Определение суда апелляционной инстанции по делу № 02-0193/2021 от 10.09.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2021 г. г. Москва

Головинский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Кирюхиной М.В.

при секретаре Гусейновой А.А.

с участием представителя истца, действующего по доверенности Темирова М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-193/2021 по иску Салахетдинова Рустама Ахметовича к ООО «Мир цветов» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец Салехетдинов Р.А. обратился в суд с иском к ООО «Мир цветов» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, расходов, мотивируя свои требования тем, что истец осуществлял в трудовую деятельность в организации ответчика в должности «шеф-повар» на основании трудового договора и с истцом были согласованы условия оплаты в размере 3100 рублей за смену. В период с 17.04.2020г. по 30.06.2020г. ответчик допустил нарушение трудовых прав, возникла задолженность в размере 158 100 рублей. С 30.06.2020г. истец прекратил трудовые отношения. В нарушение ст.140 ТК РФ ответчик выплату причитающихся сумм при увольнении не произвел, расчет отпускных не произвел, задолженность составляет 108 259 рублей. Кроме этого ответчик не произвел выплату за работу в выходные и праздничные дни в размере 173 600 рублей. Истец направил в адрес ответчика претензию с требований выплатить задолженность, которую ответчик оставил без удовлетворения. Истец просит установить факт трудовых отношений, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 142 036 рублей, проценты за задержку выплата заработной платы в размере 6769 руб. 03 коп., задолженность за работу в выходные и праздничные дни в размере 173 600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 108 259 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 225 255 рублей, компенсацию морального вреда, судебные расходы.

Представитель истца в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, просил удовлетворить, указал, что ответчик трудовые отношения с истцом не оформлял, выплата заработной платы в размере стоимости смены 3100 рублей производилась путем выплаты денежных средств на карту истца. При увольнении ответчик приказ о прекращении трудовых отношений не издавал, трудовую книжку не оформил.

Ответчик в судебное заседание в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебном заседания уведомлен в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил, судебные извещения возвращены в адрес суда с отметкой - истек срок хранения.

В порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании, ответчик ООО «Мир цветов» зарегистрирован в качестве юридического лица с 23.01.2015г. по адресу регистрации: Рязанская область, г. Рязань, проезд Шабулина, д.19, литера А, офис 1, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.11-12)

В связи с нарушением трудовых прав, не выплатой задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, заработной платы за работу в выходные и праздничные истец направил в адрес ответчика претензию (л.д.14-19), которую ответчик оставил без удовлетворения.

В подтверждение трудовой деятельности истцом представлена копия справки о работе истца в должности шеф-повара с 07.03.2020 г.(л.д.22), а также копия электронного пропуска (л.д.68-70).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного анализа указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся, в том числе, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, оформленную в установленном порядке (на основании письменного трудового договора и приказа о приеме на работу), выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К доказательствам, подтверждающим наличие трудовых отношений между работником и работодателем, в соответствии с нормами трудового законодательства относятся трудовой договор, приказ о приеме на работу, факты получения заработной платы в порядке, установленном положениями ст. 136 ТК РФ, подчинение правилам внутреннего распорядка, либо допуск до работы полномочным лицом.

В подтверждение факта трудовых отношений, истцом представлены копия справки о не предоставлении пособия (л.д.22), а также копия пропуска (л.д.68-70). Иные доказательства осуществления трудовой деятельности не представлены, в связи с чем суд не может принять представленные доказательства в подтверждение доводов истца о наличии трудовых отношений с ООО «МИР Цветов».

В соответствии со ст.71 ГПК РФ письменные доказательствами являются содержащиеся сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договору справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательство РФ, либо выполненные иным способом позволяющим установить достоверность документа. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Представленные истцом документы не могут быть приняты судом как доказательства, подтверждающие наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку они не содержат каких-либо сведений об обстоятельствах осуществления истцом трудовой функции в организации ответчика, подчинения правилам трудового распорядка, соблюдения режима рабочего времени, установления прав и обязанностей сторон, размера и порядка выплаты заработной платы.

Из представленной истцом выписки с лицевого счета ПАО «Сбербанк», усматривается, что истец получал выплаты от физического лица с указанием отправителя «Павел Иванович». Доказательств, что указанное физическое лицо является уполномоченным лицом ООО «МИР Цветов» не представлено. Кроме этого, из анализа информации, содержащейся в справке кредитного учреждения, следует, что личные переводы производились не системно, без указания целевого назначения, что не позволяет суду сделать вывод, что производимые выплаты являлись оплатой за труд. Кроме этого суд не может признать данные выплаты а качестве доказательств оплаты в связи с установленным графиком работы, поскольку иных доказательств, что истец осуществлял работу в соответствии с графиком работы ответчика не представлено.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в судебном заседании истцом не представлено каких-либо доказательств наличия между ним и ответчиком трудовых отношений в заявленный период. В судебном заседании не добыто доказательств, что истец допускался уполномоченными лицами к осуществлению трудовой функции – шеф-повар, с ним была согласована заработная плата, согласно штатному расписанию, истец подчинялся трудовому распорядку. Не установлено, что истцом ответчику передавались документы для заключения трудового договора.

Также, суд не может признать в качестве надлежащего доказательства копию справки (л.д.49), поскольку указанный документ представлен в виде копии, не содержит сведений – наименования органа, кому адресован представленный документ. Доказательств подтверждающих, что указанный документ был представлен по месту требования, а также выдавался организацией ответчика не представлено.

Таким образом, поскольку доводы истца о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений не нашли своего подтверждения в материалах дела, доказательств наличия трудовых отношений между сторонами истцом не представлено, оснований полагать, что истец являлся работником ответчика у суда не имеется, в связи с чем исковые требования об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, расходов не подлежат удовлетворению.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Салахетдинова Рустама Ахметовича к ООО «Мир цветов» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, расходов- отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г. Москвы.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 04.02.2021г.