Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-948/2016 ~ М-414/2016 от 29.02.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2016 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего Наумовой Е.А.,

при секретаре Верзилиной М.И.

с участием истца Бурцев Ю.С.,

ответчика ИП Гущин И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурцев Ю.С. к ИП Гущин И.В. об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсационных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Бурцев Ю.С. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ИП Гущин И.В. об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсационных выплат. Требования мотивированы тем, что он работал у ИП Гущин И.В. с 14. августа 2015 года в должности <данные изъяты> на предприятии по адресу <адрес>? <адрес>Б, оплата труда была согласована в размере 12000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ произошел конфликт с работодателем, после чего ИП Гущин И.В. сказал ему больше на работу не выходить. Считает, что с ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя он лишен возможности трудиться, ему не была выплачена заработная плата в размере 5600 рублей за январь, сумма за вынужденный прогул составляет 4528 рублей, сумма процентов за пользование чужими денежными средствами составляет 63 рубля. Просил взыскать указанные суммы и 2500 рублей за услуги по составлению иска, 10000 рублей компенсацию морального вреда, 3378 рублей компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание истец на исковых требованиях настаивает. Пояснил, что был принят на работу в цех к ответчику в августе 2015 года, работал <данные изъяты>, рабочий день был с 8-00 часов до 17-00 часов, цех находился по <адрес> Б.

На работу его позвал ответчик, до этого истец работал у ФИО8, работали не всегда, бывало отсутствовало сырье, на работу не выходили, выпадало по 11-12 рабочих дней. 01 февраля 2016 года произошел конфликт, он, Бурцев Ю.С. стал говорить ответчику о заключении договора и повышении заработной платы, ответчик ему отказал, и не выплатил заработную плату даже за январь 2016 года. Письменно соглашений о заработке не было, по устной договоренности заработная плата должна была составлять 12000 рублей. Просил требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП Гущин И.В. в судебном разбирательстве требования не признал, считает, что основания для удовлетворения требований отсутствуют. Истец не был принят на работу, у него не работал, он, являясь предпринимателем, арендует склад в помещении нежилого дома по <адрес> Б, работает сам, штата у него не имеется, так как производство не большое, у него одна машинка по производству пакетов. Истца он знает, раньше встречал, истец работал у ФИО9, у которого большое производство по выпуску пакетов. Просил в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не обоснованы.

Суд, исходя из анализа исследованных доказательств, характеризующие правоотношения между истцом и ответчиком применяет нормы права в области трудового законодательства, Трудовой кодекс РФ, действующий на момент обращения истцом за защитой оспариваемого права, а также нормы трудового кодекса на момент рассмотрения дела в суде.

В силу п. 1 ст. 1 ГК РФ необходимым условием применения того или иного способа защиты гражданских прав является восстановление нарушенного права. Обращаясь с иском истец должен доказать нарушение права и обосновать, каким образом этот способ ведет к восстановлению его прав.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. При этом заявитель самостоятельно в собственном интересе определяет предмет своего обращения в суд и его основания.

По смыслу ст. 56 ГПК РФ обязанность представления доказательств в обоснование своих требований либо возражений лежит на стороне.

В силу статей 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено доказательств его приема на работу, не представлено доказательств его фактического допуска, выполнения определенной трудовой функции, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании установлено, что ответчик ИП Гущин И.В. зарегистрирован как индивидуальный предприниматель с 06.11.2014 г. (л.д.23).

Помещение по договору аренды передано ответчику ФИО4 с 01.11.2015 г., что подтверждено договором и актом приема – передачи (л.д.20-21)

Как следует из пояснений истца, приказ о приеме на работу не издавался, с должностными обязанностями истец ознакомлен не был, об объеме выполняемой работы его в известность не ставили.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Судом не установлен фактический допуск к работе истца работодателем, не установлено фактическое выполнение каких-либо обязанностей истцом у ответчика, не смотря на разъяснение обязанностей доказывания по факту исполнения трудовых обязанностей на истца, истец указать, в какое время либо какой период выполнял трудовые обязанности у ответчика не смог, в чем выражались его трудовые обязанности, каков был установлен режим рабочего времени не пояснил, какая заработная плата была установлена и согласована не подтвердил.

В силу принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Судом установлено, что за указанной истцом время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, трудовую книжку для внесения записи о трудовой деятельности он работодателю не передавал.

Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о фактическом исполнении истцом именно трудовых обязанностей по должностям, имеющимся в штате ответчика, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено.

Истцом не названо иных работников, которые выполняли трудовую функцию у ответчика, из пояснений истца следует, что он работал с августа 2015 года, тогда как ответчик заключил договор аренды и принял в аренду склад с 01.11.2015 г. Наличия штата работников у ответчика судом не установлено.

Показания свидетеля ФИО5 не подтверждают фактическую работу истца у ответчика, поск5ольку на рабочем месте у истца свидетель не была, два раза приходила к зданию на <адрес>Б, звонила истцу, он к ней выходил, что не подтверждает, что свидетель фактически видела работу истца и его занятие какой-либо трудовой функцией у ответчика.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд считает, что истцом не представлено доказательств выплаты какой-либо заработной платы ответчиком истцу, указание на обещание ответчика оплачивать заработную плату в размере 12000 рублей, суд оценивает как недостоверное, недопустимое доказательство. Фотография не свидетельствует о выполнении трудовой функции истца у ответчика.

Таким образом, проанализировав и оценив представленные истцом доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу что доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день истцом не представлено.

Поскольку достоверных доказательств выполнения истцом трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определенному режиму материалы дела не содержат, а остальные требования производны от данного требования, оснований удовлетворения требований у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Бурцев Ю.С. к ИП Гущин И.В. об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсационных выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий <данные изъяты> Наумова Е.А.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>