Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1778/2017 ~ М-1740/2017 от 05.10.2017

Дело № 2-1778/2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2017 года                                                     г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Соколинской О.С..,

при секретаре Шевчук Н.Ю.,

с участием Чернецова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чернецова Вадима Васильевича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны РФ о защите трудовых прав, о взыскании ежемесячных премиальных выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

        Чернецов Вадим Васильевич обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны РФ о защите трудовых прав, о взыскании ежемесячных премиальных выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В иске в обоснование своих требований указал, что -- он был принят на работу в Евремовский филиал Федерального Государственного Унитарного предприятия «ГУ СДА при Спецстрое России» на должность -- -- в связи с реорганизацией предприятия был переведен в Амурский филиал ФГУП «ГУ С ДА при Спецстрое России». С -- работает в должности -- Свою трудовую деятельность осуществляет на территории ЗАТО Циолковский Амурской области. В период его трудовой деятельности работодатель ежемесячно выплачивал ему заработную плату, в состав которой включалась в том числе, ежемесячная премия. Выплата ежемесячной премии предусматривается как условиями его трудового договора, так и локальными актами предприятия. Так согласно раздела 6 Положения о порядке оплаты труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецтрое России», месячная заработная плата работника состоит из постоянной и переменной частей заработной платы. Переменная часть заработной платы работника включает: ежемесячные премии, начисляемые за выполнение показателей премирования в зависимости от категории работника - специалистам в соответствии с Положением о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих. С июля 2016 года на предприятии было введено Положение о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» от -- Разделом 6 данного Положения установлен порядок определения размеров ежемесячной премии, согласно которому:

    выплата ежемесячной премии работникам производится при условии выполнения установленных показателей премирования (п.6.1);

    базовый размер ежемесячной премии работников Предприятия (в процентах) рассчитывается по формуле (формула указана в Положении);

    максимальный размер премии при выполнении всех показателей премирования и отсутствия упущений в работе составляет не более 50% от должностного оклада работника за фактически отработанное время (п.6.8);

    в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, руководители структурных подразделений представляют начальнику управления по работе с персоналом премиальные карты в соответствии с Приложением -- к настоящему Положению. По филиалам премиальная карта формируется с указанием выполнения показателей премирования отдельно по объектам строительства и всего по филиалу и прилагается к справке о формировании фонда оплаты труда за отчетный месяц, при согласовании в порядке, определенном распоряжением начальника Предприятия в действующей редакции. Премиальная карта должна быть согласована должностными лицами, ответственными за подтверждение показателей премирования. При отсутствии согласования премиальные карты не приминаются, (п.6.11.1);

    -    на основании утвержденных премиальных карт и списков работников начальник управления по работе с персоналом обеспечивает формирование и утверждение приказа о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих центрального аппарата за отчетный месяц. Работникам филиалов ежемесячная премия выплачивается на основании приказа по филиалу (п. --).

Так согласно приказов начальника филиала ему была начислена ежемесячная премия: за сентябрь 2016 г. - 1% (от оклада); за октябрь 2016 г. - 1%; за ноябрь 2016 г. - 1%; за декабрь 2016 г. - 1%; за январь 2017 г. - 0%; за февраль 2017 г. - 1%, март 2017 г. - 1%, апрель 2017 г. - 1%; май 2017 г. - 1%; июнь 2017 г. - 1%; июль 2017 г. - 1%. Начисление и выплата ежемесячных премий осуществлялась не в соответствующий месяц. Однако, согласно премиальных карт за указанный период, размер (процент) ежемесячной премии должен составлять: за сентябрь 2016 г. - 21,25 %; за октябрь 2016 г. -17.5%; ноябрь 2016 г. - 22,2%; декабрь 2016 г. - 50%; январь 2017 г. - 38.75%.; март 2017 г. -24,75%. Так как установленная работодателем ежемесячная премия является составной частью его заработной платы, выплата премии в данном случае не является правом работодателя и входит в его обязанность. Размера премии, не может зависеть от усмотрения руководителя, а подлежит обязательному и полному обоснованию. Учитывая, что приказы о премировании не содержат каких-либо обоснований снижения размера премии, полагает, что работодатель незаконно и необоснованно снизил размер ежемесячной премии, а следовательно, и размер причитающейся ему заработной платы. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Полагает, что работодатель незаконно снизил ему размер его заработной платы, необоснованно лишив его положенных ежемесячных премиальных выплат. Считает, что работодатель недоплатил ему ежемесячную премию: за сентябрь 2016 г. в сумме 8946 руб. 80 коп. (расчет прилагается); за октябрь 2016 г. в сумме 8674 руб. 27 коп (расчет прилагается); за ноябрь 2016 г. в сумме 9871 руб. 31 коп. (расчет прилагается); за декабрь 2016 г. в сумме 21649 руб. 08 коп. (расчет прилагается); за март 2017 года в сумме 10748 руб. 56 коп. (расчет прилагается); а всего 59890 руб. 02 коп.. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Полагает, что незаконными действиями ответчика ему причинён моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб. 00 коп.. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу: ежемесячную премию за сентябрь 2016 г. в сумме 8946 руб. 80 коп.; ежемесячную премию за октябрь 2016 г. в сумме 8674 руб. 27 коп.; ежемесячную премию за ноябрь 2016 г. в сумме 9871 руб. 31 коп.; ежемесячную премию за декабрь 2016 г. в сумме 21649 руб. 08 коп.; ежемесячную премию за март 2017 г. в сумме 10748 руб. 56 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп; судебные расходы, связанные с обращением в суд с настоящим иском в сумме 4000 рублей (услуги по составлению искового заявления).

Истец Чернецов В.В. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате и времени рассмотрения материалов дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. На исковых требованиях настаивает в полном объёме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате и времени рассмотрения материалов дела, о причинах неявки суд не уведомил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, не представил отзыв на исковое заявление.

В порядке ст.167 ГПК суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе рассмотрения настоящего дела суд, распределял между сторонами бремя доказывания, оказывал помощь в сборе доказательств, и в настоящем судебном заседании рассматривает дело по имеющимся в нем доказательствам.

Материалами дела установлено, что с -- истец принят на работу в Ефремовскийфилиал Федерального Государственного Унитарного предприятия «ГУ СДА при Спецстрое России» на должность -- что подтверждается трудовым договором (контрактом) -- от --.

По условиям указанного договора работнику установлен оклад в размере 20 000 рублей, надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 30%, районный коэффициент в размере 30%.

-- в связи с реорганизацией предприятия была переведена в Амурский филиал Федерального Государственного Унитарного предприятия «ГУ СДА при Спецстрое России», что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от --.

С -- работает в должности производителя работ строительно-монтажного участка --, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от --.

Согласно п.5.1.3 Премирование работника производится согласно Положению о премировании работников, Коллективному договору, Положению о выплате заработной платы.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, что в соответствии со ст. 68 ГПК РФ освобождает участвующих лиц от необходимости их дальнейшего доказывания.

Обращаясь в суд, истец указывает, что в нарушение условий трудового договора и утвержденных локальных актов, ответчик не в полном объёме начислял ему премию.

-- приказом руководителя ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» от -- ---о/д утверждены и введены в действие: Положение о порядке оплаты труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», Положение о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», Положение о премировании рабочих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России». Указанные Положения утверждены начальником ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» и согласованы председателем профсоюзного комитета --.

Согласно разделу 6 Положения о порядке оплаты труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России»:

заработная плата работника Предприятия предусматривает постоянную и переменную часть, а также другие выплаты в соответствии с законодательством РФ и настоящим Положением (п. 6.1);

расчетным периодом для начисления заработной платы всех работников является календарный месяц (п. 6.2);

постоянная часть заработной платы отражает уровень квалификации, количество, сложность труда, затрачиваемого работником на выполнение работы (п. 6.3);

переменная часть заработной платы работника включает: ежемесячные премии, начисляемые за выполнение показателей премирования в зависимости от категории работника - руководителям, специалистам и служащим в соответствии с положением о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих в действующей редакции (п.6.4.1).

В соответствии с п. 10.1 вышеназванного положения заработная плата за первую половину месяца выплачивается в срок до 30-го числа отчетного месяца (за февраль до 28-го числа отчетного месяца).

Заработная плата за вторую половину отчетного месяца выплачивается в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Извещение работников о заработной плате осуществляется путем выдачи расчетного листка.

Разделом 6 Положения о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» установлен порядок определения размеров ежемесячной премии, согласно которому:

- выплата ежемесячной премии работникам производится при условии выполнения установленных показателей премирования (п. 6.1);

- максимальный размер премии при выполнении всех показателей премирования и отсутствии упущений в работе составляет не более 50 % от должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника за фактически отработанное время (п. 6.8);

- при невыполнении показателей премирования ежемесячная премия может быть выплачена в размере, определенном приказом начальника Предприятия (до максимального включительно) (п. 6.9);

- в Приложении -- к настоящему Положению установлен перечень производственных упущений, при которых ежемесячная премия может быть не начислена (п. 6.10);

- в срок до 10-го числа месяца, следующего заотчетным, руководители структурных подразделений представляют начальнику управления по работе с персоналом премиальные карты в соответствии с Приложением -- к настоящему Положению. При совпадении даты с выходным или нерабочим праздничным днем премиальная карта представляется накануне этого дня. По филиалам премиальная карта формируется с указанием выполнения показателей премирования отдельно по объектам строительства и всего по филиалу и прилагается к справке о формировании фонда оплаты труда за отчетный месяц, при согласовании в порядке, определенном распоряжением начальника Предприятия в действующей редакции. Премиальная карта должна быть согласована должностными лицами, ответственными за подтверждение показателей премирования. При отсутствии согласования премиальные карты не принимаются. К премиальной карте руководитель структурного подразделения прилагает список подчиненных работников с указанием размеров ежемесячных премий, выраженных в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное время (п. 6.11.1);

- на основании утвержденных премиальных карт и списков работников начальник управления по работе с персоналом обеспечивает формирование и утверждение приказа о ежемесячном премировании руководителей специалистов и служащих центрального аппарата за отчетный месяц. Работникам филиалов ежемесячная премия выплачивается на основании приказа по филиалу (п. 6.11.3).

В соответствии с п. 7.1. и п. 7.2 Положения премия начисляется в процентном отношении к должностному окладу работника за фактически отработанное в отчетном месяце время, на премию начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особой климатической зоне.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из приведенных положений следует, что спорная премия включена в систему оплаты труда, предусмотрена утвержденным на текущий год фондом оплаты труда, установлены основания премирования и размер средств, направляемых на эти цели. В силу чего работодатель, реализуя предоставленные ему полномочия по выплате работникам премии, не может действовать произвольно, а должен исходить только из тех критериев, которые установлены локальным актом. При поступлении на работу работник вправе был рассчитывать на конкретный размер заработной платы, включающей должностной оклад, премиальные и иные выплаты. Решение о снижении размера премии, установлении размера премии ниже предусмотренного положением об оплате труда размера в процентном отношении к должностному окладу не может зависеть только от усмотрения руководителя, а подлежит обязательному и полному обоснованию и не должно иметь произвольный характер.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

Как следует из материалов дела, согласно выпискам из приказов «О премировании работников Амурского филиала» ФГУП «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» истцу была начислена премия по итогам работы в 2016 году: за сентябрь 2016 г. - 1%; за октябрь 2016 г. - 1%; за ноябрь 2016 г. -1%; за декабрь 2016 г. - 1%; за январь 2017 г. - 1%; за февраль 2017 г. - 1%, за март 2017 г. - 1%, за апрель 2017 г.- 1%, за май 2017 г.-1%, за июнь 2017 года -1%, за июль 2017 года -1%.

При этом приказы о премировании и установлении того или иного размера премии истцу не содержат какого-либо обоснования. Установление премии в 2016 г. в размере за сентябрь 2016 г. - 1%; за октябрь 2016 г. - 1%; за ноябрь 2016 г. - 1%; за декабрь 2016 г. - 1%; за март 2017 г. - 1% ответчиком не мотивировано. Доказательств того, что истец с сентября по декабрь 2016 года, а также в январе, марте 2017 г. имел какие-то производственные упущения, либо привлекался к дисциплинарной ответственности, на основании чего работодатель мог снизить ему ежемесячную премию, материалы дела не содержат и ответчиком не представлены.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании ежемесячных премий за период: сентябрь 2016, октябрь 2016, ноябрь 2016, декабрь 2016 года, март 2017 года, поскольку установление премий в меньшем размере ответчиком не мотивировано, и суд полагает их необоснованно заниженными, поскольку их размер не соответствует Положению о ежемесячном премировании работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», в редакции утвержденной приказом от -- ---о/д.

Принимая во внимание указанное Положение, справки о формировании фонда заработной платы, премиальные карты, утвержденные начальником ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», проверив расчет, представленный истцом за спорный период: сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года и март 2017 года, суд находит его верным, в связи, с чем надлежит взыскать с ответчика 59 890 рублей 02 копейки.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца в части взыскания морального вреда в размере 2000 рублей.

Рассматривая заявление истца о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере 4 000 рублей, которые подтверждены соответствующими платежными документами, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из материалов дела следует, что согласно квитанции -- от -- Чернецовым В.В. было уплачено 4000 рублей за составление искового заявления.

Таким образом, принимая во внимание, что основным требованием истца является взыскание ежемесячных премиальных выплат, и учитывая правила пропорциональности, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию 4000 рублей, исходя из заявленной истцом суммы 59 890 рублей 02 копейки и размера удовлетворенных требований судом – 59 890 рублей 02 копейки.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, исчисленную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, исходя из требований имущественного и неимущественного характера, в сумме 2296 руб. 70 коп.(1996,70 +300).

          В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, поскольку премиальные выплаты являются составной частью заработной платы, каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате не представлены, суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чернецова Вадима Васильевича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны РФ о защите трудовых прав, о взыскании ежемесячных премиальных выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Чернецова Вадима Васильевича ежемесячную премию в размере 59 890 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы в размере 4000 рублей, а всего 65 890 (шестьдесят пять тысяч восемьсот девяносто) рублей 02 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

    Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 296 (две тысячи двести девяносто шесть) рублей 70 копеек.

Решение суда в части взыскания ежемесячной премии обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2017 года.

        Судья Свободненского городского суда     Соколинская О.С.

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

-- О.С.