Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-683/2015 (2-7905/2014;) ~ М-7675/2014 от 18.12.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10.02.2015 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                         Курмаевой А.Х.,

при секретаре                                 Япрынцевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению А. Ф. Х. к ОАО Банк «Приоритет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

А. Ф. Х. обратился в суд с исковым заявлением о взыскании сумма, указав, что на основании трудового договора от дата был принят на работу в ОАО Банк «Приоритет» на неопределенный срок. Решением Арбитражного суда адрес от дата ответчик признан банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство, полномочия конкурсного управляющего осуществляет Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов», конкурсный управляющий – Н. П. И. дата между ним и ответчиком подписано соглашение о прекращении действия трудового договора. При увольнении ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск всего за 49 календарных дней за время работы с дата по 07.11.2014. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за *** дней в размере *** руб., проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - *** руб., компенсацию морального вреда в размере ***

В судебном заседании представитель А. Ф. Х. – М. М. В., действующий на основании доверенности №... от 15.12.2014, исковые требования поддержал, просит удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что при обращении к конкурсному управляющему за выплатой остальной части компенсации неиспользованного отпуска истцу было разъяснено со ссылкой на ст. 9 Конвенции МОТ №... «Об оплачиваемых отпусках», что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть предоставлена работнику не позднее 18 месяцев после окончания того периода, за который предоставляется отпуск, при этом указано на пропуск истцом трехмесячного срока для обращения работника за разрешением трудового спора. Однако, в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, соответственно, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за весь период работы. Данное право возникает у работника с момента увольнения, таким образом, срок для обращения работника по данному требованию не пропущен.

Представитель ответчика – Б. А. В., действующий на основании доверенности №... от 06.11.2014, в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям изложенным в отзыве на иск и дополнениях к нему (л.д. 27-29, 43-45, 70-72). Пояснил, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора. Просит в иске отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, дата между ОАО Банк «Приоритет» и А. Ф. Х. заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в Банк в отдел разработки ПО управления автоматизации банковских данных на должность начальника отдела с оплатой согласно штатному расписанию (л.д. 8-9).

Согласно п. 4.1. трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда адрес от дата по делу № А55-23933/2014 ОАО Банк «Приоритет» было признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство, полномочия конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» в лице конкурсного управляющего Н. П. И.

Согласно соглашению о прекращении действия трудового договора б/н от 07.11.2014, заключенному между Государственной корпорацией «Агентство по страхованию вкладов» и А. Ф. Х., стороны договорились прекратить дата действие указанного трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, и в качестве отступных выплатить А. Ф. Х. компенсационную выплату в размере двух среднемесячных заработных плат, в соответствии с п. 3 указанного соглашения стороны претензий друг к другу не имеют (л.д. 17).

Приказом о расторжении трудового договора №... л/с от дата действие трудового договора б/н от дата прекращено и А. Ф. Х. уволен с занимаемой должности с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 49 календарных дней и компенсационной выплаты в размере двух среднемесячных заработных плат (л.д. 19).

Согласно расчетного листа за ноябрь 2014г. при увольнении истцу было начислено *** руб. (с учетом НДФЛ), в том числе: оплата по окладу за период с дата по дата – *** руб., компенсация отпуска при увольнении за 49 дней – *** руб.; выходное пособие за 36 дней – *** руб. (л.д. 10).

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что за время работы истца период, за который ему предоставляется отпуск, составил 10 лет 4 месяца (с дата по 07.11.2014). При этом, на момент увольнения истцом было использовано всего 184 календарных дня отпуска. Общее количество дней неиспользованного отпуска составляет 105 дней, учитывая оплаченные ответчиком 49 дней отпуска, остались не компенсированными 56, 32 дней.

Установлено, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период с дата по дата в количестве 49 дней; предшествующие ему периоды: с дата по дата - 12 дней., с дата по дата -28 дней, с дата по дата -28 дней, с дата по дата -28 дней, с дата по дата -9, 32 дня - не вошли в расчет компенсации за неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, в ответ на обращение истца письмом от дата конкурсный управляющий Н. П. И. сообщил, что компенсация за неиспользованную часть отпуска была исчислена на основании ст. 9 Международной конвенции №... «Об оплачиваемых отпусках» и ст. 392 ТК РФ о праве работника обратиться за разрешением трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку остаток ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется работником не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется, с учетом срока для обращения работника за разрешением спора, количество месяцев, за которые подлежит выплате компенсация, составит 21 месяц (18 мес. + 3 мес.). Указанные обстоятельства послужили основанием отказа в выплате истцу денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период с дата по дата (л.д. 18).

В соответствии с требованиями ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на ст. 127 ТК РФ, устанавливающую, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Данная норма, как полагает истец, является основанием выплаты компенсации за неиспользованный отпуск независимо от количества неиспользованных отпусков на момент его увольнения.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках» от 24.06.1970, ратифицированной Российской Федерацией на основании Федерального Закона от дата № 139-ФЗ, вступившим в силу с 06.09.2011, непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Из вышеуказанных положений закона следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.

Статья 392 ТК РФ устанавливает специальные сроки для споров, вытекающих из трудовых отношений и предусматривает право на обращение в суд за разрешением любого индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, за исключением споров о восстановлении на работе, для которых предусмотрен месячный срок исковой давности.

Поскольку основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, то и право на него возникает у работника ежегодно.

Таким образом, срок исковой давности для работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, следует исчислять равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

Ссылка истца на то, что право на получение компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работника при увольнении, соответственно, трехмесячный срок для обращения работника с требованием о ее взыскании следует исчислять с момента увольнения, в силу чего указанный срок нельзя считать пропущенным, судом не принимается.

Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск напрямую связано с правом на отпуск. При изучении личного дела работника А. Ф. Х. судом было установлено, что в спорный период (с дата по 06.02.2013) работнику предоставлялись отпуска, однако они были использованы работником за годы, предшествующие данному периоду. Обстоятельства, указывающие на невозможность использования работником ежегодного отпуска в установленные законодательством сроки по вине работодателя, судом не установлены.

Таким образом, при увольнении работнику правомерно была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 49 дней в пределах срока исковой давности за период с дата по 07.11.2014, с чем истец согласился, что подтверждается его подписью в приказе о расторжении трудового договора от 07.11.2014.

В силу пункта 1 статьи 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, включая право заявить в суде об истечении срока исковой давности.

В соответствии со статьей 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

    Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре (пункт 2 статьи 199 ГК РФ).

Принимая во внимание, что ответчиком было заявлено о применении срока исковой давности, руководствуясь разъяснениями, изложенными в совместном Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дата N 15, Пленума ВАС РФ от дата N 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" (пункт 26), согласно которым, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске, в удовлетворении исковых требований А. Ф. Х. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 111 048,40 руб. следует отказать.

Ссылку истца на то, что невыплата компенсации за неиспользованный отпуск является длящимся деликтным правоотношением, а потому в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, суд также не принимает во внимание, поскольку заработная плата при увольнении истцу была выплачена, включая соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск за период, предшествующий увольнению с дата по 07.11.2104, а компенсация за неиспользованные отпуска за период с дата по дата истцу не начислялась.

Более того, согласно ч. 11, 12 ст. 20 ФЗ «О банках и банковской деятельности» (в редакции ФЗ от 29.12.2014) требования работников кредитной организации о выплате выходных пособий, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств. Оплата расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, производится назначенной Банком России временной администрацией по управлению кредитной организацией на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России.

С момента признания предприятия-должника банкротом между конкурсными управляющим и работниками предприятия возникают отношения по расчетам с кредиторами в порядке очередности, установленной ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»: для конкурсного управляющего все работники являются кредиторами второй очереди (п. 4 ст. 134 Закона). Несвоевременная выплата Банком компенсации за неиспользованный отпуск за рассматриваемый период не обусловлена нарушением конкурсным управляющим трудовых отношений, поскольку конкурсный управляющий при осуществлении своей деятельности действует в пределах специальных полномочий, определенных Законом о банкротстве (ст. 129 Закона), а не Трудового Кодекса, и возникшие правоотношения в данном случае регулируются нормами законодательства о банкротстве.

На основании изложенного, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению и по указанным основаниям.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования также не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб. и компенсации морального вреда в размере *** руб.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск А. Ф. Х. к ОАО «Банк «Приоритет» оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательном виде.

    В окончательном виде решение суда принято 16 февраля 2015 года.

Судья подпись А. Х. Курмаева

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: