Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-985/2018 (2-4799/2017;) ~ М-2295/2017 от 04.12.2017

Дело *

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 июня 2018 года                                                                               город Красноярск

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.,

при секретаре Охремчук Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Капорина М.И. к ООО «Нафта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Капорина М.И. к ООО «Нафта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Возложить на ООО «Нафта» обязанность по внесению в трудовую книжку Капорина М.И. изменений в части даты прекращения трудовых отношений, указав вместо 30 июня 2018 года - 18 августа 2017 года.

Взыскать с ООО «Нафта» в пользу Капорина М.И. задолженность по заработной плате за период с 09.06.2017 года по 18.08.2017 года в сумме 100 084 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 15 409, 75 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Капорина М.И. к ООО «Нафта» отказать.

Взыскать с ООО «Нафта» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 809, 88 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                     М.В. Золототрубова

Дело *

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 июня 2018 года                                                                               город Красноярск

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.,

при секретаре Охремчук Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Капорина М.И. к ООО «Нафта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Капорин М.И. обратился в суд с иском к ООО «С» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивировал тем, что 06.06.2017 года между ним и ответчиком заключен срочный трудовой договор *, в соответствии с которым он принят на работу в ООО «С» на должность монтажника технологических трубопроводов 5 разряда, с окладом 11 950 руб. на срок с 09.06.2017 года по 30.06.2017 года, для выполнения работ вахтовым методом в Красноярском крае на Юрубчено-Тахомском месторождении (ЮТМ). Также договором установлены: районный коэффициент 30%, северная надбавка, стимулирующая надбавка в размере 30 % от оклада, надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей за каждый календарный день. При трудоустройстве истцу пояснили, что заработная плата в месяц составит 90 000 руб. Фактически истец отработал у ответчика до 18.08.2017 года, то есть 70 дней. В период с 09.06.2017 года по 18.08.2017 года истец добросовестно работал по 12 часов в сутки, без выходных. 17.08.2017 года истцу объявили, что вахта заканчивается, и 18.08.2017 года ответчик на служебном автобусе истца и других работников привез в г. Красноярск, в офис ООО «С» по адресу: *. При этом, по окончании вахты заработная плата ему выплачена не была. Всего за весь период работы ему выплачена заработная плата в сумме 23 000 руб., что не соответствует условиям заключенного с ним трудового договора. Задолженность ответчика перед истцом за период с 09.06.2017 года по 18.08.2017 года составила 158 200 руб., которая не выплачена до настоящего времени. Кроме того, работодатель внес в его трудовую книжку дату прекращения трудовых отношений – 30.06.2017 года, однако фактически он работал у ответчика до 18.08.2017 года. Вышеуказанными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 30 000 руб.

На основании изложенного, истец просил с учетом уточнений установить факт его работы у ответчика до 18.08.2017 года, возложить на ответчика обязанность внести в его трудовую книжку изменения в части даты увольнения, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 158 200 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Определением Ленинского районного суда г. Красноярска от 14.05.2018 года по ходатайству истца к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Нафта».

В судебном заседании, Капорин М.И. пояснил, что считает надлежащим ответчиком по делу ООО «Нафта». Пояснил, что между ним и ООО «С» в лице директора М.Д.В. ИНН *, находящегося по адресу *, был заключен срочный трудовой договор от 06.06.2017 года. Указанное юридическое лицо в последующем переименовано в ООО «Нафта». С ООО «С» ИНН *, находящегося по адресу: * в лице директора К.В.Л. он в трудовых отношениях никогда не состоял. От требований к ООО «С» * отказался, просил производство по делу в части требований к указанному ответчику прекратить. На своих исковых требованиях к ООО «Нафта» настаивал в полном объеме, с учетом уточнений, просил их удовлетворить. Пояснил, что до настоящего времени ответчик задолженность по заработной плате перед ним не погасил, изменения в трудовую книжку в части даты увольнения не внес, чем нарушает его трудовые права. Пояснил, что у ответчика он работал вахтовым методом в должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда, в период с 09.06.2017 года по 18.08.2017 года, выполняя свои должностные обязанности в Красноярском крае на Юрубчено-Тахомском месторождении (ЮТМ) ежедневно по 12 часов в сутки. Ответчик выплатил ему заработную плату в сумме 23 000 руб. Остальная часть заработной платы не выплачена до настоящего времени.

Определением Ленинского районного суда г. Красноярска от 06.06.2018 года производство по делу в части требований к ООО «С» прекращено в связи с отказом Капорина М.И. от иска в указанной части.

Представитель ответчика ООО «Нафта» о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства, о рассмотрении дела без его участия, в суд не направил, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав истца, свидетелей, суд находит исковые требования Капорина М.И. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и город Ачинск Красноярского края). В соответствии с п. 1 Постановления N 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 02.02.2017 года между АО «*» (Заказчик) и ООО «С» (Подрядчик), находящегося по адресу: *» в лице директора К.В.Л. заключен договор на выполнение строительно-монтажных работ на Юрубчено-Тохомском месторождении. Согласно п. 2.1. указанного договора Подрядчик обязуется выполнить работы по строительству объекта Юрубчено-Тохомское месторождение. Установка подготовка нефти. Сооружение 10 очереди». При этом подрядчик обязался выполнить указанные работы своими силами, а также силами привлеченных субподрядных организаций.

Как следует из ответа на судебный запрос ООО С» от 07.06.2018 года, ООО «Нафта» выполняло работы на Юрубчено-Тохомском месторождении на основании договора субподряда, заключенного с ООО «С»

10.06.2017 года между Капориным М.И. и ООО «С», в лице директора М.Д.В. ИНН *, находящегося по адресу *, заключен срочный трудовой договор * от 06.06.2017 года, в соответствии с которым истец принят на должность монтажника технологических трубопроводов, с вахтовым методом работы.

Как следует из протокола общего собрания учредителей ООО «С» от * в лице директора М.Д.В. переименовано в ООО «Нафта».

Факт работы истца Капорина М.И. у ответчика ООО «Нафта» подтверждается также копией трудовой книжки Капорина М.И., справкой *К от *.

Как следует из срочного трудового договора * от 06.06.2017 года, заключенного между Капориным М.И. и ООО «С» (в настоящее время ООО «Нафта»), характер работы истцу установлен – временно на период выполнения работы по строительству объектов на производственных участках, расположенных в Красноярском крае – Юрубчено-Тохомском месторождении на основании договора, заколоченного с АО «*» * «Установка подготовки нефти. Сооружения 10 очереди».

Срок действия срочного трудового договора с 09.06.2017 года по 30.06.2017 года. Трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом работы с суммированным учетом рабочего времени с соблюдением нормативного годового числа рабочих часов, согласно графика работы, утвержденного работодателем.

В соответствии с условиями указанного срочного трудового договора от 06.06.2017 года, работодатель принял на себя обязанность выплачивать в полном объеме заработную плату, причитающуюся работнику. Заработная плата выплачивается в следующем порядке: 25 числа каждого месяца – аванс, 10 числа каждого месяца выплачивается окончательная заработная плата.

Согласно п. 3.1. срочного трудового договора от 06.06.2017 года, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором в соответствии с существующим положением об оплате труда, и штатным расписанием, работнику выплачиваются: оклад при повременно-премиальной системе оплаты труда в размере 11 950 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3%, процентная северная надбавка в размере, установленном действующим законодательством, в зависимости от территории на которой выполняется работа, стимулирующая надбавка - 30 %, надбавка за вахтовый метод в размере 700 рублей за каждый календарный день в местах работы в период вахты.

Учет рабочего времени работника производится путем суммированного учета рабочего времени с условием, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Как следует из трудовой книжки Капорина М.И., а также срочного трудового договора от 06.06.2017 года, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 09.06.2017 года по 30.06.2017 года.

Вместе с тем, как пояснил в судебном заседании Капорин М.И., фактически он проработал у ответчика по 18.08.2017 года. Указанные доводы истца подтверждаются также представленными истцом в судебное заседания пропусками, оформленными на имя Капорина М.И., ответом на запрос АО «*» от 16.02.2018 года, а также заявкой на временные пропуска на объекты ЮТМ, согласно которым, на Монтажника ТТ – Капорина М.И. в период с 31.05.2017 года по 30.06.2017 года, а также в период с 01.07.2017 года по 30.09.2017 года были оформлены пропуска на выполнение работ на Юрубчено-Тохомском месторождении по договору *

Кроме того, как пояснил допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля П.Г.В., который вместе с Капориным М.И. работал в ООО «Нафта», осуществляя работы на Юрубчено-Тохомском месторождении по должности монтажника, работал свидетель вместе с истцом до 18.08.2017 года. 18.08.2017 года работодатель вывез их с Юрубчено-Тохомскго месторождения в г. Красноярск, в связи с окончанием вахты. В период вахты с 09.06.2017 года по 18.08.2017 года они работали ежедневно по 12 часов в сутки.

Принимая во внимание вышеуказанные доказательства в их совокупности, из которых достоверно следует, что по истечении срока действия срочного трудового договора, истец Капорин М.И. продолжил работать у ответчика до 18.08.2017 года, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Капорина М.И. о возложении на ответчика ООО «Нафта» обязанности по внесению изменений в трудовую книжку истца в части прекращения трудовых отношений, указав вместо 30.06.2017 года – 18.08.2017 года.

Разрешая исковые требования Капорина М.И. о взыскании с ООО «Нафта» задолженности по заработной плате за период с 09.06.2017 года по 18.08.2017 года, суд исходит из того, что ответчик, в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств отсутствия у него задолженности по заработной плате перед истцом.

Как пояснил истец Капорин М.И. в судебном заседании, за спорный период ответчик выплатил ему заработную плату в сумме 23 000 руб. В спорный период с 09.06.2017 года по 18.08.2017 года он работал у ответчика ежедневно без выходных по 12 часов в сутки.

Таким образом, Капорин М.И. в июне 2017 года отработал 21 день, в июле 2017 года - 31 день, в августе 2017 года 17 дней.

Исходя из условий срочного трудового договора, истцу подлежала выплате ежемесячно заработная плата, состоящая из оклада в сумме 11 950 руб. + районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3%, процентной северной надбавки в размере 1,3% (с учетом стаджа истца).

Таким образом, при отработке истцом в месяц нормы рабочего времени заработная плата истца должна была составлять 22 705 руб. в месяц.

Как следует из производственного календаря в июне 2017 года - 21 рабочий день, в июле 2017 года – 21 день, в августе 23 дня.

Таким образом, в июне 2017 года истцу должны были выплатить заработную плату в следующем размере: 22 705 руб./21 день Х22 (фактически отработано) = 23 786,18 руб.

В июле 2017 года: 22 705 руб. /21 дня Х31 (фактически отработано) = 33 516,89 руб.

В августе 2017 года: 22 705 руб./23 день Х17 (фактически отработано) = 16 781,89 руб.

Кроме того, истцу подлежала выплате за вахтовый метод надбавка в сумме 700 рублей за каждый календарный день.

Учтивая, что в общей сложности Капорин М.И. отработал у ответчика 70 дней, ему подлежала выплате за спорный период надбавка за вахту в сумме 49 000 руб. (700 рубХ70).

Таким образом, за период с 09.06.2017 года по 18.08.2017 года ответчик должен был выплатить истцу Капорину М.И. 123 084, 96 руб. (23 786, 18 руб. + 33 516, 89 руб. +16 781,89 руб. + 49 000 руб.), тогда как выплачено всего 23 000 руб., задолженность составила 100 084,96 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Нафта» в пользу Капорина М.И. задолженность по заработной плате в сумме 100 084, 96 руб.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной плат за период с 19.08.2017 года по 01.06.2018 года в сумме 15 409, 75 руб., исходя из следующего расчета:

За период с 19.08.2017 года по 17.09.2017 года (30 дней) в сумме 1 801,53 руб. (100084,96 руб. Х9%Х1/150Х30 дней);

С 18.09.2017 года по 29.10.2017 года (42 дня) в сумме 2 382,02 руб. (100084,96 руб. Х8,5%Х1/150Х42 дня);

С 30.10.2017 года по 17.12.2017 года (49 дня) в сумме 2 697,29 руб. (100084,96 руб. Х8,25%Х1/150Х49 дня);

С 18.12.2017 года по 11.02.2018 года (56 дней) в сумме 2 895,79 руб. (100084,96 руб. Х7,75%Х1/150Х56 дня);

С 12.02.2018 года по 25.03.2018 года (42 дня) в сумме 2 101, 78 руб. (100084,96 руб. Х7,5%Х1/150Х42 дня);

С 26.03.2018 года по 06.06.2018 года (73 дня) в сумме 3 531, 33 руб. (100084,96 руб. Х7,25%Х1/150Х73 дня);

Итого: 15 409, 75 руб. (1 801,53 руб. +2 382,02 руб.+ 2 697,29 руб.+ 2 895,79 руб.+ 2 101, 78 руб. +3 531, 33 руб.).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, суд первой инстанции, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 руб., что соответствует характеру допущенных ответчиком нарушений, требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3 809,88 руб. (3 509, 88 руб. – за требования имущественного характера + 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Капорина ФИО16 к ООО «Нафта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Возложить на ООО «Нафта» обязанность по внесению в трудовую книжку Капорина ФИО17 изменений в части даты прекращения трудовых отношений, указав вместо 30 июня 2018 года - 18 августа 2017 года.

Взыскать с ООО «Нафта» в пользу Капорина ФИО18 задолженность по заработной плате за период с 09.06.2017 года по 18.08.2017 года в сумме 100 084 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 15 409, 75 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Капорина ФИО19 к ООО «Нафта» отказать.

Взыскать с ООО «Нафта» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 809, 88 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                        М.В. Золототрубова