Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-623/2017 ~ М-215/2017 от 26.01.2017

КОПИЯ

Дело №2-623/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2017 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Лобановой Н.Ю.,

при секретаре Осколковой А.Н.,

с участием:

помощника прокурора Советского района г.Томска Подшивалова Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Томска, выступающего в интересах Пшеничникова А.Г. к областному государственному специализированному бюджетному учреждению «Томская база авиационной охраны лесов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Советского района г.Томска в интересах Пшеничникова А.Г. обратился в суд с иском к областному государственному специализированному бюджетному учреждению «Томская база авиационной охраны лесов» (далее по тексту – ОГСБУ «Томская авиабаза») о взыскании в пользу Пшеничникова А.Г. задолженности по заработной плате, с учетом уточнения, в сумме 72 235,30 рублей, компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В обосновании заявленных требований указано, что Пшеничников А.Г. является работником ОГСБУ «Томская авиабаза» (приказ о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ). Вопреки требованиям трудового законодательства заработная плата Пшеничникову А.Г. в полном объеме не выплачена. По сведениям, представленным работодателем по требованию прокуратуры района, задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 72 235,30 рублей.

Представитель процессуального истца помощник прокурора Советского района г.Томска Подшивалов Р.М. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Материальный истец Пшеничников А.Г. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика Климанова Е.В., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, согласно письменного отзыва исковые требования прокурора признала, указав, что данная ситуация сложилась из- за недостаточного финансирования. Просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд в силу положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца и ответчика.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что Пшеничников А.Г. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ОГСБУ «Томская авиабаза» в должности парашютиста-пожарного, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).

У работодателя образовалась задолженность по заработной плате перед Пшеничниковым А.Г., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности составлял 147 651 руб. 60 коп., в настоящее время задолженность частично погашена и составляет 72 235,30 руб.

Таким образом, суд считает установленным размер задолженности по заработной плате, что подтверждается справкой ОГСБУ «Томская авиабаза», из которой следует, что задолженность по заработной плате по состоянию ДД.ММ.ГГГГ, начисленная в декабре 2016г., перед Пшеничниковым А.Г. составила 72 235,30 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, в свою очередь, создает необходимые условия для предоставления сторонам возможности доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются.

Обязанность по доказыванию надлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы лежит на ответчике.

Доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной плате Пшеничникову А.Г. ответчик не представил. Напротив, ее наличие подтвердил в письменном отзыве и признании заявленных исковых требований.

С учетом изложенного, требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 72 235,30 рублей подлежат удовлетворению.

Также истец просит взыскать с ОГСБУ «Томская авиабаза» в пользу Пшеничникова А.Г. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из длительности задержки выплаты, нравственных страданий, которые истец испытывает в результате невыплаты заработной платы, невозможности распоряжаться заработанными средствами и полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, в размере 1 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 72 235 (░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 30 (░░░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 (░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2697 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 06 (░░░░░) ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

...

...

░░░░░:                             ░.░. ░░░░░░░░

...

...

...

...

...