Решение по делу № 2-3190/2014 ~ М-3118/2014 от 26.08.2014

Дело № 2-3190/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2014 года

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Юденковой Э.А.,

при секретаре Зайцевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л А Х к ЗАО «ЗКЗ-Строй» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Л А Х обратился в суд с иском к ЗАО «ЗКЗ-Строй» о взыскании заработной платы, указав, что он работал на предприятии ЗАО «ЗКЗ-Строй» с <дата> в должности мастера. В момент приема на работу ему была обещана заработная плата в размере ... рублей. Считает, что работодатель намеренно не указал сумму заработной платы, сославшись на штатное расписание, с которым так и не ознакомил истца. За <дата> истцу была выплачена заработная плата в размере ... рублей. За период с <дата> по <дата> ему не была выплачена заработная плата. Считает, что задолженность ответчика по заработной плате составляет ... рублей. Указывает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Также считает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессах, переживаниях о просроченных кредитах, задолженности по коммунальным услугам, постоянном посещении бывших работодателей с просьбами об окончательном расчете. Причиненный моральный вред оценивает в ... рублей. Просит суд взыскать ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец Л А Х доводы, изложенные в исковом заявлении, подержал, просил суд заявленные требования удовлетворить и взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ЗАО «ЗКЗ-Строй» <ФИО>4, действующая на основании доверенности, иск не признала, возражал против их удовлетворения, пояснив, что согласно приказа <номер> от <дата> Л А Х был принят на должность мастера в ЗАО «ЗКЗ-Строй», <дата> с ним был заключен трудовой договор, согласно п. 4.1 которого заработная плата выплачивается в соответствии со штатным расписанием. Штатное расписание утверждено на <дата> и заработная плата составляет ... рубля +1000% КТУ. Положение о применении КТУ для оплаты труда рабочих разработано и утверждено <дата>, с приказом Л А Х был ознакомлен лично. Истцу КТУ не был начислен за <дата> ввиду низких производственных показателей, срыва сроков работ, что подтверждается служебными записками. Расчет заработной платы проходил согласно табеля рабочего времени, где прогулов, больничных и незаконных выходных на работу не имеется. Согласно расчету Л А Х начислено ..., при этом подлежит удержанию .... Л А Х имеет задолженность перед ОАО «ЗКЗ –Строй» в размере .... Также указала, что основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют. Просила суд в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Часть 1 ст. 127 ТК РФ, предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В судебном заседании установлено, что <дата> Л А Х был принят на работу в должности мастера ЗАО «ЗКЗ-Строй», что подтверждается приказом о приеме на работу.

<дата> между ЗАО «ЗКЗ-Строй» и Л А Х был заключен трудовой договор, согласно которого Л А Х приступил к работе <дата> с испытательным сроком продолжительностью ... дней.

Согласно п. 4.1 трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течении месячной нормы рабочего времени работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием работодателя.

Согласно штатному расписанию, утвержденному генеральным директором <дата> оклад мастера составляет ... +100 %КТУ.

Из представленного положения, утвержденного и.о. генерального директора ЗАО «ЗКЗ-Строй» <дата>, следует, что в целях заинтересованности основных рабочих в повышении производительности труда и эффективности производства применяются коэффициенты трудового участия (КТУ). КТУ основных рабочих равный единице, устанавливается при выполнении производственных заданий в установленные сроки с надлежащим качеством и соблюдением охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной дисциплине. При этом, установлены повышающие и понижающие КТУ.

Согласно приказа от <дата> следует, что для повышения стимула работы, а также для повышения производительности труда на предприятии с <дата> введена сдельно-премиальная оплата труда до 100 % выработки норм труда при качественной работе, при 100 % посещаемости и выполнении указаний мастера, прораба, бригадира.

<дата> на основании личного заявления истец Л А Х был уволен, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора.

Истец в обоснование заявленных требований указывает на то обстоятельство, что, при приеме на работу ему гарантировали оплату труда в размере ..., в связи с чем, задолженность ЗАО «ЗКЗ-Строй» перед Л А Х составляет ... рублей с учетом выплаченной заработной платы в размере ....

Представитель ответчика, возражая против удовлетворения заявленных требований истца, ссылается на заключенный с Л А Х договор материальной ответственности и размер причиненного Л А Х ущерба, в связи с чем, Л А Х с учетом начисленной заработной платы должен предприятию ...

Согласно справке, предоставленной ЗАО «ЗКЗ-Строй» Л А Х за период работы в ЗАО «ЗКЗ-Строй» с <дата> по <дата> начислена заработная плата .... Вместе с тем удержано ..., в том числе произведенная выплата – ....

Произведенная истцу выплата заработной платы в размере ... Л А Х не оспаривалась.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Довод представителя ответчика о необходимости отказа в удовлетворении заявленных исковых требований ввиду наличия задолженности истца перед предприятием в размере 1874 рубля 51 копейка суд находит несостоятельным, поскольку требования ЗАО «ЗКЗ-Строй» о возмещении Л А Х причиненного предприятию ущерба не были предметом рассмотрения данного гражданского дела.

В судебное заседание истцом не представлено доказательств в обоснование своих доводов относительно причитающейся ему заработной платы в размере 20000 рублей ежемесячно. Не было добыто таких доказательств и в ходе судебного разбирательства.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Л А Х заработной платы в размере ....

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части выплаты заработной платы при прекращении трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Л А Х в части возмещения морального вреда подлежат удовлетворению. В данном случае разумной и справедливой суммой в счет компенсации морального вреда суд считает сумму в размере ....

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования Л А Х к ЗАО «ЗКЗ-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ЗАО «ЗКЗ-Строй» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «...» в размере ...

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Л А Х к ЗАО «ЗКЗ-Строй» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ЗКЗ-Строй» в пользу Л А Х невыплаченную заработную плату в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ...

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «ЗКЗ-Строй» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере ...

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления полного текста решения.

Полный текст решения изготовлен 23 сентября 2014 года.

Судья Э.А. Юденкова