долга в размере 2 985,41 руб., сроках и порядке его оплаты.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специаль-ности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обяза-тельства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работода-теля, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Проанализировав условия ученического договора, произведенные выплаты, суд приходит к выводу, что ответчик не исполнил возложенную на него трудовым и ученическим договором обязанность по возмещению работодате-лю средств, затраченных на обучение, поскольку уволился до истечения трехлетнего срока работы после окончания обучения. Ввиду чего исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуж-дает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного кодекса. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (статья 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В связи с удовлетворением искового требования в полном объеме, с от-ветчика в пользу истца подлежит взысканию оплаченная последним платеж-ным поручением № 694811 от 30 июля 2021 г. государственная пошлина в размере 400 руб. (ее размер соответствует требованиям подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить исковое заявление ОАО «Российские железные дороги» к Киселеву А. Г. о взыскании затрат на обучение.

Взыскать с Киселева А. Г. в пользу ОАО «Российские железные дороги» затраты на обучение по ученическому договору № 21 от 07 августа 2018 г. (дополнительному к трудовому договору № 18 от 20 июля 2018 г.) в размере 2 985 (две тысячи девятьсот восемьдесят пять) руб. 41 (сорок одну) коп.

Взыскать с Киселева А. Г. в пользу ОАО «Российские железные дороги» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Мордовия через Краснослободский районный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья А.В. Антонова

Мотивированное решение составлено 22 октября 2021 г.