Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-131/2014 ~ М-123/2014 от 13.05.2014

дело № 2-131/2014 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ село Пировское

Пировский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лесосибирского городского суда Красноярского края Рафальской Л.В., исполняющей обязанности судьи Пировского районного суда Красноярского края,

помощника прокурора Пировского района Колегова И.П.,

при секретаре Сибгатулине А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-131/2014 года по иску прокурора Пировского района в интересах Усковой Галины Владимировны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Пировская средняя общеобразовательная школа» о перерасчете заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пировского района обращение в суд мотивирует тем, что по результатам проверки в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Пировская средняя общеобразовательная школа» выявлены нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы сотрудникам учреждения. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в силу статей 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 02.12.2013 №232-ФЗ) с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда – <данные изъяты> в месяц. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П и с 1 сентября 1992 года составляет 1,30. Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в Пировском районе с 1 января 2014 года – <данные изъяты> при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Ускова Г.В. работает в должности гардеробщика в МБОУ «Пировская СОШ», начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, с января 2014 года по март 2014 года составляют <данные изъяты>, что ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае. В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Просит обязать МБОУ «Пировская средняя общеобразовательная школа» установить заработную плату Усковой Г.В. на одну ставку не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента, с начислением районного коэффициента к заработной плате, на начисленную заработную плату; взыскать с МБОУ «Пировская средняя общеобразовательная школа» в пользу Усковой Г.В. сумму недоначисленной заработной платы за январь-март 2014 года в размере <данные изъяты>.

Истец Ускова Г.В., надлежащим образом уведомленная о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в её отсутствие, о чем предоставила письменное заявление.

В судебном заседании помощник прокурора Пировского района Колегов И.П. доводы исковых требований Усковой Г.В. поддержал.

Представитель ответчика и.о. директора МБОУ «Пировская СОШ» ФИО6, в судебное заседание не явился, предоставил заявление о признании исковых требований, ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 02.12.2013г. № 232-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в РФ установлен с 1 января 2014 года - 5554 рубля в месяц.

Согласно Постановлению администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен с 01 сентября 1992 года – 1,30.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями – Пировском районе составляет с января 2014 года - <данные изъяты> рублей в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Как следует из материалов дела, трудовым договором № 175 от 02 сентября 2013 года работнику установлена 40 часовая рабочая неделя в соответствии с графиком работы. Сторонами в судебном заседании трудовой договор не оспаривается.

Заработная плата согласно расчетным листкам выплачена за январь 2014 года – <данные изъяты>; за февраль 2014 года – <данные изъяты>, за март 2014 года – <данные изъяты>.

В соответствии с положениями статьи 392 ГК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Требования о перерасчете заработной платы работника подлежат удовлетворению, поскольку исковое заявление в суд было подано 13 мая 2014 года.

Размер недополученной заработной платы за спорный период после удержания с недоначисленной сумму НДФЛ в размере 13% составил: <данные изъяты>, которые подлежат взысканию с ответчика.

В судебное заседание представитель ответчика МБОУ «Пировская средняя общеобразовательная школа» ФИО6 предоставил заявление о признании исковых требований, согласен на взыскание недоначисленной и невыплаченной заработной платы с января 2014 года по март 2014 года в размере <данные изъяты>.

Признание иска не противоречит закону и не нарушает интересов других лиц. Оснований для непринятия признания иска у суда нет, а потому он подлежит удовлетворению.

По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и соответственно не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика взысканию подлежит государственная пошлина в размере 600 руб., то есть в размере 200 рублей в связи с удовлетворением одного требования неимущественного и в размере 400 рублей одного требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Пировского района в интересах Усковой Галины Владимировны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Пировская средняя общеобразовательная школа» удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Пировская средняя общеобразовательная школа» в пользу Усковой Галины Владимировны недоначисленную заработную плату за период с января 2014 года по март 2014 года в размере <данные изъяты>

Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Пировская средняя общеобразовательная школа» с 01 апреля 2014 года установить заработную плату Усковой Галине Владимировне на одну ставку не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента, с начислением районного коэффициента на начисленную заработную плату.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Пировская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда путем подачи жалобы через Пировский районный суд в месячный срок со дня вынесения решения.

Судья: Л.В. Рафальская