Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3431/2017 ~ М-3581/2017 от 18.09.2017

                                                                                                                         Дело № 2-3431/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск                                                                                               09 ноября 2017 года

     Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Саенко Е.Н.,

при секретаре Аристовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Логунова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» о взыскании выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

           Логунов В.В. обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к обществу с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» (далее по тексту ООО «Сибнефтегазстрой») о взыскании выходного пособия.

    В обосновании иска указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.09.2015 по 17.04.2017, работая в управлении буровых работ в должности оператора приготовления бурового раствора пятого разряда.

На основании приказа работодателя от 14.04.2017 №, трудовой договор расторгнут, соответственно он (Логунов В.В.) был уволен с предприятия в связи с сокращением численности штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    После своего увольнения и по настоящее время он (Логунов В.В.) не трудоустроен, дохода не имеет, что подтверждается сведениями ОГУК ЦЗН г. Ульяновска (Засвияжский районный отдел), согласно которой он зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 24.04.2017.

    Решением ОГУК ЦЗН г. Ульяновска (Засвияжский районный отдел) от 17.07.2017 за ним (Логуновым В.В.) сохранено право получения среднемесячного заработка по последнему месту работы ООО «Сибнефтегазстрой» за третий месяц после увольнения, в связи с сокращением.

Таким образом, считает, что имеет право на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течении первого, второго и третьего месяца со дня увольнения в размере 192 057 руб. в ходе досудебного урегулирования спора ему (Логунову В.В..) было выплачено выходное пособие в размере 119 875 руб.

С учетом уточнения, просил взыскать с ответчика в свою пользу сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере 72 182 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

В судебном заседании истец Логунов В.В., представитель истца Ильин А.В. уточненные исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержали.

Представитель ответчика ООО «Сибнефтегазстрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени судом извещался.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

             Выслушав пояснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

             Судом определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

              В соответствии с п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

             На основании ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

              Согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

              В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что в период времени с 01.09.2015 по 17.04.2017 Логунов В.В. работал в должности оператора приготовления и очистки бурового раствора 5 разряда Управления буровых работ в ООО «Сибнефтегазстрой», на основании приказа № от 14.04.2017 трудовой договор был расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации (п.2.ч.1 ст. 81 ТК РФ), что подтверждается копией трудовой книжки, решением о сохранении среднего месячного заработка ОГКУ КЦ Ульяновской области в городе Ульяновске.

Согласно справки ОГКУ ЦЗН города Ульяновска Засвияжского районного отдела от 27.06.2017 Логунов В.В. зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 24.04.2017.

Решением Засвияжского районного отдела филиала ОГКУ КЦ Ульяновской области в городе Ульяновска № от 17.07.2017 за Логуновым В.В. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

              На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Логунова В.В. о взыскании среднего заработка за третий месяц трудоустройства, в силу положений ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку после увольнения истец не был трудоустроен, в двухнедельный срок после увольнения обратился в органы службы занятости населения. По смыслу указанной нормы права, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Данные решения органов трудоустройства населения до настоящего времени не отменены. Положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ не установлен перечень исключительных случаев, при наступлении которых средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня прекращения трудового договора. В каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по не зависящим от него причинам.

             Суд считает, что отсутствие у органа занятости населения возможности предложить истцу подходящую работу можно расценить в качестве исключительного случая в смысле ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, так как указанные обстоятельства фактически исключают возможность трудоустройства работника и как следствие - лишают его возможности обеспечить себе достойный материальный уровень жизни. В результате увольнения по инициативе работодателя истец лишился заработка, что неизбежно повлияло на снижение уровня его жизни.

              В силу ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

            Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

            Согласно абзацам 3, 4 пункта 9 названного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. При этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

             Доход Логунова В.В. согласно сведениям ИФНС по Засвияжскому району г. Ульяновска, справке о доходах, с января 2016 по март 2017 (за исключением апреля, мая, июня 2016, в которых дохода не было) составил 726 700 руб. 29 коп., количество отработанных дней (рабочих дней) в указанный период составляет 243 дня. Соответственно средний дневной заработок составит – 2 990 руб. 54 коп. (726 700 руб. 29 коп. / 243 дня). Таким образом, выходное пособие за первый месяц составляет 56 820 руб. 26 коп. (2 990 руб. 54 коп. х 19 дней (рабочих) за период с 18.04.2017 по 17.05.2017); за второй месяц – 62 801 руб. 34 коп. (2 990 руб. 54 коп. х 21 дней (рабочих) за период с 18.05.2017 по 17.06.2017); за третий месяц – 62 801 руб. 34 коп. (2 990 руб. 54 коп. х 21 дней (рабочих) за период с 18.06.2017 по 17.07.2017). Итого выходное пособие за три месяца составляет 182 422 руб. 94 коп. Ответчик произвел выплату в сумме 119 875 руб., таким образом, задолженность составила 62 547 руб. 94 коп. (182 422 руб. 94 коп. - 119 875 руб.).

С учетом ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований.

Таким образом, исковые требования Логунова В.В. подлежат удовлетворению, в части взыскания с ответчика выходного пособия в размере 58 631 руб. за третий месяц.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Как установлено в ходе судебного разбирательства, у ответчика имелась перед истцом задолженность по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Данное обязательство работодателем выполнялось ненадлежащим образом. Таким образом, ответчик нарушил трудовые права истца.

           С учетом конкретных обстоятельств, последствий нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

           Согласно ст. 101 ГПК РФ, ст. 46 Бюджетного Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2 258 руб. 93 коп.

          Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

            исковые требования Логунова В.В. удовлетворить частично.

            Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» в пользу Логунова В.В. выходное пособие за третий месяц в сумме 58 631 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части отказать.

            Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 258 руб. 93 коп.

            Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                             Е.Н. Саенко