Мотивированное решение от 24.05.2022 по делу № 02-2631/2022 от 11.03.2022

УИД 77RS0009-02-2022-003433-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2631/2022 по иску Гуськовой Ирины Викторовны, фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная Компания «Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гуськова И.В., Алёшина Е.А. обратились в суд с иском к ООО «ТК «Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты заработной платы, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 03.12.2018 между Гуськовой И.В. и ООО «ТК «Альянс» был заключен трудовой договор № 6 от 03.12.2018 г. В соответствии с п. 1.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности бухгалтер. В соответствии с п. 2.2, п. 2.3 трудового договора дата начала работы 03.12.2018 г. Договор заключен на неопределенный срок. В силу п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. 03.12.2018 г. работодателем был издан приказ о приеме работника на работу в должность бухгалтера с окладом в размере сумма 31.05.2021 г. работодателем был издан приказ о прекращении трудового договора с работником. Увольнение было произведено по заявлению работника. Гуськова И.В. работала в ООО «ТК «Альянс» в период с 03.12.2018 г. по 31.05.2021 г. На момент увольнения у работодателя образовалась перед работником задолженность по заработной плате за период с 01.03.2021 г. по 31.05.2021 г. При увольнении Гуськовой И.В. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 22.02.2022 г. Гуськова И.В. обратилась к ООО «ТК «Альянс» с досудебной претензией, которая была оставлена без внимания.

01.06.2018 г. между фио и ООО «ТК «Альянс» был заключен трудовой договор № 1 от 01.06.2018 г. В соответствии с п. 1.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности бухгалтер. В соответствии с п. 2.2, п. 2.3 трудового договора дата начала работы 01.06.2018 г. Договор заключен на неопределенный срок. В силу п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. 01.06.2018 г. работодателем был издан приказ о приеме работника на работу в должность бухгалтера с окладом в размере сумма 31.05.2021 г. работодателем был издан приказ о прекращении трудового договора с работником. Увольнение было произведено по заявлению работника. Алёшина Е.А. работала в ООО «ТК «Альянс» в период с 01.06.2018 г. по 31.05.2021 г. При увольнении фио не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 22.02.2022 г. Алёшина Е.А. обратилась к ООО «ТК «Альянс» с досудебной претензией, которая была оставлена без внимания. Гуськова И.В. просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Алёшина Е.А. просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец Гуськова И.В. в судебное заседание не явилась, представила суду ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Истец Алёшина Е.А. в судебное заседание не явилась, представила суду ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истцов по доверенности фио в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствии истцов, представителя истцов.

Представитель ответчика ООО «ТК «Альянс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, возражений не представил. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истцов, представителя истцов, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 03.12.2018 г. между Гуськовой И.В. и ООО «ТК «Альянс» был заключен трудовой договор № 6 от 03.12.2018 г.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности бухгалтер.

В соответствии с п. 2.2, п. 2.3 трудового договора дата начала работы 03.12.2018 г. Договор заключен на неопределенный срок.

В силу п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

03.12.2018 г. работодателем был издан приказ о приеме работника на работу в должность бухгалтера с окладом в размере сумма

31.05.2021 г. работодателем был издан приказ о прекращении трудового договора с работником.

Увольнение было произведено по заявлению работника.

Гуськова И.В. работала в ООО «ТК «Альянс» в период с 03.12.2018 г. по 31.05.2021 г.

На момент увольнения у работодателя образовалась перед работником задолженность по заработной плате за период с 01.03.2021 г. по 31.05.2021 г.

При увольнении Гуськовой И.В. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

22.02.2022 г. Гуськова И.В. обратилась к ООО «ТК «Альянс» с досудебной претензией, которая была оставлена без внимания. 01.06.2018 г. между фио и ООО «ТК «Альянс» был заключен трудовой договор № 1 от 01.06.2018 г.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности бухгалтер.

В соответствии с п. 2.2, п. 2.3 трудового договора дата начала работы 01.06.2018 г. Договор заключен на неопределенный срок.

В силу п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. 01.06.2018 г. работодателем был издан приказ о приеме работника на работу в должность бухгалтера с окладом в размере сумма 31.05.2021 г. работодателем был издан приказ о прекращении трудового договора с работником.

Увольнение было произведено по заявлению работника. Алёшина Е.А. работала в ООО «ТК «Альянс» в период с 01.06.2018 г. по 31.05.2021 г.

При увольнении фио не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

22.02.2022 г. Алёшина Е.А. обратилась к ООО «ТК «Альянс» с досудебной претензией, которая была оставлена без внимания.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора Гуськовой И.В. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма (0,5 ставки – сумма) в месяц согласно штатному расписанию.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора фио за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма (0,5 ставки – сумма) в месяц согласно штатному расписанию.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

27.12.2021 г. ООО «ТК «Альянс» выплатил Гуськовой И.В. в счет погашения задолженности денежные средства в размере сумма В наименовании платежа указал – оплата задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за ноябрь – март 2021 г.

27.12.2021 г. ООО «ТК «Альянс» выплатил фио в счет погашения задолженности денежные средства в размере сумма В наименовании платежа указал – оплата задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за ноябрь – март 2021 г.

Истцами представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, который судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями трудового договора, не противоречит действующему законодательству.

Действиями работодателя были причинены работникам нравственные и физические страдания. Суд полагает взыскать с ответчика в пользу истцов в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма в пользу каждого истца, признавая данную сумму разумной, и отвечающей требованиям справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гуськовой Ирины Викторовны, фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная Компания «Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты заработной платы, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная Компания «Альянс» в пользу Гуськовой Ирины Викторовны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, а всего сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная Компания «Альянс» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, а всего сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная Компания «Альянс» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: