Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2116/2015 ~ М-1020/2015 от 01.04.2015

Дело №2-2115/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2015 года г.Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Лощакова Д.В.

при секретаре Козловской А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Минусинского межрайонного прокурора в интересах Антоненко ФИО7 и Антоненко ФИО8 к Муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению «Детский сад № 1 «Садко» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Антоненко Н.В. и Антоненко О.А. обратился в суд с исками к МДБОУ «Детский сад № 1 «Садко», просил взыскать с ответчика задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за декабрь 2014года, январь и февраль 2015года в пользу Антоненко Н.В. в общей сумме 7 629 рублей 09 копеек, Антоненко О.А. – 8857 рублей 84 копейки.

Определением суда производство по делу в части исковых требований в пользу Антоненко Н.В. и Антоненко О.А. о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2014года и январь 2015года было прекращено в связи с отказом прокурора от иска ввиду того, что решением суда от 07.05.2015года задолженность за указанные месяцы уже взысканы в пользу истиц с ответчика.

В исковых заявлениях и судебном заседании через своего представителя Миськову Е.Е. прокурор требования мотивировал тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях. Оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ (ч.3 ст.133 ТК РФ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за работу в особых климатических условиях. С 01 января 2015 года установленный законом минимальный размер оплаты труда составляет 5 965 рублей в месяц, то есть МРОТ с учетом 30% районного коэффициента и 30 % северного коэффициента составляет 9 544 рубля из расчета 5965 рубля + ( 5965 рублей х 0,3) + 5 965 рублей х 0,3 ). Согласно расчетных листков истиц ответчиком эти правила при начислении заработной платы истцам не соблюдаются, за февраль 2015 года им были недоначислены и недовыплачены сумма 3173 рубля в пользу каждой, которая подлежит взысканию в их пользу с ответчика в судебном порядке. В марте 2015г. истицы обратились с заявлениями к Минусинскому межрайонному прокурору с просьбой об обращении в его интересах в суд за защитой их прав по взысканию недоначисленной и невыплаченной задолженности по заработной плате.

В судебное заседание истцы Антоненко Н.В. и Антоненко О.А. не явились, о дате и времени извещены надлежащим образом (л.д.35,41,42), причины неявки в суд не сообщили.

Представитель ответчика МДБОУ «Детский сад № 1 «Садко» Карпушин В.А., действующий на основании доверенности (л.д.21) в судебном заседании исковые требования признал в части взыскания в пользу истиц задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за февраль 2015года в размере 3173 рубля каждой, пояснив, что задолженности в требуемых размерах за декабрь 2014года и за январь 2015года ранее уже взысканы решением Минусинского городского суда от 07.05.2015года, которое уже вступило в законную силу.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истцы Антоненко Н.В. и Антоненко О.А. состоят с ответчиком МДБОУ «Детский сад № 1 «Садко» в трудовых отношениях, Антоненко Н.В. работает в должности <данные изъяты>, Антоненко О.А. – <данные изъяты>, с ними заключены трудовые договоры. Заработная плата истцов состоит из оклада, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30% и доплат.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями прокурора, заявлениями истцов прокурору с просьбой об обращении с иском в суд, копиями паспортов и трудовыми книжками истцов, расчетными листками истцов за февраль 2015г., приказом о приеме на работу Антоненко О.А., информацией МКУ «ЦББУ» о расчете заработной платы истцов.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г. – 5 965 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Учитывая установленные обстоятельства и указанные положения закона, суд приходит к выводу, что заработная плата истцов без учета процентной надбавки и районного коэффициента должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, однако при начислении заработной платы истцам за февраль 2015 года эти требования закона ответчиком соблюдены не были. Из имеющихся в материалах дела расчетных листков следует, что размер начисленной истцам заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по недоначисленной и недовыплаченной заработной плате.

Так, Антоненко Н.В. и Антоненко О.А. за февраль 2015г. за 19 отработанных дней из 19 положенных было начислено каждой по 6371 рубль, размер недоначисленного заработка составил по 3 173 рубля, исходя из следующего расчета:

5 965 рублей х 60% = 9 544 рубля – сумма подлежащая оплате при полностью отработанном времени.

6 371 рубль выплачено каждой истице за февраль 2015года.

9 544 рубля - 6 371 рубль = 3 173 рубля сумма недоначисленной и недовыплаченной заработной плате каждой истице.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения Детский сад № 1 «Садко» в пользу Антоненко ФИО9 3173 рубля и в пользу Антоненко ФИО10 3173 рубля.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца мо дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 20.06.2015г.