Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4909/2019 ~ М-3145/2019 от 21.06.2019

Дело 2- 4909/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2019 года                                                                           город Воронеж

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи                                                         Кузьминой И.А.,

при секретаре Мельник Т.Н.,

при участии истца                                                                            Афошиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Афошиной Александры Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние Деньги» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Афошина А.А. обратилась в суд с иском к ООО Микрофинансовая компания «Домашние Деньги», в котором просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 330000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 5717,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обосновании иска указав, что начиная с 20 февраля 2018 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности Бизнес- менеджера г. Воронеж, что подтверждается трудовым договором от 20.02.2018. Согласно трудового договора ее заработная плата составляет 30 000 руб. Трудовая книжка находится у работодателя. Заработную плату она получает на банковскую карту. Возложенные на нее трудовым договором и трудовым законодательством обязанности исполняет должным образом. В тоже время ответчик своих обязательств по выплате ей заработной платы не выполняет. Последняя заработная плата была выплачена работодателем 06.07.2018 года. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика за июнь 2018 года. Начиная с 01.07.2018 ее труд не оплачен, то есть в течение 11 месяцев. Данное обстоятельство вынуждает ее обратиться в суд с настоящим иском.

Истец Афошина А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО Микрофинансовая компания «Домашние Деньги» в судебное заседание не направил своего представителя, о дате, времени и месте судебного заседания извещен в установленный законом порядке.

Определением суда, вынесенном в протокольной форме 23.10.2019 к участию в деле в качестве третьего лица привлечен Временный управляющий ООО Микрофинансовая компания «Домашние Деньги».

Третье лицо, Временный управляющий ООО Микрофинансовая компания «Домашние Деньги» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен в установленном порядке, представил письменные объяснения по делу, в которых просил дело рассмотреть в отсутствие Временного управляющего.

Суд, с согласия истца, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска - ст. 127 ТК РФ), производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, чтоАфошина А.А. с 20.02.2018 состоит в трудовых отношениях с ООО МК «Домашние деньги» в должности бизнес-менеджера г. Воронеж, на основании трудового договора.

Согласно условиям трудового договора № (№) от 20.02.2018, Афошиной А.А. установлен должностной оклад, согласно штатному расписанию, в размере сумма 24000 руб., ежемесячная премия в размере 6000 руб., выплачиваемая в порядке и на условиях согласно «Положению о ежемесячном премировании сотрудников ООО «Домашние деньги».

Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления работодателем безналичных денежных средств на специально открытый лицевой счет (банковскую карту) на имя Работника. Выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц в сроки: аванс – 20-го числа каждого месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы – 5-го числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

До настоящего времени Афошина А.А. состоит в трудовых отношениях. Данный факт никем не оспаривается и подтверждается копией трудового договора.

Последняя заработная плата выплачена работодателем 06.07.2018 года за июнь 2018года.

С 01.07.2018 по настоящее время заработная плата ответчиком Афошиной А.А. не выплачена, что подтверждается Выпиской по карточному счету, и ответчиком не оспорено.

Таким образом, факт невыплаты заработной платы и имеющейся у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за период с июля 2018 года по май 2019 года составляет 330 000 руб.,документально подтвержден и в ходе судебного разбирательства установлен. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период просрочки по выплате заработной платы с июля 2018 по май 2019 года (период заявленный истцом) составляет 5717,25 рублей (компенсация за июль 2018 года составляет 30 000 руб.*22 дня*0,825% =544,5 руб.; компенсация за август 2018 года составляет 30000 руб.*23 дня *0,0825%=569,25 руб.; компенсация за сентябрь 2018 года 30000 руб. *20 дней*0,0825%=495 руб.; за октябрь2018 года составляет 30000 руб.*23 дня *0,0825%=569,25 руб.; компенсация за ноябрь 2018 года составляет 30 000 руб.*22 дня*0,825% =544,5 руб.; компенсация за декабрь 2018 года составляет 30 000 руб.*21 день *0,825% =519,75 руб.; компенсация за январь 2019 года составляет 30 000 руб.*19 дней *0,825% =346,5 руб.;компенсация за февраль 2019 года 30000 руб. *20 дней*0,0825%=495 руб.;компенсация за март 2018 года составляет 30 000 руб.*21 день *0,825% =519,75 руб.; компенсация за апрель 2019 года составляет 30000 руб.*22 дня *0,0825%=544,5 руб.; компенсация за май 2019 года составляет 30000 руб.*23 дня *0,0825%=569,25 руб.).

Суд, проверив расчет истца о взыскании процентов за задержку выдачи заработной платы приходит к выводу, что истцом неверно рассчитаны проценты по ст. 236 ТК РФ.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 26 марта 2018г. составляет 7,25.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 17 сентября 2018г. составляет 7,50.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 17 декабря 2018г. составляет 7,75.

Таким образом, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет – 5039,50рублей, исходя из следующего расчета с 01.07.2018 по 16.09.2019 - 30000 рублей *77дней*1/150*7,25%=1116,50 руб., с 17.09.2018 по 16.12.2018 – 30000 рублей *90дней*1/150*7,50%= 1350 руб., с 17.12.2018 по 31.05.2019 – 30000 рублей *166дней*1/150*7,75%= 2573 руб., оснований для применения положений ст. 333 ГК РФ суд не находит.

Довод представителя ответчика, что истцом пропущен срок исковой давности суд считает несостоятельным, поскольку согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку с настоящим иском Афошина А.А. обратилась в суд 21 июня 2019 года, установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ срок обращения в суд (один год со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении), истцом не пропущен.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что ответчиком истцу причинен моральный вред действиями по несвоевременной выплате заработной платы. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных истцу, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку, в соответствии с п. 1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также, по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины, следовательно, на основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ, она подлежит взысканию с ответчика в размере, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно, в размере 6850 рублей 40 копеек.

        Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

                        р е ш и л:

Исковые требования Афошиной Александры Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние Деньги» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние Деньги» в пользу Афошиной Александры Александровны задолженность по заработной плате в размере 330000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5039,50рублей, компенсацию морального вреда 1000 рублей.

В остальной части исковых требованийАфошиной Александры Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние Деньги»,отказать.

         Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние Деньги»в доход местного бюджета государственную пошлину в размере6850,40рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

     Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение принято в окончательной форме 27 декабря 2019 года.

Судья                                                                    И.А. Кузьмина