Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1751/2017 ~ М-2504/2017 от 22.08.2017

Дело № 2–1751/2017 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2017 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи: Лебедевой О.Ю.,

при секретаре: Котовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Гончарука А.Е. к ООО «Торговый дом Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, задолженности по авансовым платежам,

УСТАНОВИЛ:

Гончарук А.Е. обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, задолженности по авансовым платежам, указав в обоснование заявленных требований, что 01.01.2017 заключил с ответчиком срочный трудовой договор № 10, согласно которому был принят в ООО «Торговый дом Сибирь» на должность директора на срок с 01.01.2017 по 17.10.2021. По условиям трудового договора его заработная плата состояла из ежемесячного должностного оклада в размере 35366,93 руб., единовременного материального поощрения за интенсивность труда в размере 50% и районного коэффициента в размере 30%. Вместе с тем, несмотря на дату заключения срочного трудового договора – 01.01.2017, еще 19.10.2016 общим собранием участников ООО «Торговый дом Сибирь» он был назначен на должность директора общества. Данный факт был отражен в Едином государственном реестре юридических лиц, где 31.10.2016, на основании поданного ответчиком заявления, была произведена регистрационная запись о том, что на него, Гончарук А.Е., возложены обязанности директора общества. 17.08.2017, по причине длительной задержки в выплате заработной платы, истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени ответчиком не была произведена оплата его труда, равно как не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2016 по 17.08.2017. Кроме того, за период работы в ООО «Торговый дом Сибирь», начиная с 30.11.2016 по 30.04.2017, им были сданы авансовые отчеты на общую сумму 79164,55 руб., израсходованные им из личных средств на нужды общества, однако данная сумма работодателем до сих пор не возмещена. Таким образом, истец, в окончательном варианте заявленных требований, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.11.2016 по 17.08.2017 в размере 262095,52 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2016 по 17.08.2017 в размере 41118,75 руб., задолженность по авансовым отчётам в размере 79164,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы, понесенные на оплату услуг представителя в размере 20000 руб., кроме того, просит обратить решение суда о взыскании заработной платы в течение трех месяцев в размере 180000 руб. к немедленному исполнению.

Истец Гончарук А.Е. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в заявлении и уточнениях к нему, дополнительно пояснил, что ООО «Торговый дом Сибирь» входит в группу компаний ООО «Кит-лидер», где он по совместительству был трудоустроен на должность бухгалтера, функции главного бухгалтера осуществляло ООО «Дело», деятельность которого контролировалась собственником компании ФИО1 Необходимые налоговые отчеты сдавались в ИФНС России по г.Томску ООО «Дело», отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации осуществлял ФИО1 Помимо обязанностей бухгалтера, он, истец, выполнял функции директора – подписывал документы, ездил на встречи, кроме того, принимал решение о премировании сотрудников, включая себя. Приказы о премировании находились в журнале приказов, который хранился в отделе снабжения, кроме названных приказов, в журнале фиксировались входящая и исходящая корреспонденция. Ему действительно с апреля 2017 года перечислялись денежные средства от ООО «Торговый дом Сибирь», однако в счет чего были эти суммы, он сказать затрудняется, поскольку постоянно возникали проблемы со сроками выплаты заработной платы. Кроме того, истец пояснил, что организация вела успешную деятельность, прибыль, за исключением необходимых затрат и заработной платы, составляла в год около двух миллионов рублей. Однако при такой прибыли, в кассе общества не всегда имелись денежные средства, в связи с чем он был вынужден приобретать необходимые для нужд организации товары из личных средств, однако понесенные им расходы до настоящего времени не возмещены.

Представитель истца Володин С.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика Есипова А.Е., действующая на основании доверенности, в судебном заседании полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. Так, из финансовых документов следует, что за период с 01.01.2017 по 17.08.2017 истцу была начислена заработная плата в размере 326792,83 руб., из них получено 278620,18 руб., таким образом, оставшаяся невыплаченная сумма составляет 48172,65 руб. При этом, основания для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по авансовым отчетам отсутствуют, равно как не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда. Помимо этого, представитель ответчика указала, что сумма, заявленная истцом ко взысканию в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя, излишне завышена.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

В силу п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по ст. 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в Определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

По правилам статей 15 и 16 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Из ч. 1 ст. 56 ТК РФ следует, что трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную указанным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовым кодексом РФ также определено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание такого приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68); трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61); при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (абзацы 1 - 4 ч. 1 ст. 65).

На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Таким образом, к обязательным элементам трудового договора, позволяющим отличить его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся специфика обязанности, принимаемой работником по трудовому договору, выражающейся в личном выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а также обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату за труд.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, общим собранием участников ООО «Торговый дом Сибирь», оформленного протоколом от 19.10.2016, директором общества был назначен Гончарук А.Е., о чем 31.10.2016 ИФНС России по г.Томску были внесены соответствующие сведения в Единый государственный реестр юридических лиц.

Согласно приказа о приеме работника на работу № 6 от 01.11.2016, Гончарук А.Е. был принят на работу по внешнему совместительству на должность директора, его заработная плата складывалась из оклада в размере 7179,49 руб., надбавки в 50% и районного коэффициента.

01 ноября 2016 года Гончарук А.Е. на основании изданного им приказа, приступил к исполнению обязанностей директора ООО «Торговый дом Сибирь» и в этот же день, 01.11.2016 собственным приказом, в связи с отсутствием в штате ООО «Торговый дом Сибирь» главного бухгалтера, Гончарук А.Е. возложил на себя обязанности по формированию учетной политики, ведению бухгалтерского учета, своевременного предоставления полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

03 декабря 2016 года Гончарук А.Е., действуя от имени ООО «Торговый дом Сибирь», заключил договор возмездного оказания услуг № 14-Д-03/12/2016 с ООО «Дело» в лице ФИО2 Предметом названного договора являлось исполнение услуг по ведению с 03.12.2016 учета доходов и расходов по деятельности ООО «Торговый дом Сибирь», подготовки и сдаче квартальных и годовых налоговых отчётов по финансово-хозяйственной деятельности, подготовки и сдаче отчётности в фонды ООО «Торговый дом Сибирь».

В связи с заключением указанного договора, Гончарук А.Е., приказом от 03.12.2016 снял с себя полномочия главного бухгалтера общества.

01 января 2017 года между ООО «Торговый дом Сибирь» в лице учредителей ФИО3, ФИО4, ФИО5 и Гончаруком А.Е. был заключен срочный трудовой договор № 10, на основании которого истец был принят на основное место работы на должность директора на срок с 01.01.2017 по 17.10.2021. Оплата труда складывалась из месячного оклада 35366,93 руб., единовременного материального поощрения за интенсивность труда в размере 50%, районного коэффициента в размере 30%. При этом, единовременное материальное поощрение за интенсивность труда выплачивается по решению директора общества, носит стимулирующий характер, выплачивается с учётом индивидуальных показателей труда работника и не является обязательной ежемесячной выплатой (пункты 1.2, 1.4, 1.5, 4.1 трудового договора).

Изложенные выше обстоятельства подтверждаются также имеющейся в материалах дела трудовой книжкой АТ-III № 7238639, из записей в которой следует, что с 01.11.2016 Гончарук А.Е. был принят в ООО «Торговый дом Сибирь» по внешнему совместительству на должность директора, 30.12.2016 указанный трудовой договор был с ним расторгнут, а с 01.01.2017 принят в эту же организацию на должность директора на основное место работы. В дальнейшем, 17.08.2017, был уволен по собственному желанию. После каждой записи имеется отметка об ознакомлении с ней, выполненная Гончаруком А.Е.

Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в обоснование своих требований в качестве доказательства начисления ему единовременного материального поощрения за интенсивность труда в размере 50% были представлены приказ № пр4 от 03.05.2017 о премировании сотрудников за апрель 2017 года, приказ № пр5 от 05.06.2017 о премировании сотрудников за май 2017 года, приказ № пр6 от 03.07.2017 о премировании сотрудников за июнь 2017 года, приказ № пр7 от 03.08.2017 о премировании сотрудников за июль 2017 года, приказ № пр8 от 17.08.2017 о премировании сотрудников за август 2017 года. На указанных приказах имеется печать организации ООО «Торговый дом Сибирь» и подпись Гончарука А.Е.

Вместе с тем, представителем ответчика в материалы дела представлен журнал регистрации приказов, начатый 30.12.2016 года, из которого следует, что в указанные даты названные выше приказы не издавались. Напротив, приказы о премировании были изданы обществом 14.03.2017, 05.04.2017, что помимо соответствующих записей в журнале подтверждается непосредственно приказом № 9 от 14.03.2017 о премировании сотрудников за февраль 2017 года, приказом № 9-1 от 05.04.2017 о премировании сотрудников за март 2017 года. Из содержания данных приказов усматривается, что наряду с иными сотрудниками организации премирован был истец Гончарук А.Е. в размере 50%.

В соответствии со ст. 59, 50 ГПК РФ доказательства должны отвечать принципу относимости и допустимости.

Представленные истцом приказы о премировании суд полагает не возможным принять в качестве допустимых доказательств, поскольку даты их выпуска противоречат сведениям, содержащимся в журнале регистрации приказов ООО «Торговый дом Сибирь», кроме того, как следует из приказов, представленных Гончаруком А.Е., премия в размере 50% начислялась ему наряду с сотрудником ФИО6, однако из представленных расчетных листков следует, что указанному сотруднику такая премия была выплачена в январе, феврале и марте 2017 года.

Так, согласно имеющимся в деле доказательствам, справки о доходах физического лица № 12 от 18.12.2017 за 2016 год, справки о доходах физического лица № 132 от 18.12.2017 за 2017 год, налоговым агентом в которых значится ООО «Торговый дом Сибирь», сумма дохода Гончарука А.Е. за 2016 год составила <данные изъяты> руб., сумма его же дохода за 2017 год составила <данные изъяты> руб.

Принимая во внимание содержание приказа о приеме работника на работу № 6 от 01.11.2016, сведения, содержащиеся в трудовой книжке истца о расторжении с 30.12.2016 трудового договора, расчет ежемесячной заработной платы за 2016 год должен быть следующим: 7179,49 + 3589,74 (ежемесячное поощрение в размере 50%) + 3230,76 (30% районный коэффициент) = 13999,99 руб. Учитывая, что продолжительность работы истца по внешнему совместительству на должности директора составляла два месяца, размер заработной платы за отработанный период составил всего 27999,99 руб.

Как видно из имеющихся в материалах дела расчетных листков, размер заработной платы Гончарука А.Е. за месяц был округлен работодателем в сторону увеличения, до 14000 руб., что для удобства расчета является правом работодателя.

В дальнейшем, с 01.01.2017, размер заработной платы истца в связи с заключением им срочного трудового договора, был увеличен. Так, размер заработной платы за январь должен был составлять 39999 руб., из расчета 35366,93 руб. * 30% (районный коэффициент) – 13% НДФЛ; размер заработной платы за февраль должен был составлять 39999 руб., из расчета 35366,93 руб. * 30% (районный коэффициент) – 13% НДФЛ; размер заработной платы за март должен был составлять 39999 руб., из расчета 35366,93 руб. * 30% (районный коэффициент) – 13% НДФЛ; размер заработной платы за апрель должен был составлять 39999 руб., из расчета 35366,93 руб. * 30% (районный коэффициент) – 13% НДФЛ; размер заработной платы за май должен был составлять 39999 руб., из расчета 35366,93 руб. * 30% (районный коэффициент) – 13% НДФЛ; размер заработной платы за июнь должен был составлять 39999 руб., из расчета 35366,93 руб. * 30% (районный коэффициент) – 13% НДФЛ; размер заработной платы за июль должен был составлять 39999 руб., из расчета 35366,93 руб. * 30% (районный коэффициент) – 13% НДФЛ; размер заработной платы за август должен был составлять 6799,83 руб., из расчета (35366,93 руб. * 30% (районный коэффициент) – 13% НДФЛ) * 0,17, а всего 286792,83 руб. Учитывая выплаченную дважды премию в размере 50% (всего 40000 руб.), заработная плата Гончарука А.Е. за период с 01.01.2017 по 17.08.2017 должна была составить 326 792,83 руб.

Таким образом, разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, учитывая, что ответчиком доказательств выплаты заработной платы в полном объеме не предоставлено, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет заработной платы в размере 48172,65 руб., из расчета 326792,83 – 278620,18, за период с 01.11.2016 по 17.08.2017.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из анализа вышеприведенных норм права следует, что для исчисления размера выплат выходного пособия, дополнительной компенсации, а также компенсации за неиспользованный отпуск применяется средний заработок.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно пп. «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, к которым относятся, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения (в том числе период оплачиваемого отпуска), средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922).

При исчислении суммы компенсации неиспользованного отпуска, суд полагает возможным руководствоваться расчетом, представленный стороной ответчика, так как он основан на законе, сделан с учетом всех фактических обстоятельств дела и не содержит арифметических ошибок.

Таким образом, с ООО «Торговый дом Сибирь» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30272,42 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодатель нарушил трудовые права Гончарука А.Е. и причинил ему в этой связи моральный вред, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, а также учитывая конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации этого вреда в сумме 5 000 руб.

Разрешая исковые требования Гончарука А.Е. о взыскании задолженности по авансовым о░░░░░░, ░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░ 30.11.2016 ░░ 30.04.2017, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 79164,55 ░░░. ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░», ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 98 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░. 94 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 100 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 17.08.2017, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 79 ░░ 17.08.2017, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░. (░. 3.1 ░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 100 ░░░ ░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 103 ░░░ ░░, ░. 8 ░░. 333.20 ░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 2 855 ░░░., (2 555 ░░░. - ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 300 ░░░. - ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░).

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194-199 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 48172 ░░░░░ 65 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30272 ░░░░░ 42 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░»░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2855 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░