Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3-200/2021 ~ М-3-154/2021 от 21.07.2021

Дело №2-3-200/2021

13RS0015-03-2021-000258-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Старое Шайгово                  29 сентября 2021 г.

Краснослободский районный суд Республики Мордовия в составе судьи Антоновой А.В.,

при секретаре судебного заседания Шестаковой О.Н.,

с участием:

истца – Ушаковой О. В.,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Вымпел», его представителя по доверенности Вдовина А. И., адвоката Чевиной Ю. И., представившей удостоверение № 45, выданное 27 декабря 2002 г., действующей на основании ордера № 362 от 02 сентября 2021 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Ушаковой О. В. к обществу с ограниченной ответственно-стью «Вымпел» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков перечисления заработной платы и иных выплат, морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

установил:

Ушакова О.В., ссылаясь на нарушения положений части 6 статьи 136, части 4 статьи 84.1, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Вымпел», заявляя о взыскании задолженности по заработной плате с 01 апреля 2021 г. по 31 июля 2021 г. в размере 62 320 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11 480 руб., компенсации за нарушение сроков перечисления заработной платы и иных выплат с 26 августа 2020 г. по 31 июля 2021 г., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., возложении обязанности выдать трудовую книжку.

Определением Краснослободского районного суда Республики Мордовия от 29 сентября 2021 г. принят отказ Ушаковой О.В. от исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате с 01 апреля 2021 г. по 31 июля 2021 г. в размере 62 320 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11 480 руб., компенсации за нарушение сроков перечисления заработной платы и иных выплат с 26 августа 2020 г. по 31 июля 2021 г., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в связи с их добровольным исполнением ООО «Вымпел». Производство по делу в части данных требований прекращено.

По существу требования о возложении на ООО «Вымпел» обязанности вы-дать трудовую книжку в иске указала, что он с 26 августа 2020 г. принята на работу продавцом в ООО «Вымпел». 28 мая 2021 г. Вдовин А.И. сообщил ей об увольнении в связи с прекращением деятельности магазина по адресу: Республика Мордовия, Старошайговский район, с. Мельцаны, ул. Крестьянская, д. 10 А. В нарушение части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка работодателем ей не выдана.

В судебном заседании Ушакова О.В. требование о возложении на ООО «Вымпел» обязанности выдать трудовую книжку поддержала, дополнительно пояснив, что в день приема на работу в магазин по адресу: Республика Мордовия, Старошайговский район, с. Мельцаны, ул. Крестьянская, д. 10 А, передала трудовую книжку Вдовину А.И., полагая, что тот является руководителем, затем весной 2021 г. брала у него книжку для оформления кредита, а в последний рабочий день 28 мая 2021 г. вернула Вдовину А.И. по его просьбе для внесения записей о трудовой деятельности. Приказом от 30 июля 2021 г. она уволена из ООО «Вымпел», неоднократные просьбы в адрес руководства о выдаче трудовой книжки остаются без внимания.

Действующий по доверенности представитель ответчика Вдовин А.И. воз-разил относительно удовлетворения данного требования ввиду отсутствия трудовой книжки Ушаковой О.В. в ООО «Вымпел», подтвердил обстоятельства ее получения от истца при приеме на работу в августе 2020 г. и возврат весной 2021 г., при этом опроверг факт передачи ему Ушаковой О.В. трудовой книжки для оформления при увольнении, в том числе 28 мая 2021 г. По этой причине уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте истцу в день увольнения не направлялось, а книга учета движения трудовых книжек не велась ввиду малочисленного состава работников.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд находит исковое требование Ушаковой О.В. о возложении на ООО «Вымпел» обязанности выдать трудовую книжку подлежащим удовлетворению исходя из следующего.

Приказом руководителя ООО «Вымпел» Вдовиной И.Н. № 5 от 26 августа 2020 г. Ушакова О. В. принята на основное место работы продавцом – кассиром универсама «Березка» с. Мельцаны. С приказом работник ознакомлен.

30 июля 2021 г. приказом руководителя ООО «Вымпел» Вдовиной И.Н. № 3 Ушакова О. В. уволена на основании пункта 3 статьи 77 Трудо-вого кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). С приказом работник не ознакомлен, составление заявления об увольнении не подтверждает.

Указанные обстоятельства, факт трудовой деятельности сторонами не оспа-ривается.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек в период работы Ушаковой О.В. был регламентирован постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 октября 2016 г. № 588н «О внесении изменений в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69», а с 01 сентября 2021 г. установлен Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н.

Так, в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, из-готовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателя, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225, с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Формы указанных книг утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (п. 40). В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как до-кументы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке (п. 42). При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (п. 35). В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 36).

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя (п. 45).

Также исходя из положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Фе-дерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из материалов дела следует, что в нарушение пунктов 35, 36, 40, 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», статей 66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Вымпел» книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не велась, трудовая книжка (либо ее дубликат при утрате) работнику в день увольнения, как и до настоящего времени не выдана, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ООО «Вымпел» Ушаковой О.В. не направлялось.

Суд не может принять во внимание довод ответчика, сводящийся к утвер-ждению, что трудовая книжка находится у истца, поскольку выдавалась и впоследствии не была возвращена, так как в силу отнесения законом ответственности за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них на работодателя (п. 45 Правил № 225, п. 42 Порядка № 320н), соединенной с обязанностью выдачи трудовой книжки работнику в день увольнению, бремя доказывания добросовестного поведения и надлежащего исполнения своих обязанностей возлагается на работодателя.

Между тем каких-либо доказательств передачи ответчиком заполненной трудовой книжки истцу суду не предоставлено, а утверждение о нахождении трудовой книжки у истца самим истцом оспаривается.

Кроме того, в силу п. 31, 32 Правил № 225, действовавших в период трудо-вых отношений сторон, а также п. 27 и п. 28 действующего Порядка № 320н, и в случае утраты трудовой книжки работником, обязанность по ее восстановлению и заполнению дубликата трудовой книжки возлагается на работодателя. Однако об изготовлении дубликата трудовой книжки истца ответчиком не заявлялось.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Россий-ской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец на основании подпункта 1 пункта первого статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска.

В этой связи с учетом положений статьей 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Вымпел» в доход бюджета Старошайговского муниципального района Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии с требованиями подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 300 руб. за требование неимущественного характера.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Рос-сийской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь пред-ставленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить исковое требование Ушаковой О. В. к обще-ству с ограниченной ответственностью «Вымпел» о возложении обязанности выдать трудовую книжку.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вымпел» выдать Ушаковой О. В. трудовую книжку в срок не позднее трех рабочих дней с даты вступления настоящего решения в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вымпел» в доход бюджета Старошайговского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 300 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Краснослободский районный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня составления в мотивированной виде.

Судья      А.В. Антонова

Мотивированное решение составлено 29 сентября 2021 г.