Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-2287/2015 ~ М-1089/2015 от 12.02.2015

Гражданское дело №2-2287/2015

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е С У Д А

19 марта 2015 года

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедевой В.Ю.,

при участии прокурора Паученко Т.И.,

при секретаре Ковалевой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горячева С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДСГ» о восстановлении на работе, взыскании задолженности заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Горячев С.В. обратился в суд с иском к ООО «ДСГ» о восстановлении на работе, взыскании задолженности заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование своих исковых требований на следующее.

Горячев С.В. работал на предприятии ООО «ДСГ» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в должности наладчика ТПА с ежемесячной заработной платой в размере № руб. Трудовой договор ему на руки не выдавался. Заработная плата выплачивалась «на руки» до момента, пока он не запросил справку по форме № НДФЛ. ДД.ММ.ГГГГ ему была выдана запрошенная справка с указанием суммы дохода № руб. в месяц, после чего ему стали переводить заработную плату на банковскую карту. ДД.ММ.ГГГГ в устной форме ему было сообщено руководителем о том, что он попадает под сокращение штата, без соблюдения условий, указанных в п.2, ст.81 ТК РФ, было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию и сообщено, что с ДД.ММ.ГГГГ он может не выходить на работу. Писать заявление об увольнении он отказался ввиду того, что он является единственным работающим членом семьи, так как его жена Горячева И.А. находится в отпуске по уходу за ребенком, на тот момент его дочери было № месяца, также выплачивает № кредита общая сумма платежей составляет № руб. в месяц. Нареканий по работе он не имел. В период новогодних праздников его руководителем ему было сообщено по телефону, что он уволен и может забрать трудовую книжку. Согласовав с руководителем дату встречи ДД.ММ.ГГГГ он прибыл на рабочее место, где был ознакомлен с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ без номера, в котором говорилось о том, что Горячев С.В. был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления, копия приказа не была ему выдана на руки, также ему была выдана трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ. Окончательный расчет, в том числе выплата компенсации за неиспользованный отпуск, и оплата последнего отработанного месяца, а именно ДД.ММ.ГГГГ, в нарушении ст.140 ТК РФ не произведен до сих пор. Истец считает увольнение незаконным, поскольку не писал заявление о собственном желании уволиться с занимаемой должности. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу заработок за последний отработанный месяц (ДД.ММ.ГГГГ), а также средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день его обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить № руб., не включая оплаты больничного. В связи с нахождением на больничном в течении № рабочих смен задолженность по заработной плате составляет № руб. Время вынужденного прогула составляет период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящий момент, что составляет № руб. за ДД.ММ.ГГГГ и № руб. за ДД.ММ.ГГГГ. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе в связи с невозможностью содержать семью с новорожденным ребенком, невозможностью выплачивать кредиты, что может повлечь штрафные санкции со стороны банка и порчу кредитной истории, также стрессовая ситуация повлекла за собой ухудшение здоровья, в связи с чем после сообщения об увольнении он дважды находится на лечении у участкового врача терапевта и пульманолога. Причиненный моральный вред истец оценивает в № руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.391 ТК РФ, ст.131-132 ГПК РФ, истец просит суд восстановить его на предприятии ООО «ДСГ» в должности наладчика ТПА, взыскать с ООО «ДСГ» в его пользу заработок за последний отработанный месяц – ДД.ММ.ГГГГ и средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в размере № руб.

В суд поступила выписка из ЕГРЮЛ на ответчика ООО «ДСГ», согласно которой место нахождения ООО «ДСГ» находится по адресу: <адрес>, в связи с чем судом был поставлен вопрос о передаче дела по подсудности в Симоновский районный суд <адрес>.

Истец Горячев С.В. не возражал против передачи дела по подсудности.

Представитель ответчика ООО «ДСГ», извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, суд счел возможным рассмотреть вопрос о передачи дела по подсудности в его отсутствии.

Обсудив заявленное ходатайство, заслушав заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 33 ГПК РФ суд передает дело на рассмотрение другого суда, если при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности.

Поскольку заявленные истцом Горячевым С.В. требования – о восстановлении на работе, взыскании задолженности заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда подсудны суду по месту нахождения ответчика ООО «ДСГ», суд приходит к выводу о том, что исковое заявление Горячева С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДСГ» о восстановлении на работе, взыскании задолженности заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, было принято к производству Ногинского городского суда <адрес> с нарушением правил подсудности, в связи с чем, должно быть передано на рассмотрение Симоновскому районному суду <адрес> по подсудности.

На основании изложенного и руководствуясь п. 3 ч. 2 ст. 33 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л :

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> (<░░░░░>).

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░