Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1199/2013 ~ М-44/2013 от 15.01.2013

<данные изъяты>                                         дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    26 марта 2013 года Свердловский районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего судьи Горбачевой Е.В.

при секретаре Толкачевой К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что он был трудоустроен в ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ в качестве слесаря производственных работ, согласно трудовому договору заработной плата составляла 8000 рублей + 30% районный коэффициент + 30% за стаж работы. Уволился он по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), в день увольнения была выдана трудовая книжка и расчет в сумме 22000 рублей. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за октябрь 2012 года, кроме этого, не была оплачена командировка, тогда как он предшествующие увольнению три недели находился в командировке. Невыплату заработной платы и командировочных ответчик обосновывает тем, что с ним не рассчиталось другое предприятие. Бухгалтерия данных о задолженности не выдает, поэтому на момент подачи иска указать точную сумму задолженности не может. Бездействием работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 рублей. Просит взыскать с ФИО6 причитающуюся ему сумму, сумму морального вреда – 10000 рублей.

    В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил, просит взыскать с ответчика не доплаченную заработную плату – 10370 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда 10000 рублей. Требования мотивировал тем, что согласно трудовому договору ему была установлена оплата труда в размере 8000 рублей, районный коэффициент 30% и 30% за стаж работы, т.е. 12800 рублей. Из представленной ответчиком справки о заработной плате, ему за 2012 год была начислена заработная плата: за январь, февраль, март, апреля – 12000 рублей, за май – 11865,67 рублей, июнь – 11400 рублей, июль – 12000 рублей, августа 13-724,14 рублей, сентябрь – 12000 рублей, октябрь – 10956,63 рубля. Таким образом, ежемесячно ему не доплачивалась заработная плата: за январь-апрель – по 800 рублей, за май – 946 рублей, июнь – 1400 рублей, июль и сентябрь – 800 рублей, октябрь – 1427 рублей, итого – 8562 рубля. Недоплата компенсации за отпуск при увольнении составила 1808 рублей. Таким образом, недоплаченная сумма составляет 10370,53 рубля. Бездействием работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 рублей.

    В судебном заседании представитель истца – Янгулова И.И. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

    Представитель ФИО6 - Клыпа Е.В. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что истец был принят на работу в ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ слесарем производственных работ. Такая должность штатным расписанием предусмотрена не была, однако ему сразу была установлена заработная плата в размере 7500 рублей + 30% районный коэффициент + 30% за сложность. В трудовом договоре истца допущена опечатка. Такой заработной платы у истца не было. Единицу слесаря производственных работ в штатное расписание ввели в 2012 году. Если у истца возникли сомнения в том, что ему не доплачивают заработную плату, он мог заказать справку в бухгалтерии. Расчет при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, истцу выплатили в полном объеме.

    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть третья статьи 37).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя, в том числе, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами также закреплена ст. 22 ТК РФ.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ФИО6 в качестве слесаря производственных работ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления был уволен по собственному желанию.

Данные обстоятельства подтверждаются копией заявления истца о приеме на работу, приказа о приеме истца на работу, копией заявления истца об увольнении, копией приказа об увольнении, копией личной карточки работника, копией трудовой книжки истца (л.д.17,18,21,22, 56-58, 5-7)

Также в судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор, которым определены права и обязанности сторон, режим работы истца, размеры и сроки выплаты заработной платы (л.д.8-9).

Так, согласно п.3.2 Трудового договора работнику устанавливается повременная система оплаты труда в размере 8000 рублей, районный коэффициент 30% (Постановление администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №П), 30% за стаж работы согласно ТК РФ и Закону №, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

Согласно п.4.1 Трудового договора, работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями. Выходные дни: суббота, воскресенье. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 89 часов. Время начала работы – 9.00 часов, время окончания работы – 18.00 часов, время перерывов в работе – 13.00 – 14.00, работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ (п.4.2, 4.3, 4.4 Трудового договора).

При таких обстоятельствах суд считает установленным, что при приеме на работу истца работодателем были определены условия оплаты его труда, установлен должностной оклад – 8000 рублей, коэффициенты (30%+30%), размер заработной платы составляет 12800 рублей (8000 + 2400+2400).

Доводы представителя ответчика в судебном заседании о том, что в трудовом договоре истца была допущена опечатка, его оклад составлял 7500 рублей, являются несостоятельными, доказательств в обоснование данных доводов представителем ответчика суду не представлено.

Кроме того, из представленного штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что должность слесаря производственных работ штатным расписанием не предусмотрена (л.д.64).

    Доказательств того, что истцу была предоставлена информация об ином размере заработной платы, чем установлено трудовым договором, ответчиком суду также не представлено.

    Также из материалов дела усматривается, что за период январь-апрель 2012 года истцу была начислена заработная плата в размере 12000 рублей в месяц, за май – 11865,67 рублей, июнь – 11400 рублей, июль – 12000 рублей, августа 13724,14 рублей, сентябрь – 12000 рублей, октябрь – 25316 рублей (из них 14359,49 рублей – компенсация отпуска при увольнении, 10956,51 рублей – заработная плата), что подтверждается справкой о доходах истца за 2012 год по форме 2-НДФЛ (л.д.45), запиской-расчетом компенсации при увольнении (л.д.48-49).

    Таким образом, недоплата заработной платы истцу составила: за январь 2012 года – 800 рублей, февраль – 800 рублей, март – 800 рублей, апрель – 800 рублей, май – 934,33 рублей, июнь – 1400 рублей, июль – 800 рублей, сентябрь – 800 рублей, октябрь - 730,45 рублей ((12800/23)х21)=11686,96 рублей-10956,51).

Всего недоплата заработной платы за 2012 год составила 7864,87 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика в качестве недоплаченной заработной платы за период 2012 года.

    Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца за период с ноября 2011 года по сентябрь 2012 года должен составить: 16182,66 рублей ((9142,87+12000+12800+12800+12800+12800+12800+12800+12800+13724,14+12800)= 137267,01:288,4х34).

Истцом при увольнении получена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14359,49 рублей, таким образом, недоплата составляет 1823,17 рублей (16182,66-14359,49).

    Поскольку в силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, истец при обращении в суд с иском просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1808,53 рубля, выйти за пределы исковых требований суд может лишь в предусмотренных законом случаях, суд полагает в этой части требования удовлетворить, взыскать с ФИО6 в пользу истца компенсацию отпуска при увольнении в размере 1808,53 рубля.

    Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере 9673,4 рублей (7864,87+1808,53).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, предусмотренным трудовым договором, суд полагает требования истца в части взысканию компенсации морального вреда обоснованными, однако размер компенсации морального вреда, определенный истцом, суд полагает завышенным. С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования ФИО1 к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

    Взыскать с ФИО6 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 1808 (восемнадцать тысяч восемь) рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда – 2000 (две тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение 1 месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

    Подписано председательствующим.

    Копия верна:

    Председательствующий                        Е.В.Горбачева