Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1743/2021 ~ М-837/2021 от 19.03.2021

                    Дело № 2-1743/2021г

(24RS0028-01-2021-001541-68)

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й    Ф е д е р а ц и и

17 мая 2021г Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истца Конопелько В.А.

при секретаре Лейхтлинг Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Конопелько В.А. к Рыжкову Е.В. о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л

Конопелько В.А. обратился в суд с иском к Рыжкову Е.В. о взыскании заработной платы, указывая на то, что в период с 19.01.2020г по 30.04.2020г он работал в <данные изъяты> в должности охранника, однако, трудовой договор с ним заключен не был, оплата за отработанную смену составляла 1.500 руб, оплата же за работу в выходные и праздничные дни не производилась. Учитывая, что 30.04.2020г истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, однако, заработная плата в полном объеме ему выплачена не была, Конопелько В.А. просит взыскать с Рыжкова Е.В. заработную плату в размере 59.687 руб 50 коп.

В судебном заседании истец Конопелько В.А. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснил, что с 19.01.2020г по 30.04.2020г работал охранником в <данные изъяты> директором которого является Рыжков Е.В. Трудовой договор с ним (истцом) заключен не был, оплата производилась в размере 1.500 руб за смену, за отработанный период Рыжков Е.В. выплатил ему 50.000 руб, сумма недоплаты составила 59.687 руб 50 коп, которую он просит взыскать с Рыжкова Е.В. как директора предприятия.

Ответчик Рыжков Е.В., представитель третьего лица <данные изъяты> в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о причине своей неявки в суд не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела от них не поступало. В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся ответчика и представителя третьего лица. В своем возражении на иск ответчик Рыжков Е.В. исковые требования Конопелько В.А. не признал, указав на то, что никогда не состоял с истцом в трудовых отношениях.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, находит заявленные исковые требования не обоснованными, удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009г N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, <данные изъяты> зарегистрировано 13.11.2014г в качестве юридического лица по адресу: <данные изъяты> Генеральным директором указанного Общества является Рыжков Е.В. , что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 04.04.2021г. Основным видом деятельности <данные изъяты>» является деятельность частных охранных служб.

Как следует из справки (дата ее выдачи не указана), выданной в марте 2020г <данные изъяты> за подписью генерального директора Рыжкова Е.В., Конопелько В.А. работает в <данные изъяты>», осуществляет частную охранную деятельность по <данные изъяты>. В судебном заседании истец пояснил, что указанную справку ему выдал Рыжков Е.В. на период пандемии, хотя письменный трудовой договор с ним не заключался. Кроме того, истец подтвердил, что за отработанный период времени (с 19.01.2020г по 30.04.2020г) Рыжков Е.В. в качестве заработной платы выплатил ему 50.000 руб (по устной договоренности оплата составляла 1.500 руб за смену).

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Конопелько В.А. о взыскании задолженности по заработной плате с Рыжкова Е.В., суд исходит из того, что доказательств, бесспорно подтверждающих факт осуществления трудовой деятельности у ответчика в лице Рыжкова Е.В. как физического лица, к которому предъявлен иск, в период с 19.01.2020г по 30.04.2020г истцом, в силу ст. 56 ТК РФ, не представлено, в то время как бремя доказывания факта трудовых отношений возлагается на работника. Так, к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Из материалов дела, представленных самим истцом (в частности, справки <данные изъяты> от марта 2020г), следует, что по состоянию на март 2020г он работал в должности охранника в <данные изъяты> а не у Рыжкова Е.В. как физического лица, к которому им заявлены исковые требования. Судом истцу были разъяснены положения законодательства относительно определения надлежащего ответчика по трудовым спорам, однако, он настаивал на взыскании заработной платы именно с Рыжкова Е.В. (директора <данные изъяты>») как физического лица. Принимая во внимание, что суд, в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ, принимает решение в рамках заявленных исковых требований, а требование истцом заявлены к ненадлежащему ответчику (не к юридическому лицу – <данные изъяты> оснований для удовлетворения иска не имеется, в удовлетворении исковых требований истца к Рыжкову Е.В. как физическому лицу о взыскании заработной платы следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Конопелько В.А. к Рыжкову Е.В. о взыскании заработной платы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 24.05.2021г).

Председательствующий                                                            Майорова О.А.