Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2228/2014 ~ М-1798/2014 от 05.06.2014

Дело №2-2228/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2014 года                                        город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи        Гедымы О.М.,

при секретаре        Федун Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалева С.А. к открытому акционерному обществу «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ковалев С.А. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» (далее ОАО «МСРЗ МФ») о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что решением *** районного суда г.Мурманска от 12.11.2012 по делу №*** с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в сумме *** руб. *** коп., оплата отпуска в сумме *** руб. *** коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме *** руб. *** коп., выходное пособие при увольнении в сумме *** руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** руб. *** коп. Кроме того, решением *** районного суда г. Мурманска от 11.12.2012 по делу №*** с ответчика в его пользу взыскан средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства в сумме *** руб. *** коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** руб. *** коп. Также решением *** районного суда г. Мурманска от 23.01.2013 по делу №*** с ответчика в его пользу взыскан средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства в сумме *** руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 22.11.2012 по 21.12.2012 в сумме *** руб. Решением *** районного суда г. Мурманска от 21.04.2014 по делу №*** с ответчика в пользу истца взыскана денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении за период с 22.12.2012 по 25.03.2014 в сумме *** рублей *** коп, компенсация морального вреда в сумме *** рублей.

В мае 2014 года по исполнительным листам произведены зачисления денежных средств в счет погашения задолженности по заработной плате. 19 мая 2014 года на расчетный счет истца зачислены денежные средства в сумме *** рублей *** копеек, 20 мая 2014 года зачислено *** рублей *** копеек, 30 мая 2014 года зачислено *** рублей *** копеек. Общая сумма задолженности составляет *** рублей *** коп., из которых: *** руб. – заработная плата за период с февраля по июль 2012 года; *** руб. – средний месячный заработок на период трудоустройства с 22.10.2012 по 21.11.2012; *** руб. – средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения с 22.11.2012 по 21.12.2012.

Ссылаясь на положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26 марта 2014 года по 30 мая 2014 года в сумме *** рубля *** копеек, также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на доводах и требованиях искового заявления настаивал.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства надлежаще извещен, письменное мнение по иску не представил, об уважительности причин неявки представителя не сообщил, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

С учетом того, что лица, участвующие в деле о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд с учетом требований статьи 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, обозрев гражданские дела *** районного суда города Мурманска №***, ***, ***, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 318 Трудового кодекса РФ также предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что Ковалев С.А. в период с 01.07.1997 по 21.09.2012 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Мурманский судоремонтный завод Морского флота», уволен в связи с сокращением численности работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

При увольнении расчет по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении, с Ковалевым С.А. работодателем произведен не был, также не был выплачен средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства.

Данные обстоятельства подтверждаются вступившими в законную силу заочными решениями *** районного суда г.Мурманска от 12.11.2012 по гражданскому делу №*** по иску Ковалева С.А. к ОАО «МСРЗ МФ» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда; от 11.12.2012 по гражданскому делу №*** по иску Ковалева С.А. к ОАО «МСРЗ МФ» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, от 23.01.2013 по гражданскому делу №*** по иску Ковалева С.А. к ОАО «МСРЗ МФ» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда; от 21.04.2014 по гражданскому делу №*** по иску Ковалева С.А. к ОАО «МСРЗ МФ» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что заочным решением *** районного суда г.Мурманска от 12.11.2012 по гражданскому делу №*** по иску Ковалева С.А. к ОАО «МСРЗ МФ» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда с ответчика в пользу Ковалева С.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с февраля по июль 2012 года в размере *** руб. *** коп., оплата за отпуск в период с 01.08.2012 по 21.09.2012 в размере *** руб. *** коп., компенсация за неиспользованный отпуск за 2012/2013 рабочий год в количестве 11 календарных дней в размере *** руб. *** коп., выходное пособие при увольнении в размере *** руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** руб. *** коп., компенсация морального вреда в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп.

Заочным решением *** районного суда г. Мурманска от 11.12.2012 по гражданском делу №*** по иску Ковалева С.А. к ОАО «МСРЗ МФ» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда с ответчика в пользу Ковалева С.А. взыскан средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения с 22.10.2012 по 21.11.2012 в размере *** руб. *** коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы с 25.10.2012 по 21.11.2012 в размере *** руб. *** коп., компенсация морального вреда в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп.

Заочным решением *** районного суда г.Мурманска от 23.01.2013 по гражданскому делу №*** по иску Ковалева С.А. к ОАО «МСРЗ» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда с ответчика в пользу Ковалева С.А. взыскан средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения с 22.11.2012 по 21.12.2012 в размере *** руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы с 22.11.2012 по 21.12.2012 в размере *** руб., компенсация морального вреда в размере *** руб., а всего *** руб.

Заочным решением *** районного суда г. Мурманска от 21.04.2014 по гражданскому делу №*** по иску Ковалева С.А. к ОАО «МСРЗ МФ» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, в сумме *** руб. *** коп., компенсация морального вреда в размере *** руб., а всего ***руб. *** коп.

Согласно представленной в материалы дела выписке из лицевого счета по вкладу, открытому на имя Ковалева С.А. в *** отделении №*** ОАО «***», произведено зачисление во вклад согласно исполнительному листу *** №*** по делу №***: 19 мая 2014 года в сумме *** руб. *** коп., 20 мая 2014 года в сумме *** рублей *** коп., 30 мая 2014 года в сумме *** руб. *** коп.

Поскольку выплата причитающихся денежных сумм при увольнении и иных выплат ответчиком произведена несвоевременно, истец просил взыскать с ОАО «МСРЗ МФ» в его пользу компенсацию за задержку выплаты за период с 26 марта 2014 года по 19 мая 2014 года.

Разрешая требования истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, оплате отпуска, выплат при увольнении и другим выплатам, причитающимся работнику, взысканная на основании вышеуказанных заочных решений суда, составила в общей сумме *** руб. *** коп., из которых задолженность по заработной плате за период с февраля по июль 2012 года - *** руб. *** коп., оплата за отпуск в период с 01.08.2012 по 21.09.2012 – *** руб. *** коп., компенсация за неиспользованный отпуск за 2012/2013 рабочий год в количестве 11 календарных дней - *** руб. *** коп., выходное пособие при увольнении - *** руб., средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения с 22.10.2012 по 21.11.2012 - *** руб. *** коп., средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения с 22.11.2012 по 21.12.2012 - *** руб. С учетом ранее произведенных ответчиком выплат сумма задолженности на 26 марта 2014 составила *** рублей *** коп.

Поскольку факт задержки указанных выплат нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, доказательств обратного суду не представлено, с ответчика в пользу Ковалева С.А. подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд руководствуется расчетом, представленным истцом, который судом проверен и представляется правильным.

Ставка рефинансирования с 26.03.2014 составляет 8,25 %, количество дней просрочки за период с 26.03.2014 по 19.05.2014 – 55 дней, сумма задолженности по состоянию на указанный период времени – *** руб. *** коп.

Таким образом, сумма процентов за указанный период составляет: *** руб. х (0,0825 х 1/300) х 55дней = *** руб. *** коп.

Количество дней просрочки за период с 19.05.2014 по 20.05.2014 составило 1 день, сумма задолженности за указанный период времени – *** руб. *** коп.

Таким образом, сумма процентов за 20 мая 2014 года составляет: *** руб. х (0,0825 х 1/300) х 1 = *** руб. *** коп.

Количество дней просрочки за период с 21.05.2014 по 30.05.2014 составило 10 дней, сумма задолженности за указанный период времени – *** руб. *** коп.

Таким образом, сумма процентов составляет: *** руб. х (0,0825 х 1/300) х 10 дней = *** руб. *** коп.

Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных причитающихся выплат за период с 26 марта 2014 года по 30 мая 2014 года составляет *** рубля *** коп.

Возражений по обоснованию истцом расчета компенсации за задержку выплат ответчиком ко дню рассмотрения дела не представлено, расчет не оспорен.

Учитывая вышеизложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу Ковалева С.А. проценты за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, в общей сумме *** руб. *** коп.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что действиями ответчика нарушены права истца на своевременное получение заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, что привело к нарушению его имущественных прав и нравственным переживаниям, связанных с необходимостью неоднократного обращения в суд за восстановлением нарушенных прав.

Учитывая указанные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд определяет в сумме *** руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации.

Учитывая финансовое положение ответчика, в соответствии с пунктом 2 статьи 333.20 Налогового кодекса российской Федерации, суд считает возможным уменьшить размер взыскиваемой государственной пошлины до *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ковалева С.А. к открытому акционерному обществу «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» в пользу Ковалева С.А. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении за период с 26 марта 2014 года по 30 мая 2014 года в сумме *** рубля *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего *** рубля *** копеек.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем *** рублей, Ковалеву С.А.– отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере *** рублей *** копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия.

Судья                            О.М. Гедыма