Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1384/2021 от 19.01.2021

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> дата

Промышленный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Воробьева В.А., помощника судьи Левкович М.А., секретаря судебного заседания Князевой Т.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания,

с участием: истца Ковалева А. Е.; представителя ответчика ООО «Грин Голд» по доверенности Некрасовой М.А.; старшего помощника прокурора <адрес> Минаевой Н.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Промышленного районного суда <адрес> гражданское дело по исковому заявлению Ковалева А. Е. к ООО «Грин Голд»:

    о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением и выплаты судебных расходов,

    об увольнении, взыскании заработной платы, окончательного расчета при увольнении и компенсации морального вреда,

установил:

дата Ковалев А.Е. обратился в суд с иском (впоследствии уточненным) к ООО к ООО «Грин Голд» о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением и выплаты судебных расходов, мотивировав свои требования тем, что дата он принят на работу ООО «Грин Голд» на должность генерального директора, согласно приказу № от дата. Согласно приказу № от дата переведен на другую должность - заместителя генерального директора по общим вопросам, на постоянной основе по основному месту работы, с окла<адрес> 100 рублей. В марте 2018 года из Промышленного районного суда <адрес> им получен пакет документов вместе с иском. Среди указанных документов находился приказ дата о прекращении (расторжении) трудового договора с ним. Согласно указанному приказу, он уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул) по пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ дата. Вместе с тем, с указанным приказом не ознакомлен, ему не направлена трудовая книжка, которая до настоящего времени находится в офисе ООО «Грин Голд». О существовании приказа об увольнении ему стало известно только из документов, приложенных к иску по гражданскому делу №. Полагает данное увольнение незаконным. дата ООО «Грин Голд» изменило адрес места нахождения компании. До изменения адреса его рабочее место находилось в офисе компании по адресу: <адрес>. О смене адреса и новом адресе места нахождения его не уведомили. В связи с чем, он не имел возможности находиться на рабочем месте по адресу регистрации компании. Однако его трудовая функция включала не только офисную работу. По этой причине он выполнял свою работу на объектах, расположенных за пределами офиса. Поскольку деятельность компании связана с производством и реализацией продукции растениеводства, он выезжал на объекты производства продукции, осуществлял встречи с покупателями, наемным персоналом на полях. Согласно приказу о переводе на другую работу № от дата ему установлен оклад в размере 10 100 рублей. За период с дата по дата установлена заработная плата в размере 10 100 рублей ежемесячно. Трудовая книжка не выдана по настоящее время. Расчет компенсации за вынужденный прогул выглядит следующим образом: рабочие дни за период с дата по дата - 245 рабочих дней; сумма начислений за период с дата по дата - 120 740, 91 рублей; средний заработок за один рабочий день за период - 120 740,91 рублей /245 рабочих дней = 492 рубля 82 копейки; период начисления компенсации с дата по дата - 617 рабочих дней; расчет компенсации: 617 х 492 рубля 82 копейки - 304 069 рублей 94 копейки. Таким образом, компенсация за вынужденный прогул составляет 304 069,94 рублей 94 копейки. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в 50 000 рублей. Для участия в суде он вынужден обратиться к профессиональному юристу, в связи с чем ему понесены расходы на представителя и нотариальную доверенность.

Просил суд признать его увольнение с должности заместителя генерального директора по общим вопросам в ООО «Грин Голд» незаконным; восстановить на работе в должности заместителя генерального директора по общим вопросам в ООО «Грин Голд» с даты незаконного увольнения; взыскать с ООО «Грин Голд» оплату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере 390 313,44 рублей и по день вынесения решения суда; взыскать с ООО «Грин Голд» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей, расходы на удостоверение нотариальной доверенности для представительства в суде в размере 1 500 рублей.

ООО «Грин Голд» подано встречное исковое заявление к Ковалеву А.Е. о искании материального ущерба и об обязании предоставления трудовой книжки, в которой просили взыскать с Ковалева А.Е. в пользу ООО «Грин Голд» сумму материального ущерба в размере 107 125 рублей; обязании Ковалева А.Е. предоставить в отдел кадров ООО «Грин Голд» трудовую книжку для внесения сведений об увольнении.

Решением Промышленного районного суда <адрес> от дата исковые требования Ковалева А.Е. к ООО «Грин-Голд» о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворены частично. Признано незаконным увольнение Ковалева А.Е. с должности заместителя генерального директора по общим вопросам в ООО «Грин Голд»; Ковалев А.Е. восстановлен на работе в должности заместителя генерального директора по общим вопросам в ООО «Грин Голд» с дата; с ООО «Грин Голд» в пользу Ковалева А.Е. взысканы денежные средства за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере 390 313,44 рублей и по день вынесения решения суда; компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей; расходы на удостоверение нотариальной доверенности для представительства в суде в размере 1 500 рублей. В удовлетворении требований Ковалева А.Е. к ООО «Грин Голд» о взыскании компенсации морального вреда в размере 45 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей - отказано. С ООО «Грин Голд» в доход бюджета муниципального образования <адрес> взыскана государственная пошлина в размере 7 403 рублей 13 копеек.

В удовлетворении исковых требований ООО «Грин Голд» к Ковалеву А.Е. о взыскании материального ущерба и обязании предоставить трудовую книжку отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам ставропольского краевого суда от дата Промышленного районного суда <адрес> от дата оставлено без изменения.

дата Ковалев А.Е. обратился в суд с иском (впоследствии уточненным) к ООО к ООО «Грин Голд» об увольнении, взыскании заработной платы, окончательного расчета при увольнении и компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что в марте 2008 года был принят на работу в ООО «Грин Голд» на должность генерального директора, согласно приказу от дата №. На основании приказа от дата № переведен на должность заместителя генерального директора по общим вопросам, на постоянной основе по основному месту работы. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад в размере 10 100 рублей в месяц. Персональную надбавку в размере месячного оклада 10 100 рублей в месяц. В марте 2018 года в процессе судебных разбирательств узнал, что согласно приказу от дата № он уволен с ООО «Грин Голд» за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул) по подпункту «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Не согласившись с увольнением, им был подан иск к ООО «Грин Голд» о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. Решением Промышленного районного суда <адрес> от дата по делу № его увольнение признано незаконным, он был восстановлен на работе, суд взыскал с ответчика в его пользу денежные средства за время вынужденного прогула за период с дата по дата. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от дата по делу № решение Промышленного суда <адрес> от дата оставлено без изменения. дата им в адрес ООО «Грин Голд» заказным письмом направлено заявление об увольнении по инициативе работника. В нарушение требований трудового законодательства РФ ответчик, несмотря на его требования об увольнении по настоящее время не удовлетворены, Ответчик не оформил увольнение, не выдал на руки трудовую книжку. При этом с дата по дата он продолжал осуществлять свои трудовые функции. Ответчик за указанный период не произвел ему выдачу заработной платы. Считает, что при определении его заработной платы за период с дата по настоящее время необходимо принимать во внимание размер величины прожиточного минимума. По изложенным доводам он обращался в Государственную инспекцию труда по <адрес>, в настоящее время в отношении общества инициирован ряд внеплановых проверок, рассматривается вопрос о привлечении ответственного лица к административной ответственности. За период его нахождения в должности заместителя генерального директора по общим вопросам, с сентября 2013 года по дата, работодатель несвоевременно и не полностью выплачивал работную плату, так, за периоды с дата по дата; с дата по дата задолженность ответчика по выплате ему заработной платы и персональной надбавки составила 1 798 512, 69 рублей. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в 50 000 рублей.

Просил уволить Ковалева А.Е. с должности заместителя директора по общим вопросам ООО «Грин Голд» по ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию с дата; обязать ООО «Грин Голд» внести в трудовую книжку Ковалева А.Е. соответствующую запись об увольнении по ст. 80 Трудового кодекса РФ, с дата; обязать ООО «Грин Голд» возвратить Ковалеву А.Е. трудовую книжку; взыскать с ООО «Грин Голд» в пользу Ковалева А.Е. задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 161 600 рублей, задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 261 814 рублей; надбавку к заработной плате за период с дата по дата в размере 796 914 рублей; проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату с дата по дата в размере 578 184 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от дата решение Промышленного районного суда <адрес> от дата и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам ставропольского краевого суда от дата оставлено без изменения в части отказа в удовлетворении встречных исковых требований ООО «Грин Голд» к Ковалеву А.Е. о взыскании материального ущерба, в остальной части решение и апелляционное определение отменены, в отменной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе.

Определением Промышленного районного суда <адрес> от дата вышеуказанные дела объединены для совместного рассмотрения, объединенному гражданскому делу присвоен №.

В судебном заседании истец Ковалев А.Е. заявленные уточненные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Дал пояснения аналогичные по содержанию с заявленными требованиями.

Представитель ответчика ООО «Грин Голд» Некрасова М.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных Ковалевым А.Е. требований. Просила применить срок давности, в удовлетворении исков отказать.

Старшим помощником прокурора <адрес> Минаевой Н.В. в судебном заседании дано заключение по искам, согласно которому законных оснований для удовлетворения заявленных Ковалевым А.Е. требований не имеется, в связи с пропуском срока для обращения в суд с исками.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, дата Ковалев А.Е. принят на работу ООО «Грин Голд» на должность генерального директора, согласно приказу № от дата.

Согласно приказу № от дата Ковалев А.Е. переведен на должность заместителя генерального директора по общим вопросам, на постоянной основе по основному месту работы, с окла<адрес> 100 рублей.

На основании приказа № генерального директора ООО «Грин Голд» от дата трудовой договор с Ковалевым А.Е. расторгнут на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).

В обоснование заявленных требований Ковалев А.Е. указывает, что о своем увольнении узнал только в 2018 году, обратившись в суд с иском дата.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске Ковалевым А.Е. срока для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, а также по иску об увольнении.

Суд считает, что данное ходатайство подлежит удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от дата № разъяснил следующее: Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок.

При разрешении спора, суд принимает во внимание всю совокупность обстоятельств при определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого Ковалев А.Е. был вправе обратиться в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора.

Так, в материалы дела представлена докладная записка главного бухгалтера ООО «Грин Голд» от дата № о самостоятельном получении Ковалевым А.Е. трудовой книжки, в связи с чем доводы истца о том, что трудовая книжка находится у ответчика, являются необоснованными.

Согласно акту № от дата заместитель генерального директора по общим вопросам Ковалев А.Е. дата с дата отсутствовал на рабочем месте.

Согласно уведомлению от дата № истцу направлена копия приказа об увольнении. При увольнении Ковалеву А.Е. выплачена заработная плата в полном объеме.

Как следует из пояснений ответчика, заработная плата не выплачивалась Ковалеву А.Е. с 2015 года. Данный факт истцом не опровергнут.

Доводы ответчика о том, что Ковалев А.Е. не мог не знать о прекращении трудовых отношений с ООО «Грин Голд» и адресе места нахождения ООО «Грин Голд», поскольку являлся генеральным директором <данные изъяты> у которого имелись договорные отношения с ООО «Грин Голд», также заслуживают внимания.

Так, в материалы дела представлены объяснения Ковалева А.Е. от дата, в которых он подтверждает осуществление трудовой деятельности директором <данные изъяты>» с конца 2013 года по февраль 2016 года, которая создавалась для финансовых взаимоотношений с ООО «Грин Голд».

Кроме того, согласно выписке из ЕГРЮЛ, имеющейся в материалах дела (т. 1 л.д. 95-103) с дата по дата Ковалев А.Е. являлся директором <данные изъяты>

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что Ковалев А.Е. своевременно знал о своем увольнении, осуществлял трудовую деятельность в различных организациях, однако каких-либо мер к оспариванию действий ответчика до 2018 года не предпринимал, в связи с чем, им пропущен предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудовым кодексом РФ месячный срок обращения в суд по спору об увольнении.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований Ковалева А.Е. о признании незаконным увольнения с должности заместителя генерального директора по общим вопросам в ООО «Грин Голд», о восстановлении на работе в должности заместителя генерального директора по общим вопросам в ООО «Грин Голд» с даты незаконного увольнения; об увольнении с должности заместителя директора по общим вопросам ООО «Грин Голд» по ст. 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию с дата; обязании ООО «Грин Голд» внести в трудовую книжку Ковалева А.Е. соответствующую запись об увольнении по ст. 80 Трудового кодекса РФ, с дата; обязании ООО «Грин Голд» возвратить Ковалеву А.Е. трудовую книжку, у суда не имеется.

Поскольку в основном требовании Ковалеву А.Е. отказано, основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «Грин Голд» оплаты за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере 390 313, 44 рублей и по день вынесения решения суда; задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере 161 600 рублей; задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере 261 814 рублей; надбавки к заработной плате за период с дата по дата в размере 796 914 рублей; процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату с дата по дата в размере 578 184 рубля, у суда отсутствуют.

В связи с отказом истцу в требовании о восстановлении на работе, увольнении и выплате денежных средств, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя и расходов на доверенность, у суда также не имеется.

На основании изложенного, суд отказывает Ковалеву А.Е. в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Ковалева А. Е. к ООО «Грин Голд»:

- о признании незаконным увольнения Ковалева А. Е. с должности заместителя генерального директора по общим вопросам в ООО «Грин Голд»;

- о восстановлении на работе Ковалева А. Е. в должности заместителя генерального директора по общим вопросам в ООО «Грин Голд» с даты незаконного увольнения;

- о взыскании с ООО «Грин Голд» оплаты за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере                    390 313, 44 рублей и по день вынесения решения суда;

- о взыскании с ООО «Грин Голд» компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей;

- о взыскании с ООО «Грин Голд» расходов на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей;

- о взыскании с ООО «Грин Голд» расходов на удостоверение нотариальной доверенности для представительства в суде в размере 1 500 рублей;

- о взыскании с ООО «Грин Голд» в пользу Ковалева А. Е. задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере 161 600 рублей;

- о взыскании с ООО «Грин Голд» в пользу Ковалева А. Е. задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере 261 814 рублей;

- о взыскании с ООО «Грин Голд» в пользу Ковалева А. Е. надбавки к заработной плате за период с дата по дата в размере 796 914 рублей;

- о взыскании с ООО «Грин Голд» в пользу Ковалева А. Е. процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату с дата по дата в размере 578 184 рублей;

- о взыскании с ООО «Грин Голд» в пользу Ковалева А. Е. денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья                                 В.А. Воробьев