Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-515/2015 ~ М-465/2015 от 10.04.2015

                                         Дело № 2-515/2015                      Р Е Ш Е Н И Е

            Именем Российской Федерации

25 мая 2015 года                                                                                     с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филиппова О.П.,

при секретаре Дорофеевой Н.А.,

с участием истца Филиппова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиппова С. В. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Центр культуры Черемушинского сельсовета» о взыскании недоначисленной заработной платы,

                   У С Т А Н О В И Л:

Филиппов С. В. предъявил в суде иск к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Центр культуры Черемушинского сельсовета» (далее по тексту МБУК «ЦК Черемушинского сельсовета») о взыскании недоначисленной заработной платы, указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <>. С 01 января 2015 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в <>. С учетом применяемых на данной территории районного коэффициента (30%) и процентной надбавки к заработной плате (30%), месячный минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда, не может быть менее <>. Истцу в январе - марте 2015 года по уточненным данным недоначислено заработной платы <> 33 копейки. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В судебном заседании Филиппов С. В. уточненный иск поддержал и просил удовлетворить его в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика – директор МБУК «ЦК Черемушинского сельсовета» Гаврилова Т. М. письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражая при этом против иска.

Представитель третьего лица – глава Черемушинского сельсовета Алаева Е. Н. просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель третьего лица – администрации Каратузского района Красноярского края Дэка Э. В. также письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Как установлено в суде, истец Филиппов С. В. приказом <> от <> принят на работу в МБУК «ЦК Черемушинского сельсовета» (Старомолинский сельский клуб) <> на период отопительного сезона, на полную ставку и работает в указанной должности по настоящее время.

Согласно штатному расписанию ответчика, заработная истца состоит из оклада в размере <>, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, а всего в месяц <> 60 копеек.

Также истцу производится региональная выплата с тем, чтобы размер месячной заработной платы при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, составлял не менее <>.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2015 года на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

В этой связи, месячная заработная плата работника, отработавшего на территории Каратузского района Красноярского края полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, с включением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) составит 5965+1789,50+1789,50=9544 рубля.

Размер начисленной истцу в январе-марте 2015 года заработной платы по основному месту работы, при полной выработке норм рабочего времени с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в нарушение указанных выше законоположений, составил менее необходимой суммы.

При таком положении, требование истца о взыскании в его пользу недоначисленной заработной платы в спорном периоде, суд находит основанным на законе и подлежащим удовлетворению.

Определяя размер взыскания, суд исходит из следующего:

В январе 2015 года при норме 120 часов, истцом отработано <> часов.

Таким образом, заработная плата в этом периоде должна составить <>,25 рублей.

Фактически истцу начислено за работу в январе 20<> рубль.

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы в январе, подлежащей взысканию составит <>=<>.

В феврале 2015 года при норме 152 часа, истцом отработано <> часа.

Заработная плата в этом периоде должна составить <>,83 рублей.

Фактически истцу начислено за работу в феврале 20<> рубль.

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы в феврале, подлежащей взысканию составит <>,83 рублей.

В марте 2015 года при норме 168 часов, истцом отработано 248 часов.

Заработная плата в этом периоде должна составить <>,25 рублей.

Фактически истцу начислено за работу в марте 20<> рубль.

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы в феврале, подлежащей взысканию составит <>,25 рублей, а всего за январь - март подлежит взысканию <>,33 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере <>.

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

                         Р Е Ш И Л :

    Иск Филиппова С.В. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр культуры Черемушинского сельсовета» в пользу Филиппова С. В. родившегося <> в <> <> в счет выплаты заработной платы за январь - март 2015 года <><> 33 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр культуры Черемушинского сельсовета» государственную пошлину в доход муниципального образования Каратузский район в размере 1151 (одной тысячи ста пятидесяти одного) рубля.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца после принятия в окончательной форме, через суд принявший решение.

Председательствующий