Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-967/2014 ~ М-967/2014 от 04.03.2014

Дело № 2-967/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01.04.2014 Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Стефановской Г.А.

при секретаре Волжениной С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске с участием истца Петровского В.П., его представителя Ивлева С.Ф., представителя ответчика Голодниковой Ю.В., старшего помощника прокурора Кировского района гор.Томска Чапуриной В.Ф.

гражданское дело № 2-967/2014 по иску Петровского В.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное предприятие «Квадро» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула,

у с т а н о в и л:

Петровский В.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное предприятие «Квадро» (далее - ООО «Строительное предприятие «Квадро») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, указывая, что с /________/ работал директором ООО «Квадро», его должностной оклад составлял /________/ руб. без учета районного коэффициента. Решением единственного участника ООО «Строительное предприятие «Квадро» от /________/ его полномочия директора прекращены, однако трудовой договор не расторгался, уведомление об увольнении получено им лишь в /________/ года. Считал увольнение незаконным, т.к. виновных действий не совершал, трудовые обязанности исполнял в полном объеме. Просил восстановить его в должности директора ООО «Строительное предприятие «Квадро», взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период вынужденного прогула за /________/ года в размере /________/ руб.

Истец Петровский В.П., его представитель Ивлев С.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержали, представитель истца Ивлев С.Ф. пояснил, что истец исполнял обязанности директора ООО «Строительное предприятие «Квадро» по совместительству, основным местом работы Петровского В.П. является ООО «Строительное предприятие «Рекон». Указал, что решение об увольнении директора, в соответствии с уставом предприятия, должно приниматься собранием учредителей, в то время как решение об увольнении Петровского В.П. принято единолично участником ООО «Строительное предприятие «Квадро» /________/, без проведения собрания.

Представитель ответчика ООО «Строительное предприятие «Квадро» Голодникова Ю.В. исковые требования не признала, факт нахождения истца Петровского В.П. в трудовых отношениях с ООО «Строительное предприятие «Квадро» не отрицала, указала, что единственным участником ООО «Строительное предприятие «Квадро» является /________/, в связи с чем проведение общего собрания учредителей ООО «Строительное предприятие «Квадро» для принятия решения об увольнении директора не требовалось. Пояснила, что приказ об увольнении Петровского В.П. с /________/ издан /________/. Об увольнении и необходимости явиться для ознакомления и подписания приказа Петровский В.П. уведомлен устно, по телефону, почтой приказ об увольнении истцу не направлялся.

Выслушав участников процесса, мнение помощника прокурора Чапуриной В.Ф., полагавшей требования истца не подлежащими удовлетворению, изучив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В п. 1 ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах закреплено право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.

Конституция РФ в ст. 37 провозглашает право на свободный труд, выбор деятельности; право на решение трудовых споров законными способами.

На основании ст.9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 г. 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В силу ч. 4 данной статьи порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Согласно ст. 39 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. Согласно п.1 статьи 27 Устава ООО «СП Квадро» директор избирается общим собранием участников Общества. Согласно представленного договора купли-продажи от /________/ /________/ приобрел 90% доли в уставном капитале ООО «СП Квадро» и стал таким образом единственным участником данного общества. Поэтому суд не может согласиться с доводами истца о том, что решение об увольнении директора должно приниматься собранием учредителей, в то время как решение об увольнении Петровского В.П. принято единолично участником ООО «Строительное предприятие «Квадро» /________/, без проведения собрания.

На основании принятого единственным участником общества /________/ решения об увольнении директора Петровского В.П., трудовой договор с ним, как с руководителем, может быть прекращен в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ. Однако, несмотря на наличие дополнительных оснований для увольнения руководителя, действует общий порядок увольнения, предусмотренный ст.84.1 ТК РФ.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляетсяприказом(распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первойстатьи 81или пунктом 4 части первойстатьи 83настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второйстатьи 261настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, данным им в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", судам следует принимать во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, в том числе при увольнении руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 50).

Согласно п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что Петровский В.П. /________/ принят на работу в ООО «Строительное предприятие «Квадро» на должность директора на срок с /________/ по /________/ по совместительству, заключенным между «Работодателем» ООО «СП «Квадро» с одной стороны, и «Работником» Петровским В.П. с другой стороны, что подтверждается п.п.1, 2 копии трудового договора № 2 от /________/, данный факт не оспаривался и сторонами. /________/ единственным участником ООО «Строительное предприятие «Квадро» /________/ принято решение о досрочном прекращении полномочий директора Общества Петровского В.П. с /________/ и назначении директором Общества /________/ с /________/. Согласно представленного текста решения Петровский В.П. в принятии решения единственным участником общества не участвовал, при этом не присутствовал, а поэтому суд исходит из того, что данное решение единственным участником Общества /________/ директору Общества Петровскому П.В. в момент его принятия не объявлялось, что ответчиком не оспаривалось.

В нарушение требований ст.84.1. ТК РФ работодатель ООО «СП «Квадро» в предполагаемый последний день работы Петровского В.П., т.е. /________/, приказ о прекращении трудового договора не издал, трудовую книжку не выдал и не произвел с ним расчет в соответствии состатьей 140 ТК РФ. Каких либо данных подтверждающих прекращение с Петровским В.П. трудовых отношений, наличие приказа о его увольнении, изданного /________/ года, суду не представлено, также не представлен отказ Петровского В.П. от ознакомления с таким приказом, а также не представлены отказ от получения трудовой книжки и отказ получения расчета в день увольнения, т.е. /________/ года.

/________/ директором ООО «СП-Квадро» /________/ во исполнение решения единственного участника ООО «СП-Квадро» от /________/ издан приказ №2 о прекращении трудового договора и увольнении Петровского В.П. задним числом /________/. В тот же день, /________/, без отмены указанного приказа директором ООО «СП-Квадро» /________/ издан приказ № 3, в соответствии с которым трудовой договор с Петровским В.П. считать прекратившимся с /________/, уволить Петровского В.П. с /________/ на основании п.2 ст.278 ТК РФ и произвести полный расчет. Действующим законодательством издание приказа о прекращении трудовых отношений с работником предшествующей датой не предусмотрено, а наличие двух идентичных приказов суд также оценивает как нарушение Трудового законодательства. С приказами истец не был ознакомлен, в приказе № 2 имеется запись, выполненная директором /________/ об отказе Петровского В.П. от подписания приказа, также стороной ответчика в суд представлена копия акта уведомления работника о предстоящем увольнении от /________/

Вместе с тем, Петровский В.П. в ходе судебного заседание указанные обстоятельства отрицал, пояснил, что об увольнении с /________/ ему стало известно лишь /________/ из уведомления, направленного ему ООО «Строительное предприятие «Квадро» /________/ почтой по месту проживания, что подтверждается кассовым чеком о вручении Петровскому В.П. заказного письма /________/. Представленный суду акт уведомления работника о предстоящем увольнении № 1 от /________/, составленного /________/ и директором ООО «Фундамент» /________/ противоречит процедуре увольнения, так как акт составлен /________/, а уведомляет о предстоящем увольнении, которое должно было произойти /________/, т.е. накануне издания акта уведомления.

При таких обстоятельствах суд считает, что при прекращении трудового договора с Петровским В.П. Обществом с ограниченной ответственностью «Строительное предприятие «Квадро» процедура увольнения была грубо нарушена. Ответчиком доказательств того, что /________/ и /________/ Петровский В.П. отказался ознакомиться с приказом об увольнении под роспись, не представлено, а запись об отказе в ознакомлении с приказом не содержит даты и расшифровки подписи внесшего ее лица.

Таким образом, с учетом того, что уведомление о прекращении трудовых отношений направлено истцу почтой лишь /________/, а установленный законом порядок увольнения работника и оформления процедуры увольнения ответчиком не соблюдены, расчет с истцом и компенсационные выплаты при увольнении не произведены, то, по мнению суда, требования истца о восстановлении на работе, подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено нарушение порядка увольнения, допущенное работодателем при увольнении руководителя организации, которое влечет отмену оспариваемого приказа и восстановление работника в прежней должности со дня увольнения.

Доводы стороны ответчика о злоупотреблении истцом своим правом в результате сокрытия от работодателя факта нахождения в отпуске судом отклоняются, поскольку установленное судом нарушение порядка увольнения истца не связано с обстоятельством его увольнения в период нахождения в отпуске, кроме того, суд критически относится к представленному истцом приказу о предоставлении ему отпуска с /________/, поскольку суду представлен оригинал приказа, который не заверен печатью Общества, и согласно показаний свидетеля /________/ все оригиналы приказов хранятся в отделе кадров, что вызывает сомнения в достоверности указанного приказа. Других доказательств, подтверждающих нахождение истца в отпуске, суду не представлено.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом месячного срока для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным суд также считает несостоятельными.

Положениями ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ установлено конкретное событие, с наступлением которого закон связывает начало исчисления месячного срока для обращения в суд по спорам об увольнении - день вручения работнику копии приказа об увольнении либо день выдачи ему трудовой книжки.

Судом установлено, что копия приказа об увольнении Петровскому В.П. не вручалась, почтой не направлялась, таким образом, предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд не может считаться пропущенным.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно абз. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичные требования содержатся и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916.

Согласно п.9 указанного Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период временного прогула за /________/ года. Согласно представленному ответчиком расчету, среднедневной заработок Петровского В.П. составляет /________/ руб., данный расчет истцом не оспаривался. Таким образом, средний заработок истца за период /________/ года составляет /________/ руб. (/________/ рабочих дней в /________/ года х /________/ руб.), именно данная сумма заработка подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет г.Томска государственная пошлина в размере /________/ руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ /________/.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ /________/ ░ ░░░░░░░ /________/ ░░░░░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ /________/ ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░