Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1481/2022 (2-5725/2021;) ~ М-5735/2021 от 08.12.2021

К делу №–1481/2022

УИД:23RS0002-01-2021-013528-42

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Адлерский район город Сочи                                                                            27 июня 2022 года

Адлерский районный суд города Сочи

Краснодарского края в составе:

председательствующего                                               Машевец С.Ю.,

при секретаре                                                  Чобанян А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ходака Сергея Викторовича к ООО «Европейские Инновационные Технологии» о взыскании заработной платы, иных выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Ходак Сергей Викторович обратился в Адлерский районный суд города Сочи с исковым заявлением к ООО «Европейские Инновационные Технологии» о взыскании заработной платы, иных выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что 03.02.2020 между ним и ООО «Европейские Инновационные Технологии» был заключен трудовой договор № от 03.02.2020 г. Согласно трудовому договору он был принят на должность директора сервисной службы, а также сделана запись в трудовой книжке. Трудовой договор на руки выдан не был и после его подписания. Трудовым договором была предусмотрена заработная плата в размере 25 000 рублей, однако директор ФИО4 сообщил, что данная заработная плата является «серой», с целью уменьшения налогов, а в реалии она будет составлять сначала 50 000 рублей при выполнении обязанностей в <адрес>, а с октября 2020 г.. после перевода в <адрес>, заработная плата будет составлять 120 000 рублей с учетом уплаты 13% налога. После этого, Ходак С.В. подписал трудовой договор и приступил к своим обязанностям. Таким образом после трудоустройства и до сентября 2020 г. Ходак С.В., находясь и выполняя свои трудовые обязанности в г. Сочи получал заработную плату в размере 50 000 рублен, что подтверждается справкой 2 НДФЛ. С октября 2020 г., после перевода в г. Москва работодатель повысил заработную плату до 120 000 рублей, что также подтверждается справкой 2 НДФЛ с места работы. При этом согласно трудового договора была предусмотрена лишь заработная плата и ее размер. Никаких составных частей (премий и т.д.) заработной платы договор не предусматривал. 8 сентября 2021 г. Ходак С.В. был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77. ст. 80 Трудового кодекса РФ. В день увольнения директор Вовк О.В. и бухгалтер ООО «Европейские Инновационные Технологии» путем телефонного разговора, так как они находились территориально в г. Сочи сообщили, что готовы произвести полный расчет, но так как денежные средства будут перечислены на карту его жены (по его просьбе), в связи с чем денежные средства будут зачисляться на карту в течении 1-3 дней, попросили подписать расходный кассовый ордер, который выслали на электронную почту. Согласно приходного кассового ордера организация перечисляет Ходак С.В. денежные средства в размере 115 674,17 рублей. Так как до этого момента у них были доверительные отношения, Ходак С.В., не осознавая тот факт, что его могут обмануть, подписал данный ордер. Однако указанная денежная сумма ни ему ни его жене перечислена не была. Спустя несколько дней Ходак С.В. обратился к директору Вовк О.В. с вопросом, когда будет выплачена указанная денежная сумма, на что последний сообщил, что полный расчет произведен и данный факт подтверждается его подписью в приходном кассовом ордере. При этом несмотря на требования законодательства, 8 сентября 2020 года окончательный расчет произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 06 декабря 2021 г. составляет 49 661,34 + 2113,92 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «Европейские Инновационные Технологии» в пользу Ходака Сергея Викторовича заработную плату за август 2021 года и 8 дней сентября 2021 г в размере 49 661,34 рублей, взыскать с ООО «Европейские Инновационные Технологии» в пользу Ходака Сергея Викторовича денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 113,92 рублей. Взыскать с ООО «Европейские Инновационные Технологии» в пользу Ходака Сергея Викторовича денежную сумму в размере 172 710 рублей за неиспользованный отпуск в количестве 44 дней за период с 03.02.2020 г. по 08.09 2021 г. Взыскать с ООО «Европейские Инновационные Технологии» в пользу Ходака Сергея Викторовича компенсацию морального вреда 10 000 рублей. Взыскать с ООО «Европейские Инновационные Технологии» в пользу Ходака Сергея Викторовича проценты за пользование чужими денежными средствами в размере - 868,74 рублей.

Истец Ходак С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований к ООО «Европейские Инновационные Технологии» о взыскании заработной платы, иных выплат и компенсации морального вреда настаивает в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.

Представитель ООО «Европейские Инновационные Технологии», уведомленный о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. Ходатайств об отложении слушания дела или заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие не предоставил.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке заочного производства.

     Исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования Ходака Сергея Викторовича к ООО «Европейские Инновационные Технологии» о взыскании заработной платы, иных выплат и компенсации морального вреда следует удовлетворить по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 03.02.2020 между ним и ООО «Европейские Инновационные Технологии» был заключен трудовой договор № от 03.02.2020 г. Согласно трудовому договору он был принят на должность директора сервисной службы, а также сделана запись в трудовой книжке. Ходак С.В. подписал трудовой договор и приступил к своим обязанностям.

После трудоустройства и до сентября 2020 г. Ходак С.В., находясь и выполняя свои трудовые обязанности в г. Сочи получал заработную плату в размере 50 000 рублен, что подтверждается справкой 2 НДФЛ.

С октября 2020 г., после перевода в г. Москва работодатель повысил заработную плату до 120 000 рублей, что также подтверждается справкой 2 НДФЛ с места работы.

При этом согласно трудового договора была предусмотрена лишь заработная плата и ее размер. Никаких составных частей (премий и т.д.) заработной платы договор не предусматривал.

8 сентября 2021 г. Ходак С.В. был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77. ст. 80 Трудового кодекса РФ.

В день увольнения директор ФИО4 и бухгалтер ООО «Европейские Инновационные Технологии» путем телефонного разговора, так как они находились территориально в г. Сочи сообщили, что готовы произвести полный расчет, но так как денежные средства будут перечислены на карту его жены (по его просьбе), в связи с чем денежные средства будут зачисляться на карту в течении 1-3 дней, попросили подписать расходный кассовый ордер, который выслали на электронную почту.

Согласно приходного кассового ордера организация перечисляет Ходак С.В. денежные средства в размере 115 674,17 рублей. Так как до этого момента у них были доверительные отношения, Ходак С.В., не осознавая тот факт, что его могут обмануть, подписал данный ордер.

Однако указанная денежная сумма ни ему ни его жене перечислена не была. Спустя несколько дней Ходак С.В. обратился к директору Вовк О.В. с вопросом, когда будет выплачена указанная денежная сумма, на что последний сообщил, что полный расчет произведен и данный факт подтверждается его подписью в приходном кассовом ордере.

При этом несмотря на требования законодательства, 8 сентября 2020 года окончательный расчет произведен не был.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактическою расчета включительно.

Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 06 декабря 2021 г. составляет 49 661,34 + 2113,92 рублей.

Согласно ч. 1,5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Однако расчет с Ходак С.В. не был произведен в полном объеме, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные нормами трудового законодательства.

Обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ).

Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Решение о снижении заработной платы, в том числе и в части премирования, может быть принято только при подтверждении наличия соответствующих фактов нарушений.

Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении суд считает, что исковые требования Ходака Сергея Викторовича к ООО «Европейские Инновационные Технологии» о взыскании заработной платы, иных выплат и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

    Исковые требования Ходака Сергея Викторовича к ООО «Европейские Инновационные Технологии» о взыскании заработной платы, иных выплат и компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Европейские Инновационные Технологии» в пользу Ходака Сергея Викторовича заработную плату за август 2021 года и 8 дней сентября 2021 г в размере 49 661,34 рублей.

Взыскать с ООО «Европейские Инновационные Технологии» в пользу Ходака Сергея Викторовича денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 113,92 рублей.

Взыскать с ООО «Европейские Инновационные Технологии» в пользу Ходака Сергея Викторовича денежную сумму в размере 172 710 рублей за неиспользованный отпуск в количестве 44 дней за период с 03.02.2020 г. по 08.09 2021 г.

Взыскать с ООО «Европейские Инновационные Технологии» в пользу Ходака Сергея Викторовича компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Европейские Инновационные Технологии» в пользу Ходака Сергея Викторовича проценты за пользование чужими денежными средствами в размере - 868,74 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                             подпись.                                  С.Ю. Машевец

Копия верна:       Судья-                                                               Секретарь-