Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-595/2017 ~ М-540/2017 от 26.05.2017

<данные изъяты>

Гражданское дело 2-595/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сухой Лог 18 июля 2017 года

Сухоложский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Барковой Е.Н.,

при секретаре Алимпиевой Н.В.,

с участием:

представителя истца – Елькиной Е.Г., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

Савельева ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Авторемонт» об установлении факта трудовых отношений, включении периода работы в трудовой стаж,

установил:

Елькина Е.Г., действующая в интересах Савельева М.А., просит суд установить факт его трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика; включить истцу в общий трудовой и страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика.

В обоснование иска указано, что истец в 2017 году достигает возраста 55 лет. В связи с тем, что он осуществлял трудовую деятельность в должности газоэлектросварщика более 12,5 лет и его общий страховой стаж более 25 лет, он имеет право на досрочную пенсию. Для назначения пенсии истец обратился в УПФ в г. Сухой Лог с вопросом сбора необходимых документов. Сотрудники УПФ пояснили, что стажа на соответствующих видах работ недостаточно, так как не подтвержден период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период истец работал в ООО Фирма «Авторемонт» в должности электрогазосварщика. В связи с тем, что ответчик в отношении истца сдавал некорректные отчеты в Пенсионный фонд, не проставлял соответствующие коды, указанный период не может быть зачтен в стаж. Рабочие, которые по трудовым документам значатся газоэлектросварщиками, могут пользоваться правом на льготное пенсионное обеспечение.

Третье лицо УПФ по г. Сухой Лог представило возражение на иск, в удовлетворении требований просят отказать. В обоснование своей позиции указали, что Савельев М.А. в УПФ с необходимыми документами по поводу назначения пенсии, не обращался, поэтому не имеют возможности произвести оценку пенсионных прав истца. Для приобретения права на досрочную пенсию по старости в связи с выполнением в течение трудовой деятельности работ с тяжелыми условиями труда необходимо наличие нескольких условий: достижение определенного возраста; наличие определенной продолжительности стажа на работах с тяжелыми условиями труда не менее 80% рабочего времени; наличие необходимого страхового стажа; наличие подтверждения работодателем тяжелых условий труда. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Истец в судебное заседании не явился.

Представитель истца Елькина Е.Г. настаивала на удовлетворении иска, считает, что запись в трудовой книжке подтверждает факт его трудовых отношений с ООО Фирма «Авторемонт».

Представители ответчика, третьего лица в судебное заседание не явились, были извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявляли.

Суд, руководствуясь ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учётом согласия представителя истца, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, представителей ответчика, третьего лица, в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации (действующий на момент спорных правоотношений), трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

В соответствии со ст. 18 Кодекса законов о труде Российской Федерации, трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Как следует из ст. 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации.

Как следует из записей в трудовой книжке Савельева М.А. (л.д.6-10) ДД.ММ.ГГГГ он принят электрогазосварщиком в ООО Фирма «Авторемонт», откуда уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7 на обороте).

От директора ООО Фирма «Авторемонт» ФИО5 поступило заявление о признании иска, но признание иска ответчиком не принято судом.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО Фирма «Авторемонт» была зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ, вид деятельности данной организации – техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств внесено в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11), по истечении указанного истцом спорного периода.

В соответствии с ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец просит включить указанный период трудовой деятельности в трудовой стаж с целью установления в дальнейшем досрочной трудовой пенсии.

При этом, достоверных доказательств наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, в частности, доказательства заключения трудового договора (приказы о принятии и увольнении с работы, штатное расписание), документов, подтверждающих фактическое допущение к работе (табели учета рабочего времени, платежные ведомости) и факт выполнения истцом определенных трудовых функций в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы, сторонами в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено.

Таким образом, у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░9 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24.07.2017.

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░