Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-185/2019 ~ М-35/2019 от 14.01.2019

Дело № ...

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

21 февраля 2019 года                            ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                         Береговой С.В.

при секретаре                                 Авлас М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пере С. В. к закрытому акционерному обществу «Свинокомплекс «Кондопожский» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с уточенным в ходе судебного разбирательства иском, по тем основаниям, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ.г. в должности <...>. Трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) в связи с ликвидацией предприятия. Ответчик нарушает права истца на получение в установленные сроки сохраняемого среднего месячного заработка. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате сохраняемого среднего месячного заработка в размере <...> руб. и денежную компенсацию за задержку его выплаты за первый и второй месяцы по день вынесения решения, компенсацию морального вреда <...> рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель третьего лица – ГКУ РК «Центр занятости населения ........» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статьей 318 ТК РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истец с ХХ.ХХ.ХХ состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Свинокомплекс «Кондопожский» (на момент увольнения в должности <...>).

ХХ.ХХ.ХХ истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации при ликвидации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки, справкой о размере задолженности.

По справке ответчика от ХХ.ХХ.ХХ следует, что долг по выплате выходного пособия в размере сохраняемого в период трудоустройства среднемесячного заработка и среднего месячного заработка за второй месяц составляет <...> руб., в том числе выходное пособие- <...> руб., за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ- <...> руб.

Таким образом, исковые за первый и второй месяцы подлежат удовлетворению в полном объеме, в размере 64024,59 руб. (31470,60 руб.+ 32553,99 руб.)

На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты пособия, расчет размера которой суд полагает необходимым произвести самостоятельно, по формуле расчета, приведенной истцом, исходя из размера задолженности и сроках выплат помесячно.

За задержку выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка размер задолженности составляет:

31470,60 руб. х 7,5% (ключевая ставка) х 1/150 (ставка рефинансирования) х 46 дней = 723,82 руб.;

31470,60 руб. х 7,75% (ключевая ставка) х 1/150 (ставка рефинансирования) х 67 дней = 1089,41 руб., а всего 1813,23 руб.

за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ:

32553,99 руб. х 7,75% (ключевая ставка) х 1/150 (ставка рефинансирования) х 52 дня = 874,62 руб.;

Таким образом, с учетом произведенного расчета суд удовлетворяет требования истца в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты пособия по заявленным требованиям в общем размере 2687 руб. 85 коп.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины ответчика, принципа разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 руб. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон.

На основании ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Кондопожского муниципального района РК государственная пошлина в размере 2 501 рубль 37 копеек (2201,37 руб. по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по неимущественным требованиям).

Руководствуясь ст. ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Свинокомплекс «Кондопожский» в пользу Пере С. В. денежные средства в размере 71712 (семьдесят одна тысяча семьсот двенадцать) рублей 44 копейки, в том числе: задолженность по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка и среднего месячного заработка за второй месяц в размере – 64024 рублей 59 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат среднего месячного заработка на период трудоустройства – 2687 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Свинокомплекс «Кондопожский» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 2 501 рубль 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                      С.В.Берегова

Решение в окончательной форме принято ХХ.ХХ.ХХ.