Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4333/2012 ~ М-3513/2012 от 22.08.2012

дело № 2-4333/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Пушкино 26 ноября 2012 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Лютой О.В.

при секретаре Ц.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к ЗАО «Пушкинский Автодор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО «Пушкинский Автодор» в должности начальника отдела кадров. Уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ в связи с постоянной задержкой заработной платы. С февраля по июнь 2012 года заработная плата ей не выплачивалась. Просит суд взыскать с ЗАО «Пушкинский Автодор» невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и моральный вред.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Пушкинский Автодор» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен (л.д.40-41), возражений по заявленным требованиям не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Правоотношения, возникшие между сторонами, регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ходе рассмотрения дела судом установлено.

Истец состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Пушкинский Автодор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности начальника отдела кадров. С истцом заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого она принята в должности начальника отдела кадров с окладом <данные изъяты> рублей в месяц. Установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (л.д.15-18).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ А. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию) на основании личного заявления (л.д.15).

Материалами дела подтверждается и не оспаривалось ответчиком, что работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (с учетом удержания 13%), включая компенсацию за неиспользованный отпуск, что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ за 2011 год.

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком не опровергнуты доводы истца о невыплате ей заработной платы за спорный период. Доказательств обратного ответчиком не представлено. Размер задолженности, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме <данные изъяты> рублей ответчиком не оспаривался, своего расчета задолженности ответчиком не представлено.

Оценив в порядке ст.67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено доказательств фактической выплаты истцу денежных средств по заработной плате. Задолженность по заработной плате, включая неиспользованный отпуск, в сумме <данные изъяты> рублей сторонами не оспаривалась, в связи     с чем, заявленные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) право на пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию (далее - застрахованные лица).

В частности, согласно п. 1 ч. 1 и ч. 5 ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованными являются лица, работающие по трудовому договору, то есть граждане, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством РФ.

При этом ч. 2 ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается данным лицам не только в период их работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, но также и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.

Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д.19). Поскольку заболевание наступило в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, листок временной нетрудоспособности подлежит оплате. Причем пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему сотруднику в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ).

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред. С учетом разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Поскольку истец в силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход бюджета «Пушкинский муниципальный район» подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

    Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск А. к ЗАО «Пушкинский Автодор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Пушкинский Автодор» в пользу А. денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты>

Взыскать с ЗАО «Пушкинский Автодор» в доход бюджета «Пушкинский муниципальный район» госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной заявленной к взысканию суммы отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: