Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2277/2020 ~ М-1378/2020 от 07.04.2020

Дело № 2-2277/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Лиманской В.А.,

при секретаре Марченко А.Г.,

3 июня 2020 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжский Волгоградской области гражданское дело по иску Крымова П.И. к ООО «ГРАНДСТРОЙ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

установил:

Крымов П.И. уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ГРАНДСТРОЙ» в котором просил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с "."..г. по "."..г. в должности <...> взыскать заработную плату в размере 113 800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 060 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9 671,24 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг 5 000 руб.

В обоснование иска указано, что в спорный период по договору возмездного оказания услуг истец работал <...> в ООО «ГРАНДСТРОЙ», с которым трудовые отношения в установленном законом порядке оформлены не были. Свою трудовую деятельность истец осуществлял на ТЭЦ-22 филиала ПАО «Мосэнерго», расположенного по <адрес>, где оказывал услуги по реконструкции энергоблока №... ТЭЦ-22. При трудоустройстве были оговорены условия оплаты труда в размере 250 руб. за один час работы и 300 рублей суточные. С "."..г. по "."..г. он выполнял возложенные на него трудовые обязанности, однако оплата за проделанную работу не поступала. "."..г. ООО «ГРАНДСТРОЙ» на его карту в ПАО Сбербанк перечислило оплату командировочных. "."..г. в связи с невыплатой заработной платы, а также отсутствием места проживания, гарантированного ООО «ГРАНДСТРОЙ» он вынужден был прекратить работу и вернуться домой.

Остаток задолженности по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. (418 часов) составил 113 800 руб. За период с 24 июля по "."..г. отработал полный 1 месяц, количество дней неиспользованного отпуска- 2, размер компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 5 060 руб. Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с "."..г. по "."..г. составляет 9 671,24 руб.

Считает, что фактически был допущен работодателем к работе, нареканий к своей работе со стороны работодателя не имелось. Указанными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Истец Крымов П.И. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, пояснив, что заявление о приеме на работу на должность <...> писал на имя директора ООО «ГРАНДСТРОЙ» Ш При трудоустройстве были оговорены условия труда и оплаты. Заработная плата оговорена в сумме 250 руб. в час, с выплатой аванса 25 числа и заработной платы 10 числа каждого месяца. Ему был оплачен работодателем проезд к месту работы и обратно. Рабочий день длился с 8 часов до 19 часов, обед был установлен с 12 часов до 13 часов, выходной день воскресенье. Табель учета рабочего времени вел мастер Исайкин, приход на работу учитывался также на проходной предприятия. Работодателем он был обеспечен рабочими инструментами, спецодеждой. При трудоустройстве оговаривалось, что в его обязанности будет входить ремонт трубопровода. Но по указанию работодателя им выполнялась и другая работа, в том числе, укладка бетона, песка, арматуры. Он прошел инструктаж по технике безопасности. На карту ПАО Сбербанк от директора ООО «ГРАНДСТРОЙ» Ш ему приходили денежные средства в размере 1 120 руб. и 8 400 руб., которые были предназначены для оплаты питания, составляющего 300 руб. в сутки. Также суточные ему были перечислены на карту от имени Андрея, также работавшего с ними. Последний день он отработал "."..г., когда был вынужден уехать по той причине, что со слов директора ООО «ГРАНДСТРОЙ» Ш, ей не была оплачена работа ООО ГК «МАКС Инжиниринг». Считает, что фактически между ним и ответчиком сложились трудовые отношения.

Представитель ответчика ООО «ГРАНДСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще по адресу, являющемся местом его нахождения по данным выписки из ЕГРЮЛ. Почтовые отправления возвращены в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения.

По смыслу ст. 14 Международного Пакта от 16 декабря 1966 года «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии с требованиями ст.ст. 113, 114, 115, 116, 117 ГПК РФ принял все меры к надлежащему извещению ответчика о судебном заседании, с учетом требований ст. 10 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Статьей 19.1. ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу положений ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

В Определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О указывается, что ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В судебном заседании установлено, что ООО «ГРАНДСТРОЙ» зарегистрировано в налоговом органе и основным видом деятельности общества является транспортная обработка грузов, дополнительным видом деятельности - работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки. Директором общества является Ш, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Согласно копии договора возмездного оказания услуг Крымов П.И., именуемый в дальнейшем «Исполнитель» с одной стороны и ООО «ГРАНДСТРОЙ», именуемое в дальнейшем «Заказчик», действующего на основании Устава с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Согласно настоящему договору «Исполнитель» обязуется по заказ-наряду Заказчика оказывать услуги по реконструкции энергоблока №... ТЭЦ 22 строительно-монтажные работы на объекте: ТЭЦ-22- филиал ПАО «Мосэнерго», расположенный по <адрес>.

2. Срок, в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается: с "."..г. до "."..г..

3. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг Заказчиком.

По условиям данного договора ответчик также обязался обеспечить истца необходимыми материалами, инструментом, технической документацией, рабочим местом, раздевалкой. Выдать временный пропуск и обеспечить доступ на территорию ТЭЦ к месту проведения работ, оплачивать транспортные расходы и проживание в хостеле (п.4.3.1 и п. 4.3.2 договора).

Судом установлено, что с "."..г. Крымов П.И. фактически был допущен с ведома и согласия работодателя ООО «ГРАНДСТРОЙ» к работе в должности <...> ему было организовано рабочее место и поставлена трудовая задача по реконструкции энергоблока №... ТЭЦ-22 филиала ПАО «Мосэнерго», расположенного по <адрес>, которое являлось местом исполнения трудовых обязанностей истца.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, доводами искового заявления, а также копиями маршрутной квитанции от "."..г., удостоверения №... на имя истца с указанием должности <...> сроком действия до "."..г. с отметкой о прохождении инструктажа, нарядами-допусками на производство работ в местах действия вредных и опасных факторов за период с "."..г. по "."..г., актом о соответствии выполненных внеплощадочных и внутриплощадочных подготовительных работ требованиям безопасности труда и готовности объекта к началу строительства от "."..г., актом-допуском для производства строительно-монтажных работ на территории действующего производственного объекта от "."..г., табелями учета рабочего времени за "."..г.- "."..г.

Факт осуществления ООО «ГРАНДСТРОЙ» работ по реконструкции энергоблока №... ТЭЦ-22 филиала ПАО «Мосэнерго», расположенного по <адрес>, ответчиком не оспорен, более того, условиями заключенного с истцом договора предусмотрена обязанность ответчика обеспечить истцу беспрепятственный доступ для выполнения работ по данному адресу.

Историей операций по карте ПАО Сбербанк, выданной на имя истца, подтверждается, что "."..г. на имя истца от имени директора ООО «ГРАНДСТРОЙ» Ш были осуществлены денежные переводы в сумме 1 120 руб. и в сумме 8 400 руб., а также "."..г. произведено зачисление командировочных в сумме 3 600 руб., "."..г. имело зачисление денежных средств в сумме 3 600 руб. от имени А. Андрея Николаевича.

Расширенной выпиской по счету карты истца подтверждается, что зачисления денежных средств в даты "."..г., "."..г. и "."..г. произведены от имени ООО «ГРАНДСТРОЙ».

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Исходя из установленных фактических обстоятельств и приведенных правовых норм суд приходит к выводу, что фактически между ответчиком и истцом в спорный период сложились трудовые отношения, поскольку Крымов П.И. с ведома и по поручению ответчика был допущен и приступил к работе при осуществлении реконструкции энергоблока №... ТЭЦ-22 филиала ПАО «Мосэнерго», расположенного по <адрес>, в качестве монтажника металлоконструкций.

Из приведенных выше доказательств судом установлено, что в период работы у ответчика истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем, выполняя одну и ту же определенную трудовую функцию монтажника металлоконструкций, был обеспечен работодателем инструментом и спецодеждой, выполнял работу возмездно, получал выплату суточных и командировочных.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически возникли трудовые отношения, которые по вине работодателя не были оформлены в установленном законом порядке.

А потому суд считает установленным то обстоятельство, что Крымов П.И. был принят на работу в ООО «ГРАНДСТРОЙ» на должность <...>, где осуществлял трудовую деятельность в период с "."..г. по "."..г. включительно.

Следовательно, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Приведенная конституционная гарантия реализуется на основе двух базовых принципов социального государства- справедливости и равенства. Общие требования справедливости и равенства в реализации социальной политики государства отражены в международных актах общего характера.

В Декларации Международной организации труда «О целях и задачах Международной организации труда» от 10.05.1944 установлено, что прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости. Все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право осуществлять свое материальное благосостояние и свое духовное развитие в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей. Достижение условий, при которых это будет возможно, должно являться главной целью национальной и международной политики.

В Международном пакте от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах» ст. 7 устанавливает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, обеспечивающее как минимум всем трудящимся удовлетворительное существование для них самих и их семей. В международных правовых актах, регламентирующих отношения в области труда и заработной платы, закреплены соответствующие права. Согласно Европейской социальной хартии ETS N 163 от 03.05.1996 (пересмотренной) все работники имеют право на справедливое вознаграждение за труд, обеспечивающее им и их семьям достойный уровень жизни. Таким образом, в процессе реализации социальной политики ее принципы должны быть учтены и при установлении социальных прав, к которым относятся права в области оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По правилам ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (ст. 131 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При разрешении спора суд с учетом положений вышеприведенных норм приходит к выводу о взыскании заработной платы за спорный период исходя из указанного ответчиком размера заработной платы в договоре возмездного оказания услуг от "."..г. п.п. 6.-6.1., то есть 250 руб. за один час работы, которая имеет неизменяемую расценку, на которую не влияет результат, при условии, что работа выполнена в установленные сроки п. 2. Заказчик оплачивает исполнителю суточные в размере 300 в сутки.

Представленными истцом табелями учета рабочего времени подтверждается, что в спорный период времени им отработано 418 часов.

Таким образом, с ООО «ГРАНДСТРОЙ» в пользу Крымова П.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. в сумме 113 800 руб. согласно представленному истцом расчету - с "."..г. по "."..г. им отработано 418 часов (43 дня) х 250 руб./час= 104 500 руб., 43 дня х 300 руб. командировочные = 12 900 руб., ответчик частично выплатил истцу заработную плату (командировочные) в размере 3 600 руб. С учетом частичной выплаты заработной платы, задолженность ООО «ГРАНДСТРОЙ» перед истцом по выплате заработной платы за отработанное время составляет 113 800 руб.

Представленный истцом расчет зарплаты и командировочных, судом проверен, представителем ответчика не оспорен, иного расчета ответчиком суду в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку доказательств полной выплаты заработной платы истцу ответчиком не представлено, материалы дела не содержат, суд взыскивает с ООО «ГРАНДСТРОЙ» в пользу Крымова П.И. задолженность по заработной плате в размере 113 800 руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку в судебном заседании установлен факт трудовых отношений Крымова П.И. с ООО «ГРАНДСТРОЙ» в период с "."..г. по "."..г., работодатель имеет задолженность по выплате Крымову П.И. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 060 руб. (104 500 : (29,3 х 1+ 12) = 2 530 х 2).

Иных доказательств, подтверждающих иной размер задолженности ответчика перед истцом по оплате отпускных, ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку факт задержки ответчиком выплаты истцу заработной платы за спорный период нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд считает требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованным.

Проценты за несвоевременную выплату истцу заработной платы за указанный истцом период с "."..г. по "."..г. (188 дней) составляют 9 671,24 руб.

Представленный истцом расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ судом проверен, является арифметически неверным, произведен с учетом оговоренных сторонами дат выплаты аванса и заработной платы, а также невыплаченных сумм.

Указанную сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд взыскивает с ООО «ГРАНДСТРОЙ» в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования Крымова П.И. части компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Кроме того, истцом Крымовым П.И. заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб. по оплате составления иска. Указанные расходы истца подтверждены копией квитанции от "."..г. и с учетом положений ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку исковые требования истца подлежат удовлетворению, все понесенные по делу судебные расходы подлежат взысканию с другой стороны – ответчика по делу ООО «ГРАНДСТРОЙ».

Размер подлежащей взысканию государственной пошлины суд определяет с учетом требований ст. 333.19 НК РФ и с ООО «ГРАНДСТРОЙ» в соответствии со ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в доход бюджета городского округа-город Волжский Волгоградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб., исходя из удовлетворенной части исковых требований неимущественного характера, и 3 769,40 руб.- требований имущественного характера, а всего в сумме 4 069,40 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд,-

Решил:

Установить факт трудовых отношений между ООО «ГРАНДСТРОЙ» и Крымова П.И. в период с "."..г. по "."..г. в должности монтажника металлоконструкций.

Взыскать с ООО «ГРАНДСТРОЙ» в пользу Крымова П.И. заработную плату за период с "."..г. по "."..г. в размере 113 800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 060 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9 671,24 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг 5 000 руб.

Взыскать с ООО «ГРАНДСТРОЙ» в доход бюджета городского округа-город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 4 069, 40 руб.

Ответчик вправе подать в Волжский городской суд Волгоградской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья <...>

<...>

<...>