Решение по делу № 2-7815/2018 ~ М-7141/2018 от 04.09.2018

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2018 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

судьи Палагиной А.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1-Мурзовны к ООО «Сити Трейдинг» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 82 000 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 000 рублей, компенсации в соответствии с листком временной нетрудоспособности в размере 14 000 рублей, моральный вред в размере 80 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 49 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 492 рубля.

В обоснование заявленных исковых требований истица указывает, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Сити Трейдинг» (ответчик) с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № в должности продавец-кассир. Приступила к выполнению своих трудовых обязанностей в магазине по адресу <адрес>.

В апреле 2018 года она заболела на 7 дней и оформила листок временной нетрудоспособности, однако ответчик не выплатил ей компенсацию в соответствии с листком временной нетрудоспособности.

В мае 2018 года ответчик перевел истицу на должность заместителя директора в магазине, в котором она осуществляла трудовую деятельность, о чем было составлено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

По соглашению с ответчиком размер заработной платы составлял в должности кассира 2000 рублей смена, а в должности заместителя директора 3000 рублей смена.

Однако в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ указана заработная плата в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей, а в дополнительном соглашении, в соответствии с которым истицу перевели на должность заместителя директора, 34000 (тридцать четыре тысячи) рублей.

В мае 2018 года в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истица должна была исполнять трудовые обязанности в должности заместителя директора с графиком 2/2 (продолжительность смены с 9:00 до 23:00, то есть 12 часов). Фактически истица исполняла трудовые обязанности в должности заместителя директора с графиком 5/2 и 3 дня в неделю в должности кассира, в связи с тем, что у работодателя не было достаточного количества персонала.

С июня 2018 года работодатель закрыл магазин, в котором истица работала как нерентабельный и перевел меня в другой магазин той же сети по адресу: <адрес>, где она выполняла трудовые обязанности в должности кассира на протяжении 7 дней и должности заместителя директора 2 дня.

Во время исполнения обязанностей кассира ответчик обязал истицу выполнять обязанности уборщицы, должность которой предусмотрена в штатном расписании, однако работодатель не выплачивал истице заработную плату за выполнение дополнительных трудовых обязанностей по уборке помещений.

ДД.ММ.ГГГГ истица расторгла трудовой договор по собственному желанию, однако ответчик не произвел со ней расчет в полном объёме в соответствии с трудовым законодательством.

Ответчик не выплатил истице заработную плату за май и июнь 2018 года, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплаченный отпуск и компенсацию в соответствии с листиком временной нетрудоспособности за май 2018 года.

На основании изложенного, истица обратилась в суд.

    Истица в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела.

    Выслушав объяснения истицы, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, суд считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 130 ТК РФ гарантией по оплате труда работников являются обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с нормами трудового законодательства работодатель обязан соблюдать права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2).

Из материалов гражданского дела усматривается, что истицасостояла в трудовых отношениях с ООО «Сити Трейдинг» (ответчик) с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № в должности продавец-кассир.

В мае 2018 года ответчик перевел истицу на должность заместителя директора в магазине, в котором она осуществляла трудовую деятельность, о чем было составлено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

По соглашению с ответчиком размер заработной платы составлял в должности кассира 2000 рублей смена, а в должности заместителя директора 3000 рублей смена.

Однако в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ указана заработная плата в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей, а в дополнительном соглашении, в соответствии с которым истицу перевели на должность заместителя директора, 34000 (тридцать четыре тысячи) рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истица расторгла трудовой договор по собственному желанию, однако ответчик не произвел со ней расчет в полном объёме в соответствии с трудовым законодательством.

Учитывая изложенное, задолженность ответчика по выплате заработной платы истице составляет 82 000 рублей, кроме того, ответчиком не выплачена истцу компенсация за неиспользованные отпускные дни в размере 21 000 рублей, а так же компенсацию в соответствии с листком нетрудоспособности в размере 14 000 рублей, что также подтверждается расчетом истицы, который ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд считает заявленные суммы подлежащими взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчик допустил значительную задержку выплаты истице заработной платы, что им не оспаривается, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 492 рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что неправомерные действия ответчика по задержке выплаты заработной платы могли причинить истице моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, в связи с чем в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что истица понесла расходы на оплату юридических услуг в размере 49 000 рублей.

Суд, с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации оплаты юридических услуг 20 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1-Мкрзовны удовлетворить частично, взыскать в ее пользу с ООО «Сити Трейдинг» задолженность по заработной плате 82 000 (восемьдесят две тысячи) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 492 (две тысячи четыреста девяносто два) рубля, в счет компенсации выплаты за неиспользованный отпуск 21 000 (двадцать одна тысяча) рублей, в счет компенсации в соответствии с листком нетрудоспособности в размере 14 000 (четырнадцать тысяч) рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей, в счет компенсации оплаты юридических услуг 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Заявление об отмене решения суда может быть подано ответчиком в Красногорский городской суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суду, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                    А.А. Палагина