Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-102/2021 (2-1613/2020;) ~ М-1536/2020 от 16.11.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 января 2021 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самара в составе:

Председательствующего судьи Коваленко О.П.,

при секретаре судебного заседания Канаевой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-102/2021 по иску Лобанова Д.С. к ООО «Больверк» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Больверк» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что он работал на предприятии ООО «Больверк» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя. За ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 7 453, 56 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 750 рублей, и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 179 872, 13 рублей. В связи с чем, с учетом уточнения в связи с выплатой заработной платы, просил взыскать заработную плату в размере 126 152 рублей 68 копеек.

Истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель конкурсного управляющего ООО «Больверк» в судебном заседании, исковые требования признал.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Лобановым Д.С. и ООО «Больверк» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в качестве водителя.

ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор был расторгнут, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора (л.д. 10).

Согласно представленному расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Больверк» по заработной плате истца составляет 126 152 рублей 68 копеек.

С учетом изложенного, принимая во внимание позицию ответчика о наличии задолженности, суд полагает требования истца о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере 3 723 рубля 05 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лобанова Д.С. к ООО «Больверк» о взыскании заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Больверк» в пользу Лобанова Д.С. сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 126 152 рубля 68 копеек.

Взыскать с ООО «Больверк» в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины по делу в размере 3 723 рубля 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 20.01.2020 года.

Судья: О.П. Коваленко