Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-810/2017 ~ М-65/2017 от 12.01.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара                                                                                       20 февраля 2017г.

Кировский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи     Гутровой Н.В.,

при секретаре Нуйкиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-810/17 по иску АО «РКЦ «Прогресс» к Борисовой О.П. о взыскании денежных средств, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «РКЦ «Прогресс» обратилось в суд с иском к Борисовой О.П. о взыскании денежных средств, связанных с обучением работника, указав, что ДД.ММ.ГГГГ. между АО «РКЦ Прогресс» и Борисовой О.П.      заключен трудовой договор №, согласно которому Борисова О.П. принята в отдел подготовки кадров № в качестве ученика сверловщика, издан соответствующий приказ №. ДД.ММ.ГГГГ. между АО «РКЦ «Прогресс» и Борисовой О.П. заключен ученический договор №, согласно которому истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию сверловщика, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятии по данной профессии в течение двух лет. В соответствии с условиями ученического договора (п.1.1, 1.2,1.3) срок ученичества начинается с ДД.ММ.ГГГГ и в общем составляет 3 месяца. Истец свои обязательства по обучению Борисовой О.П. выполнил полностью. Борисова О.П. прошла полный курс теоретического обучения в отделе №, а также производственного обучения в цехе № и сдала квалификационные экзамены. Решением квалификационной комиссии «РКЦ Прогресс» от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) ответчику установлен тарифно - квалификационный разряд 3 по профессии сверловщик, выдано свидетельство в том, что он обучался указанной профессии. ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № Борисова О.П. по окончании обучения переведена в цех № на должность сверловщика, ДД.ММ.ГГГГ. с ней заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому установлена часовая тарифная ставка <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.). Основанием для увольнения послужил рапорт табельного бюро, акт о посещении по месту жительства, докладная старшего мастера Я.В.С. Таким образом, Борисова О.П. не отработала на предприятии 16 месяцев. Истцом в адрес ответчика направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. исх № с просьбой в добровольном порядке оплатить сумму в размере <данные изъяты>., однако до настоящего времени требование не исполнено.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать в его пользу с Борисовой О.П. затраты на обучение в размере <данные изъяты>., расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>.

Представитель истца АО «РКЦ «Прогресс» по доверенности Баринова О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик Борисова О.П. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 198, 200, 204, 207, 249 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что на основании приказа №        Борисова О.П. принята на работу в АО «РКЦ «Прогресс» в качестве ученика сверловщика, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. между АО «РКЦ «Прогресс» (работодатель) и Борисовой О.П. (ученик) заключен ученический договор №, согласно которому работодатель за счет собственных средств обучает ученика на предприятии по программе профессиональной подготовки на профессию сверловщик, а ученик по окончании срока ученичества обязан отработать на предприятии по данной профессии в течение двух лет, срок ученичества начинается с ДД.ММ.ГГГГ. и составляет 3 месяца.

Судом установлено, что истец свои обязательства по обучению Борисовой О.П. выполнило полностью, ответчик прошел полный курс теоретического обучения в отделе №, а также производственного обучения в отделе № сдала квалификационные экзамены, ей установлен тарифно-квалификационный разряд 3 по профессии сверловщика, что подтверждается актом практической квалификационной работы и заключением квалификационной комиссии АО «РКЦ «Прогресс» от ДД.ММ.ГГГГ протокол №

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Борисова О.П. по окончании обучения переведена в цех № на должность сверловщика.

ДД.ММ.ГГГГ. с Борисовой О.П. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому Борисовой О.П. установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Борисовой О.П. расторгнут на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул без уважительных причин.

Таким образом, Борисова О.П. не отработала на предприятии 16 месяцев.

Согласно п.п. 1.7, 2.1 ученического договора, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечении срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного в п.1 ученического договора, ученик возмещает затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии и доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени в срок не позднее последнего рабочего дня перед увольнением.

Ученик обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка предприятия, требования режима, в случае досрочного расторжения ученического договора возместить работодателю средства, затраченные на обучение профессии.

Согласно калькуляции затрат, сумма расходов на обучение Борисовой О.П., подлежащая возмещению истцу, составила <данные изъяты>

Доказательств того, что ответчик в добровольном порядке возместил расходы, связанные с его обучением, суду не представлено.

В адрес ответчика истцом направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ с предложением возместить расходы за обучение не позднее 10 дней с момента получения уведомления, что подтверждается копией уведомления, почтовой квитанцией.

Однако, требования истца оставлены без удовлетворения.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд считает, что исковые требования АО «РКЦ «Прогресс» к Борисовой О.П. о взыскании денежных средств, связанных с обучением работника,

следует удовлетворить.

Истец при подаче иска оплатил госпошлину в размере <данные изъяты>., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате госпошлины в <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Борисовой О.П. в пользу АО «РКЦ «Прогресс» денежные средства в размере <данные изъяты>., расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г. Самара.

Председательствующий                                                                                             Н.В. Гутрова

Мотивированное решение изготовлено 22.02.2017г.